2025年10月から、育児・介護休業法が改正されます。 今回の改正では、3歳以上小学校就学前までの子どもを育てる従業員に対して、企業が柔軟な働き方を可能にする制度を整備することが義務化されます。 従来は子どもが3歳になるまでの支援が中心でしたが、今後は保育園や幼稚園に通う年齢の子どもを持つ親御さんも、より働きやすい環境が提供されることになります。 今回はこの改正の背景や目的、企業に求められる対応と準備についてご紹介します🍀 動画はこちら📺 ⇩ ⇩ ⇩ https://www.l-magazine.jp/watch/InTRiHCoLm
従業員が産休や育休で休業する場合、その間の健康保険料や厚生年金保険料はどうなるのでしょうか。期間中は、休業を取得する従業員だけでなく、会社も社会保険料が免除になります。また、将来の年金受給額も減額されません。免除申請は自動適用でなく会社が手続を行うため、人事担当者は条件等を理解し適切な対応ができるようにしておきたいものです。 今回は、産休・育休中の社会保険料免除の仕組みと手続き、免除される期間、休業終了後の対応について動画で分かりやすくご紹介しますので、ぜひご覧ください。
2025年4月、雇用保険に「育児時短就業給付金」という新制度が創設されました。これは子育て中の社員が仕事と育児を両立しやすくするよう、国が経済的に支援する制度です。今回は、新設された「育児時短就業給付金」について動画で解説します。
スキマバイトアプリの普及に伴い、スキマバイトが大変身近なものになりました。 しかし、どのようなものを指すのか特に定義があるわけではありません。ギグワーカーやフリーランスとは区別して扱われるのが一般的です。 では、スキマバイトを導入する場合、どのような注意が必要なのでしょうか。今回はスキマバイト導入時の労働法のポイントについてご紹介します🍀
少子高齢化、労働力の減少、また物価高などが生活を直撃していることなどがあり、仕事と育児や介護を両立させられる職場環境の整備が求められています。それに伴い、2025年4月から育児・介護休業法がさらに改正されることになりました。今回は、育児・介護休業法の概要や改正点ついて動画でご説明します。
本日は、動画で解説！「健康保険証がマイナンバーカードに統合 今の保険証はどうなる？」をお送りします。 2024年12月2日から、健康保険証がマイナンバーカードに一本化されることが決定しました。この変更に伴い、多くの方が現在の健康保険証の扱いについて疑問を抱えています。 今回は、この移行に関する重要なポイントを動画でわかりやすく解説します👍
本日は「増える労災訴訟！企業が取るべき防衛策！」をお送りします。 昨今、弁護士市場において労災に関する訴訟案件が増加しており、会社が訴えられるリスクが高まっています。労働災害に関連する訴訟は、会社にとって大きな経済的負担となるだけでなく、企業イメージの低下を招く恐れもあります。 今回は労災の予防と訴訟リスク対策についてご紹介します🌿
労災保険とは、労働者が業務中や通勤中に発生した事故や労働災害による負傷や病気に対して補償する社会保険制度です、原則として、パート・アルバイト等の雇用形態に関係なく、一人でも労働者を使用する事業者は、業種や規模を問わず必ず加入することが法律で義務付けされています。補償の範囲となる労働災害は、大きく業務災害（労働者が業務中に負ったケガや病気、障害、死亡など）、通勤災害（通勤中に被った病気、ケガや病気、障害、死亡など）に分けられます。労災保険の補償の種類と給付内容について動画で解説します。
2016年から何度かにわたって行われてきた社会保険の適用拡大ですが、2024年10月からさらに拡大されることになります。今回は、どのような変更が行われるのでしょうか。2024年10月からの社会保険の適用拡大の詳細と企業がしなければならないことについて「社会保険の適用拡大！2024年10月から従業員数51人以上も対象になる影響とは？」として動画で解説します。
労働人口の減少に歯止めがかからない昨今、企業にはより良い人材により長く働いてもらうためにできることは何かと考えることが求められています。自社をより魅力的な職場とするため、企業ができることの一つに、福利厚生制度の充実があります。では、どのような福利厚生制度を設けるのが良いのでしょうか。 今回は、法定福利厚生・法定外福利厚生の違いまた法定外福利厚生の具体的な例を紹介します。