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『働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）活用で環境整備を

『時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース）』が、『働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）』として統合・新設されました。2020年４月１日から、中小企業でも時間外労働の上限規制が適用となりました。労働時間の縮減や年次有給休暇の取得促進に向けた環境整備に、広く活用できる『労働時間短縮・年休促進支援コース』について説明します。

キャリアアップ助成金『正社員化コース』のご案内

従業員の非正規従業員から正規従業員への転換をお考えなら一人当たり５７万円（最大）の助成金受け取りが可能です。 キャリアアップ助成金は、有期契約労働者等のキャリアアップ等を促進する取り組みを実施した事業主に対して支払われるものです。この助成金は、事業所の取り組みに応じて様々なコースに分けられていますが今回、ご紹介するキャリアアップ助成金『正社員化コース』は、就業規則等に規定した制度に基づき有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換した場合に受給できる助成金です。