皆さんこんにちは税理士の佐藤です……日本の国旗の赤の面積は何％？
日本の国旗の赤の面積は何％？アンケートによると一番多い回答は30％という回答が一番多いようです。中には40％50％という回答もあるそうですが、実際に日本の国旗の中に占める赤丸の占める面積の割有は・・・
記事一覧
記憶の達人はどうやって覚えているのか？……藤田です
近頃、物覚えがわるく、すぐ忘れてしまうことが多くなっていると感じています。もう、自分にも自信がないので、できるだけその場でメモを取って記録しているのですが、それにしてもよく物事を覚えている人はどうやって覚えているのか？興味があって調べてみました。ある記憶力に対しての実験の紹介をします。
今年の振り返りと来年のテーマ……巻田です
2025年も残すところあとわずかとなりました。本年もたくさんの方に支えていただき、心より感謝しております。 年末は、一年を振り返るよいタイミングですね。今回は、私自身の一年の振り返りと、来年のテーマについて考えてみました。
社長の決意表明！！
佐藤税務会計事務所の決算報告会では、来期の事業計画を立てながら、将来の夢や目標を語っていただきます！ 以下の関与先様に決意表明をいただきました！！ ～お客様の夢の実現をお手伝いします～ もっとご覧になりたい方はこちら！
【流山市】地域脱炭素重点対策加速化事業費補助金
この補助金は、国の地域脱炭素移行・再エネ推進交付金（重点対策加速化事業）を活用し、再生エネルギー設備を設置する市民等に対して予算の範囲内において交付することにより、市域の脱炭素及び再エネ設備の導入促進を加速させ、地球温暖化防止に寄与することを目的としています。なお、この補助金は令和7年度から令和12年度までの5年間を計画期間としていますが、国との協議等により、内容を変更する場合があります。
個人事業主も加入可能に！ フリーランスの労災保険制度について
これまでは、雇用されている労働者のための制度というイメージが強かった労災保険ですが、2024年11月から、フリーランスも原則として労災保険に加入できるようになりました。労災保険とは、仕事中や通勤途中にケガや病気、死亡した場合に国が補償を行う制度です。正式には「労働者災害補償保険」といいます。フリーランスが加入できるようになったことで、誰もが安心して仕事に取り組める環境が整いつつあります。今回は、この改正の概要と、フリーランスが労災保険に加入するための具体的な方法を解説します。
「今だけ半額」に要注意！ 景品表示法で身を守る自己防衛術
インターネットやSNSで「今だけ限定」「絶対痩せる」「効果抜群」といった魅力的なうたい文句を目にする機会が増えています。しかし、その「うまい話」の裏側には、「不当景品類及び不当表示防止法（景品表示法）」に違反する不当な表示が隠れている可能性があります。実際よりも優れているように見せかけたり、価格をお得に思わせたりする広告によって、消費者が損害を被るケースは後を絶ちません。今回は、消費者を守る景品表示法の基本と、不当な広告に惑わされないための知識、そして万が一被害に遭った場合の具体的な対処方法について解説します。
上限額が拡大の可能性も！『食事補助』を経費計上するための要件
福利厚生の一つでもある「食事補助」は、多くの従業員の満足度向上に直結する効果的な施策です。この食事補助は、従業員を支援するだけではなく、一定の要件を満たせば、会社の経費として計上できるというメリットもあります。さらに、従業員側も会社からの補助額が所得税の課税対象とならないという、労使双方にとって有利な税制優遇制度です。従業員は手取りを減らすことなく実質的な給与アップとなり、会社は節税効果を得られる食事補助について解説します。
高度専門人材を確保！『フェロー制度』のメリットとデメリット
企業の持続的な成長のためには、特定の分野で卓越した知識や技術を持つ「高度専門人材」の存在が不可欠です。しかし、突出した才能を持つ人材を従来の画一的なキャリアパスや評価制度の枠に当てはめてしまうと、その能力を十分に引き出せず、最悪の場合、社外に活躍の場を求めて流出しかねません。そこで今、注目を集めているのが「フェロー制度」です。ビジネスの世界では、組織の技術力や専門性を牽引する役職として導入が進んでいるフェロー制度について、理解を深めていきましょう。
中小企業の男性育休取得促進に役立つ支援とは
少子化対策と働き方改革の一環として、男性の育児休業取得促進は企業にとって重要な課題です。しかし、文化的なハードルや業務体制の不備により、男性育休の取得率は依然として低水準にあります。こうした状況を改善するため、厚生労働省は「両立支援等助成金」のなかで「出生時両立支援コース」を設け、中小企業が男性従業員の育児休業取得を支援する取り組みに対して助成金を支給しています。本制度は、企業の雇用環境整備を促進し、従業員のワークライフバランス向上と人材定着を目指すものです。