動画で解説！！労働基準法改正に備える―企業が今から取り組むべきポイントとは？

26.02.10

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政府は現在、約40年ぶりとなる労働基準法の大幅な見直しに向けて、本格的な議論を加速させています。働き方改革の流れや、テレワーク・副業の普及、人手不足の深刻化、メンタルヘルス問題の顕在化など、従来の「長時間労働を前提とした働き方」では立ち行かなくなっている現状を踏まえ、制度そのものを抜本的にアップデートしようという動きです。当初、2026年の通常国会に改正法案が提出される予定でしたが、議論の深化と政策方針の再調整により、いったん提出は見送りとなりました。ただし、これは決して「改正自体がなくなる」という意味ではありません。今後の改正議論の焦点は、単に労働時間の上限を厳しくするかどうかではなく、「従業員の心身の健康維持」と「働き方の主体的な選択」を前提とした、より柔軟な労働時間規制をどう設計するかという点です。多様な働き方に対応しつつ、過重労働や健康障害をどう防ぐのか、企業にはこれまで以上にきめ細かな労務管理が求められるようになる可能性があります。そこで今回は、改正案の論点や方向性を整理しながら、企業がこの「準備期間」を戦略的に活かして先行して取り組むべき実務上のポイントを動画でわかりやすく解説します。    

見落とし注意！！建設業の労災保険適用が変わります！

26.01.13

オリジナル【その他】

建設業の労災保険取扱いが変更に『事務所等労災』への加入が必要となるケースとは？愛知県労働局は、会計検査院からの指摘を受け、「特定の工事現場に付随しない業務」を行う場合には現場労災（有期事業）だけでなく事務所等労災への加入が必要という方針を各関係先に通知しました。 これまでは「事務員がいるかどうか」が加入判断の目安でしたが、今後は現場作業員が一時的に行う業務であっても、「特定の工事現場に付随しない業務」に該当すれば『事務所等労災』の成立が求められます。

動画で解説！育児・介護休業法の改正に伴う就業規則の修正ポイント！！

25.12.08

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少子高齢化、働き手の確保、仕事と育児・介護の両立支援の必要性が高まっており、育児介護に関する法改正により企業に求められる対応が大きく拡大しています。2025年に施行された育児・介護休業法における主な改正ポイントを動画でわかりやすく解説いたしますので、法令への確実な対応とより働きやすい職場環境のために今一度、自社の規程や就業規則をご確認ください。

動画で解説！高齢者の雇用継続や定年延長を支援！！65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）

25.11.11

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本日は「【令和7年度】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」をお送りします。 人生100年時代とも言われる今、シニア世代がいきいきと活躍できる社会の実現が求められ、これまで培った経験や知識を社会で活かし続けられる環境づくりがますます重要になっています。政府は高年齢者の就業機会を確保し、雇用継続を促進するため、各種助成金制度を設けています。 今回は、その中でも「令和7年度65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」についてご紹介します。    

動画で解説！2025年10月から全国最低賃金引上げ！！確認が必要な事項とは？

25.09.26

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2025年の最低賃金はいくらに？最低賃金は、これより安い給料で働かせてはいけないというルールです。地域によって物価や給与等が違うので毎年各都道県にあった金額が決められています。最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、罰則（50万円以下の罰金）が定められていますので注意が必要です。原則として事業所で働くすべての労働者が適用になりますので必ずチェックするようにしてください。新しい最低賃金は、2025年10月１日から順次実施され、愛知県は10月18日からの適用となります。確認しておくべきポイントを動画でわかりやすく解説いたしますのでご覧ください。