動画で解説 !! 2026年10月改正 社会保険の賃金要件撤廃で企業に求められる対応とは？
本日は、『動画で解説 !! 2026年10月改正 社会保険の賃金要件撤廃で企業に求められる対応とは？』をお送りします。2026年10月1日から、パートやアルバイトなど短時間で働く方の社会保険加入要件が変わります。これまで「106万円の壁」として意識されてきた、月額賃金8.8万円以上という要件が撤廃されます。 今回は、改正内容と企業に求められる対応について解説します。
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お忘れなく！！2026年10月１日～最低賃金が改定になります！
各都道府県の新しい最低賃金が決定し、10月1日より順次発効されます。最低賃金は、最低賃金法に基づき国が賃金の最低額を定め、使用者は最低賃金額以上の賃金を労働者に支払う義務があります。最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、罰則（50万円以下の罰金）が定められていますので注意が必要です。
動画で解説！！2026年10月施行パート・有期法改正で企業が見直すべき実務対応！
2026年10月1日から、パートタイム・有期雇用労働法の改正が施行されます。今回の改正により、パート・有期雇用労働者を新たに雇い入れる場合や有期労働契約を更新する場合には、労働条件通知書等に次の事項を明示することが必要となります。 【新たに明示が必要となる事項】●正社員等との待遇の相違の内容および理由について、説明を求めることができること あわせて、正社員との待遇差については、合理的かつ具体的な説明が求められます。施行まで残りわずかとなりましたので、企業が「何を」「どこまで」準備すればよいのかを動画でわかりやすく解説します。
動画で解説！！2026年10月義務化 今から備える就活セクハラ対策！
2026年10月から、改正された男女雇用機会均等法が施行され、いわゆる「就活セクハラ」への防止措置がすべての企業に義務づけられます。これまで採用の現場でありがちだった言動が、これからはリスクになり得る場面が出てきます。 今回は施行までに何を整えておくべきか、ポイントを動画で解説します。
動画で解説！！2026年7月改正 障害者法定雇用率引き上げへの企業側の対策！
本日は、動画で解説！！2026年7月改正 障害者法定雇用率引き上げへの企業側の対策！をお送りします。 障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられてきており、2026年7月からは、これまで対象外だった中小企業にも新たに雇用義務が生じます。 法改正の内容を正しく理解し、早めに準備を進めることが、コンプライアンス上のリスク回避と職場の多様性推進につながります。 そこで今回は、改正の概要と企業側が今から取り組むべき対策について動画で解説します。