建築基準法に準じていない『違反建築物』の購入に注意！
日本で建築物を建てる場合には、建築物の敷地や設備、構造などの基準を定めた建築基準法を遵守しなくてはなりません。ほかにも、建築物省エネ法や都市計画法、消防法、各自治体の条例など、守るべきルールは多岐に渡ります。 しかし、実際に売買されている不動産のなかには、これらの法律等に適合していない『違反建築物』も少なくありません。 そこで今回は、違反建築物の基礎知識とともに、誤って購入してしまわないための注意点を解説します。
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税理士の佐藤です･･･GoToの意外な落とし穴
皆さんこんにちは税理士の佐藤です・・・今年の後半はGoToトラベルやGoToイートを利用された方も多いのではないでしょうか。また年末には駆け込みでふるさと納税を行う方もいらっしゃると思います。そのGoToトラベルの割引やふるさと納税の返礼品が税金の対象になることをご存知でしょうか？
コロナと年末･･･今井です。
毎年温暖化といわれながらも、すっかり寒くなり、電車の中もコートを着る人がほとんどになりました。私も毎朝布団から出るのが辛くなる時期になりました。
このドレスは何色ですか？･･･新井です。
数年前に英国人の女性がブログにアップしたこの画像が話題になっていました。「青と黒」、「白と金」に見える人、2パターンに分かれます。もしくはどちらにも見えるという人もいます。
新人をしっかりとサポートする『オンボーディング』のすすめ
近年、早期離職を防止する観点から、『オンボーディング』というプロセスが注目を浴びるようになりました。新たに加わったメンバーが、社内で良好な人間関係を構築し、仕事でのパフォーマンスを上げられるようにするためのサポートプロセスのことです。 オンボーディングを取り入れている会社は人材の定着率が高く、これからの人事戦略のなかでは必要不可欠といわれています。 今回は、このオンボーディングについて解説します。
コンテンツが拡散される『バイラルマーケティング』の仕組みとは
SNSやYouTubeなどが全盛の今、最も拡散力のあるマーケティング手法が、『バイラルマーケティング』だといわれています。 バイラルマーケティングは、SNSなどを介して人から人に口コミを波及させていく広告性の少ないものなので、商品・サービスに対する消費者の警戒心は薄れ、購買行動につながりやすいという特徴があります。また、システム的に大掛かりな仕掛けが必要なわけでもないため、コストが掛からないのが大きなメリットといえるでしょう。 そこで今回は、効果的なバイラルマーケティングの手法について説明します。
人材獲得＆育成に役立つ！ 労働者の職業能力を証明する『ジョブ・カード』
求職者への就職支援の一環として、厚生労働省が発行している『ジョブ・カード』というものがあります。 ジョブ・カードは、個人の職業能力を証明し、就職活動や職業訓練をサポートするためのものです。また、このほか、在職者のキャリアプランニングや企業側の人材採用や従業員の能力向上にも活用されています。 今回は、ニーズに合った人材の確保や育成に役立つジョブ・カードについてご説明します。
会社のお金を“私物化”することによる税務会計上のデメリット
大手企業は別として、多くの中小企業では社長が株主を兼ねているケースがほとんどです。 いわゆるオーナーとして会社に出資している立場ですから、“会社のお金は自分のお金”という感覚になってしまう方もいるのではないでしょうか。 しかし、会社の資金を私物化すると、税務会計上のデメリットが発生する可能性がおおいにあります。そこで今回は、知っておきたいさまざまなデメリットについて説明します。
時間単位で取得できる『子の看護休暇制度』を整備する中小企業を助成！
育児・介護休業法施行規則等が改正され、2021年１月１日より施行されます。 これに伴い事業者は、育児や介護を行う労働者の希望に応じて、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得できるようにしなくてはなりません。法律上は無給・有給を問いませんが、有給の『子の看護休暇制度』を導入し、一定の要件を満たせば『両立支援等助成金』の支給を受けることもできます。そこで今回は、『子の看護休暇制度』の導入・利用で受けられる助成金制度をご紹介します。
従業員の情報を扱う『労働者名簿』の書き方と管理方法
労働基準法では、事業主に対して『労働者名簿』を作成することを義務づけています。労働者名簿とは、従業員の氏名や住所、生年月日などを事業所ごとにまとめた名簿のことをいいます。『賃金台帳』や『出勤簿』と並ぶ『法定三帳簿』と呼ばれているもので、法律上、整備や管理が義務づけられている以外に、人事・労務管理上、非常に重要な書類となります。 今回は、労働者名簿を正しく管理するため、作成や保管に関するルールを説明します。