動画で解説 ! ご注意ください !! 労働条件明示事項改正
本日は「令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます」を動画でお送りします。 事業者は、従業員を雇い入れる際に労働条件を書面で伝えなければならないと労働基準法により定められています。そうすることで、労使間のトラブルを未然に防ぐ役割があります。 今回は、労働条件の明示事項の変更により、令和6年4月から追加された4つの明示事項について動画で解説します。
記事一覧
動画で解説！ 年収の壁見直し 130万円超2年まで扶養内に！！
本日は、長谷川事務所の動画で解説！「年収の壁見直し！130万円超2年まで扶養内に！！」をお送りします。以前のメルマガでもご案内していますが社会保険の扶養に関係する年収の壁について動画で分かりやすく解説します。
従業員の健康診断は企業の義務！知っておきたいポイントとは？！
従業員の健康診断は企業の義務です。健康診断を従業員に受けさせることは、労働安全衛生法第66条で定められています。対象となる従業員に健康診断を受けさせなかった場合は労働基準監督署からの指導で罰金が課せられる可能性があります。
勤怠システム導入！！比較すべきポイントとは？
従業員の労働時間を管理し、長時間労働の防止や健康管理のために勤怠システムを導入する企業が増えています。弊所に給与計算のご依頼いたただいている多くの事業所様においては、勤怠システムと併せそれに連動する給与計算システム、ＷＥＢ給与明細システム等を活用し、対応させていただいております。今後、導入をお考えの事業所様が、勤怠システムを選ぶときにどんなことに気をつければいいのでしょうか。今回のメルマガは、「勤怠システムを選ぶ際の種類や比較するポイントついて、動画で分かりやすく説明します。
その採用、入社後の教育では取り返せません！！
採用は企業にとって重要なプロセスであり、適切な人材を確保することが競争力向上に直結します。しかし、採用が失敗すると、研修や教育でそのミスを取り返すことは困難です。 そこで、定着率を上げるために採用基準の見直しを検討することが重要です。本日は「採用の失敗は教育では取り返せない！定着率を上げる採用基準の見直し」として、 採用のポイントや選考プロセスの方法について『動画』でお伝えします
動画で解説！！メンタル不全者の休職時の注意点とは？
本日は「メンタル不全者を休職させる場合の注意点」の動画をお送りします。メンタル不全を訴える従業員を抱える企業は少なくありません。 会社でメンタル不全が理由で休職したい従業員が出てきたら、どのようなことに注意すればいいのでしょうか❓ 今回は休職を認める前に確認するべきこと、休職する従業員との面談で確認するポイントについて動画で解説します。
動画で解説！問題社員に対応できる就業規則作成のポイントとは！？
本日は、「 問題社員対応ができる！就業規則のポイント 」を動画でお送りします。従業員が10名以上の会社は、就業規則の作成・届出が義務付けられているのはご存じでしょうか。就業規則で労働条件や採用から退職までの雇用に関する事項を定めることは規律ある職場づくりの第一歩です。また、労使間のトラブルを防ぐためにも就業規則をどのように整備すべきかを動画で解説します。
動画で解説！! 「2023年4月から解禁！給与のデジタル払い」
日本でのキャッシュレスの促進に伴い、またさらなる促進のため、2023年4月より給与のデジタル払いが解禁されます。では、給与のデジタル払いの解禁に向けて、どのようなことをおさえておいたら良いのでしょうか❓ 今回は、利用可能なキャッシュレス決済についてや、デジタル払いを行うメリット・デメリット、また、給与のデジタル払いに伴って必要な事前準備についてお伝えします。
動画で解説 ！！ 意外と知らない？年末調整書類の書き方
本日は、『年末調整書類の書き方』についての動画をお送りします❗️年末調整とは、会社員が１年あたりに支払う所得税を確定させる手続きです。会社員が納める所得税は、基本的には源泉徴収という形で毎月の給与から天引きされています。しかし、毎月の天引き額はあくまで概算であるため、所得を計算する際の各種控除（配偶者特別控除や生命保険料控除など）を年末調整として集計し、1年間の所得税を確定させます。今回は、年末調整に必要な書類の書き方について解説します。
動画で解説！、中小企業も対象に！どう変わる社会保険の適用拡大とは！？」
2022年10月より、社会保険の適用拡大が実施されることになりました。具体的にどのような変更となるか、どのような影響があるか、そして企業が取るべき対策について動画で分かりやすくお伝えします。