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記事一覧

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固定資産税の特例措置が2年延長! 適用の要件とは?

25.06.24
ビジネス【税務・会計】

2025年度の税制改正において、「先端設備等導入計画」に基づく固定資産税の特例措置の期間が、2027年3月31日まで2年間延長されることになりました。この特例措置は、企業の設備投資を後押しし、地域経済の発展や活性化につなげることを目的としています。今回の延長によって、より多くの中小企業が最新の設備を導入し、生産性の向上を図ることが期待されています。ただし、特例措置を受けるには、適用要件があります。措置の対象となっている中小企業に向けて、固定資産税の特例措置に関する具体的な内容を解説します。

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休職との違いは?『キャリアブレイク』の経験者に熱視線!

25.06.24
ビジネス【人的資源】

働き方の多様化が進むなかで、日本でも「キャリアブレイク」という考え方が広まってきました。キャリアブレイクとは、労働者が仕事から一時的に離れ、自身のキャリアや人生について深く考える期間を指します。近年では、欧米を中心にキャリアブレイクを前向きにとらえる動きがあり、日本でもキャリアブレイク経験者の採用を積極的に行なっている企業があります。今回は、企業の採用担当者に向けて、キャリアブレイクの具体的な中身や経験者が注目される理由などを説明します。

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中小企業も無関係ではない?『セキュリティ・クリアランス制度』とは

25.06.24
ビジネス【企業法務】

2025年5月16日に「重要経済安保情報保護活用法(重要経済安保情報の保護及び活用に関する法律)」が施行されました。この法律の軸となるのが、経済安全保障分野における「セキュリティ・クリアランス制度」の創設です。この制度は、サプライチェーンの再構築や先端技術の保護といった日本経済の強化を目的としたものであり、企業が今後の事業展開や成長戦略を考えるうえでは、制度を深く理解しておく必要があります。大企業だけではなく、中小企業にも影響が及ぶ可能性のあるセキュリティ・クリアランス制度について、その概要を解説します。

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広告とゲームが融合! 注目が集まる『アドバゲーム』とは?

25.06.24
ビジネス【マーケティング】

近年、企業のマーケティング戦略において、新たな潮流として注目を集めているのが「アドバゲーム」です。アドバゲームとは、広告(Advertising)とゲーム(Game)を組み合わせた造語で、商品やサービスなどをゲームと組み合わせることで、ユーザーに楽しんでもらいながらブランドの世界観を伝える新しい広告手法です。ユーザーが主体的にゲームをプレイするなかで、自然とブランドへの理解や関心を深めることができる点が大きな特徴といえます。マーケティング担当者であれば理解しておきたい、アドバゲームの基礎を解説します。

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【市川市】事業者エネルギー価格等高騰対策支援金 第2弾

25.06.11
補助金情報

エネルギー価格等をはじめとする物価高騰の影響を受けた市内事業者の事業継続を支援するため、事業者エネルギー価格等高騰対策支援金第2弾を実施します。第1弾を申込した方も第2弾の申込が可能です。    

社長の決意表明!!

25.06.11
事務所通信

佐藤税務会計事務所の決算報告会では、来期の事業計画を立てながら、将来の夢や目標を語っていただきます! 以下の関与先様に決意表明をいただきました!!   ~お客様の夢の実現をお手伝いします~ もっとご覧になりたい方はこちら!

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皆様こんにちは税理士の佐藤です……値下げで利益を増やす方法

25.06.11
所長通信

最近の世の中はインフレ基調ですべてのものが値上げされる傾向にあります。一方で値上げではなく値下げで利益を増やす方法もあります。

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記憶にも「専門分野」がある……内藤です。

25.06.11
職員通信1

こんにちは、内藤です。   佐藤税務会計事務所に入所して半年が経ちました。入所してからは税金のことをはじめ、覚えることがたくさんあり、毎日が勉強の連続です。 そんな中でふと、「記憶にも得意分野があるのでは?」と思い、調べてみました。

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市川動植物園のミニ鉄道……荒尾です。

25.06.11
職員通信2

市川動植物園に家族で行って来ました。 息子に色々な動物を見て欲しいというのもありましたが、メインはミニ鉄道です! 普段、電車を見かけると嬉しそうに「バイバイ」と言いながら手を振っているので、ミニ鉄道に乗ったら喜ぶのではないかと思ったのです。

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企業が『労働組合』と協力関係を築くメリット

25.06.10
ビジネス【労働法】

近年、労働組合に加入する労働者の割合が減少傾向にあります。しかし、労働組合は労働者の権利を守り、労働条件の維持・改善を求めるうえで重要な組織です。労働組合法は、労働者の団結権、団体交渉権、団体行動権を保障し、労働者が会社と対等な立場で交渉できるようにすることを目的としています。企業としては、労働組合との関係を敵対的なものではなく、協力的なパートナーシップとしてとらえることで、多くのメリットが生まれます。労働組合の基礎をおさらいしつつ、企業が労働組合と協力関係を築くことによる具体的な利点を解説します。