労働者を雇用する際に必要なのが、「労働条件の明示」です。これは労働基準法に基づき、賃金や労働時間などの労働条件を、書面または電子メール（労働者が希望した場合）などで交付して通知する事業者側の義務のことを指します。2024年４月からは、その書類である「労働条件通知書」に記入しなければならない内容が新しく追加されました。これまでと同じ形式のまま書類を作成していると、思わぬところで法律違反となってしまったり、従業員との間でトラブルに発展したりするおそれがあります。今回は、労働条件通知書の記入ポイントについて、解説していきます。
家族や友人と囲む焚き火やバーベキューは、キャンプの醍醐味といっても過言ではありません。しかし、その楽しいひとときが、火の誤った取り扱いにより、犯罪になってしまうかもしれません。火の取り扱いに関しては、火災を起こして初めて犯罪が成立するのではなく、火災に至る前段階、つまり「危ない火の扱い方」をしただけでも罪に問われる可能性があります。その罪とは、軽犯罪法で定める「火気乱用の罪」です。今回は、アウトドアファンにこそ知っておいてほしい、「火気乱用の罪」の内容について、解説します。
財務担当者の重要な業務の一つが、「棚卸資産」の管理です。一般的には「在庫」とも呼ばれる「棚卸資産」ですが、税務会計上はもう少し広い意味を持ち、会社の利益を左右する大切な要素として扱われます。仕入れた商品も売れるまでは「原価」にならず、会社の「資産」として手元に残り続けます。この資産が原価に変わるタイミングとルールが、決算書の数字や納める税額に影響を与えます。会社を運営するうえで押さえておきたい棚卸資産の基礎と、評価方法について解説します。
GWをはじめとする長期休暇は、本来、心身をリフレッシュさせるための時間です。しかし、休み明けのオフィスには、表情の晴れない社員の姿が見受けられることがあります。これがいわゆる「五月病」の兆候です。特に、新入社員や職場を異動したばかりの従業員にとって、４月の緊張感から解放された後のギャップは想像以上に大きく、適切なケアが行われないまま放置されると、突発的な離職という事態を招きかねません。企業側が取り組むべき、連休明けのメンタルヘルスケアの重要性と、具体的な対策について、事例を交えながら解説します。
日本各地には、その地域の豊かな風土が育んだ名産が数多く存在します。「地名」と「商品名」の組み合わせは、「地域ブランド」と呼ばれ、ビジネスにおいても高い価値を持ちます。しかし、せっかくの名産品を育てても、有名になればなるほど、類似品が出回ったり、名前を勝手に使われたりするといったリスクがあります。こうした地域の宝を守るのが、「地域団体商標」という制度です。地域を活性化させるためのヒントにもなる「地域団体商標」について、解説します。
Webサイト運営の指標の一つである「PV（ページビュー）」を追い求めるあまり、ユーザーの好奇心を過度に煽るタイトルや、画像でクリックを誘う「クリックベイト」と呼ばれる手法が問題視されています。「クリックベイト」は数字を伸ばす特効薬に見えるかもしれませんが、あくまで短期的なものに過ぎず、オウンドメディアでこれを行うことは、ブランドの寿命を縮めるリスクにつながる可能性があります。クリックベイトの問題点を整理し、企業が目指すべきWeb戦略について解説します。
人間もダイエットで病気になるよりも、食べ過ぎで病気になる人の方が圧倒的に多いようですが、企業も同じで「引き算」で病気になるのではなく「足し算」で病気になる企業が多いようです。
私の生年月日は、天皇陛下の3日前、今年も友人から恒例の「誕生祝いのメッセージ」ラインがきました。 彼女は7歳年上ですが、名古屋に引っ越しをしてからも、私の誕生日を覚えていて、必ずラインをくれます。私はここ1～2年で携帯への登録を覚え、忘れないようになりました(>_<) 年に2度程のやり取りですが、いつまでも友達でいてくれる、つながっていると思うと嬉しいです。
確定申告時期も終わり、いままで我慢していた体が悲鳴を上げています。季節労働者なんだな、、、なんて感じています。なんとか平準化したいですね。
佐藤税務会計事務所の決算報告会では、来期の事業計画を立てながら、将来の夢や目標を語っていただきます！ 以下の関与先様に決意表明をいただきました！！ ～お客様の夢の実現をお手伝いします～ もっとご覧になりたい方はこちら！