動画で解説！！2026年10月義務化 今から備える就活セクハラ対策！
2026年10月から、改正された男女雇用機会均等法が施行され、いわゆる「就活セクハラ」への防止措置がすべての企業に義務づけられます。これまで採用の現場でありがちだった言動が、これからはリスクになり得る場面が出てきます。 今回は施行までに何を整えておくべきか、ポイントを動画で解説します。
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動画で解説！！2026年7月改正 障害者法定雇用率引き上げへの企業側の対策！
本日は、動画で解説！！2026年7月改正 障害者法定雇用率引き上げへの企業側の対策！をお送りします。 障害者の法定雇用率が段階的に引き上げられてきており、2026年7月からは、これまで対象外だった中小企業にも新たに雇用義務が生じます。 法改正の内容を正しく理解し、早めに準備を進めることが、コンプライアンス上のリスク回避と職場の多様性推進につながります。 そこで今回は、改正の概要と企業側が今から取り組むべき対策について動画で解説します。
動画で解説！！育児・介護休業法をおさらい！労働者の権利と企業の義務まとめ
本日は、「動画で解説！！育児介護休業法をおさらい！労働者の権利と企業の義務まとめ」をお送りします。新年度を迎え、育児休業から復帰する社員が増える時期です。段階的な法改正が続く中で、実務対応に悩まれる人事・労務担当者の方は多いのではないでしょうか。復帰後の働き方をめぐってトラブルやハラスメントが起きないよう、育児介護休業法で定められている労働者の権利と企業の義務についてのポイントを動画で解説いたします。
動画で解説！！2026年改正 在職老齢年金の支給停止基準引き上げのポイント！
本日は「動画で解説！！2026年改正 在職老齢年金の支給停止基準引き上げのポイント！」をお送りします。 2026年4月1日から、在職老齢年金の支給停止基準が見直されました。これまでは、給与と老齢厚生年金の合計が月額51万円を超えると、年金の一部または全部が支給停止となる仕組みでしたが、今回の改正により、この基準が月額65万円に引き上げられています。これにより、65歳以降も働く方にとっては、これまでより年金が減額されにくい仕組みになりました。 今回は、この改正のポイントと、企業として見直しておきたい実務対応について動画でわかりやすく解説します。
ご確認ください！！社会保険料率改定＆子ども・子育て支援金スタート！
令和８年度より、以下のとおり健康保険料率・介護保険料率が改定されるとともに、新たに「子ども・子育て支援金」が開始されます。給与計算システムの設定や従業員への周知をお忘れなくご対応ください。