動画で解説！！育児・介護休業法をおさらい！労働者の権利と企業の義務まとめ
本日は、「動画で解説！！育児介護休業法をおさらい！労働者の権利と企業の義務まとめ」をお送りします。新年度を迎え、育児休業から復帰する社員が増える時期です。段階的な法改正が続く中で、実務対応に悩まれる人事・労務担当者の方は多いのではないでしょうか。復帰後の働き方をめぐってトラブルやハラスメントが起きないよう、育児介護休業法で定められている労働者の権利と企業の義務についてのポイントを動画で解説いたします。
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動画で解説！！2026年改正 在職老齢年金の支給停止基準引き上げのポイント！
本日は「動画で解説！！2026年改正 在職老齢年金の支給停止基準引き上げのポイント！」をお送りします。 2026年4月1日から、在職老齢年金の支給停止基準が見直されました。これまでは、給与と老齢厚生年金の合計が月額51万円を超えると、年金の一部または全部が支給停止となる仕組みでしたが、今回の改正により、この基準が月額65万円に引き上げられています。これにより、65歳以降も働く方にとっては、これまでより年金が減額されにくい仕組みになりました。 今回は、この改正のポイントと、企業として見直しておきたい実務対応について動画でわかりやすく解説します。
動画で解説！！子ども・子育て支援金の制度内容と企業対応
長谷川事務所だより3月号でもご案内いたしました子ども・子育て支援金について、子ども・子育て支援金の制度内容と企業対応のポイントをわかりやすく動画で解説いたしますので、ぜひご覧ください。
動画で解説！！労働基準法改正に備える―企業が今から取り組むべきポイントとは？
政府は現在、約40年ぶりとなる労働基準法の大幅な見直しに向けて、本格的な議論を加速させています。働き方改革の流れや、テレワーク・副業の普及、人手不足の深刻化、メンタルヘルス問題の顕在化など、従来の「長時間労働を前提とした働き方」では立ち行かなくなっている現状を踏まえ、制度そのものを抜本的にアップデートしようという動きです。当初、2026年の通常国会に改正法案が提出される予定でしたが、議論の深化と政策方針の再調整により、いったん提出は見送りとなりました。ただし、これは決して「改正自体がなくなる」という意味ではありません。今後の改正議論の焦点は、単に労働時間の上限を厳しくするかどうかではなく、「従業員の心身の健康維持」と「働き方の主体的な選択」を前提とした、より柔軟な労働時間規制をどう設計するかという点です。多様な働き方に対応しつつ、過重労働や健康障害をどう防ぐのか、企業にはこれまで以上にきめ細かな労務管理が求められるようになる可能性があります。そこで今回は、改正案の論点や方向性を整理しながら、企業がこの「準備期間」を戦略的に活かして先行して取り組むべき実務上のポイントを動画でわかりやすく解説します。
動画で解説！育児・介護休業法の改正に伴う就業規則の修正ポイント！！
少子高齢化、働き手の確保、仕事と育児・介護の両立支援の必要性が高まっており、育児介護に関する法改正により企業に求められる対応が大きく拡大しています。2025年に施行された育児・介護休業法における主な改正ポイントを動画でわかりやすく解説いたしますので、法令への確実な対応とより働きやすい職場環境のために今一度、自社の規程や就業規則をご確認ください。
動画で解説！高齢者の雇用継続や定年延長を支援！！65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）
本日は「【令和7年度】65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」をお送りします。 人生100年時代とも言われる今、シニア世代がいきいきと活躍できる社会の実現が求められ、これまで培った経験や知識を社会で活かし続けられる環境づくりがますます重要になっています。政府は高年齢者の就業機会を確保し、雇用継続を促進するため、各種助成金制度を設けています。 今回は、その中でも「令和7年度65歳超雇用推進助成金（高年齢者無期雇用転換コース）」についてご紹介します。
動画で解説！2025年10月から全国最低賃金引上げ！！確認が必要な事項とは？
2025年の最低賃金はいくらに？最低賃金は、これより安い給料で働かせてはいけないというルールです。地域によって物価や給与等が違うので毎年各都道県にあった金額が決められています。最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、罰則（50万円以下の罰金）が定められていますので注意が必要です。原則として事業所で働くすべての労働者が適用になりますので必ずチェックするようにしてください。新しい最低賃金は、2025年10月１日から順次実施され、愛知県は10月18日からの適用となります。確認しておくべきポイントを動画でわかりやすく解説いたしますのでご覧ください。
動画で解説！２０２５年１０月施行 改正育児・介護休業法のポイントとは？
2025年10月から、育児・介護休業法が改正されます。 今回の改正では、3歳以上小学校就学前までの子どもを育てる従業員に対して、企業が柔軟な働き方を可能にする制度を整備することが義務化されます。 従来は子どもが3歳になるまでの支援が中心でしたが、今後は保育園や幼稚園に通う年齢の子どもを持つ親御さんも、より働きやすい環境が提供されることになります。 今回はこの改正の背景や目的、企業に求められる対応と準備についてご紹介します🍀 動画はこちら📺 ⇩ ⇩ ⇩ https://www.l-magazine.jp/watch/InTRiHCoLm
動画で解説！産休・育休中の社会保険料はどうなる？
従業員が産休や育休で休業する場合、その間の健康保険料や厚生年金保険料はどうなるのでしょうか。期間中は、休業を取得する従業員だけでなく、会社も社会保険料が免除になります。また、将来の年金受給額も減額されません。免除申請は自動適用でなく会社が手続を行うため、人事担当者は条件等を理解し適切な対応ができるようにしておきたいものです。 今回は、産休・育休中の社会保険料免除の仕組みと手続き、免除される期間、休業終了後の対応について動画で分かりやすくご紹介しますので、ぜひご覧ください。
動画で解説！『育児時短就業給付金』とは？新設された制度を解説します！！
2025年4月、雇用保険に「育児時短就業給付金」という新制度が創設されました。これは子育て中の社員が仕事と育児を両立しやすくするよう、国が経済的に支援する制度です。今回は、新設された「育児時短就業給付金」について動画で解説します。