試用期間を正しく理解し、トラブルを未然に防ぐ！
「試用期間」とは、企業が人材を採用した際に一定の期間を設けて、社員としての適性（勤務態度、能力、スキル）を判断するための期間のことです。企業は、採用時に面接や適性検査などを実施しますが、短時間で労働者の能力を見極めることは困難です。また、正社員に限らずパートやアルバイト、契約社員であっても試用期間を設けることができます。
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安心感を生み出す就業規則とは？
2019年４月に働き方改革に関する法が施行され、それに対応するために就業規則を改定したという事業所様もいらっしゃると思います。就業規則を整備することは、労務トラブルの防止だけでなく、社内秩序の維持のためにも欠かせないことです。 今回は、職場に安心感を生み出す就業規則のつくり方についてご紹介します。
口約束は争いのもと！？雇用契約書を交わさないリスクとは
労働法では雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書などの書類がなく口約束だったとしても、雇用契約は成立しているとみなされます。しかし、口約束での契約には、常にトラブルの危険性があり、最悪の場合、裁判にまで発展することも。企業としても避けたい口約束の危うさと、正式な書類を交わすことの重要性を説明していきます。