『逆ピラミッド型』という発想～「牛たん・ねぎし」にみる、『逆ピラミッド型』経営～
■ 社員さんに支えてもらって･･･先月、『働く君に贈る２５の言葉』などのベストセラー作家・佐々木常夫先生(東レ経営研究所・元社長）にお目にかかった折、近著『50歳からの生き方』をいただきました。 さすが･･･出版不況といわれるなかにあっても、数十万部のベストセラーを誇る佐々木常夫先生の著書には、引き込まれる点が多くあるのです。 ◆これまでの仕事人生を棚卸して、 「いいところを見せたい」を捨てる◆「他人の長所」をとことん探す◆自分の悩みをさらけ出すことで、周囲の人が 悩みを話しやすい雰囲気をつくることができる。◆「ええかっこしい」を捨てれば、 自分も周囲も楽になり、 ひいては職場全体を活性化させることにもつながる。そういえば、50歳を過ぎた頃から、経営者としての姿勢が変わってきたようにも思います。 体力的にも、技術的にも、能力的にもエネルギッシュな次世代が頼もしく、若い社員や女性社員さんが、日々充実して、気持ちよく能力を発揮して仕事をしてもらえる環境をつくること･･･これが自らの役割と、自覚するようになってきました。不思議なもので、例えば朝礼などで、昨日の失敗談を語り、家内にいつも怒られてばかりいることなど、家庭での出来事も含めて自らの弱点をさらけ出し始めると、社員さんはクスクス笑いながらも、バカにするどころか、一生懸命支えてくれるようになってくれるのです。（つづく）
