医療翻訳・通訳ツールを使い、外国人患者の対応を円滑にしよう
年々、日本在住の外国人も増えていき、医療業界でも外国人対応が求められるようになりました。言葉の問題による誤診のリスクを減らすためには、医療翻訳・通訳は医療の現場にとって大きなサポートになります。さらに問診票や説明書などの翻訳をしてくれるツールを導入すれば、症状を的確に把握することができるでしょう。今回は、外国人対応に役立つ有効なツールを具体的に紹介します。
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「思考のクセ」の違いを意識すれば、円滑なコミュニケーションが行えます。
何回言ってもなぜ伝わらないんだ！？ Ａさんには上手く指示が伝わるのに、Ｂさんには伝わらない・・・。こんなことはありませんか？部下とのコミュニケーションが上手くいかないのは、お互いの「思考のクセの違い」を理解していないことに原因があるかもしれません。今回は、お互いの思考の違いを意識して、うまくコミュニケーションを取る方法についてお伝えします。
しくじり税理士の自己紹介～税理士編
今回は、自己紹介も兼ねて、私がなぜ税理士になったか？についてお話ししようと思います。山内聖堂（やまうちまさたか）１９７５年生まれ。チームビルディングコンサルタント／税理士 １８歳からの転落人生 自分で言うのもなんですが、私は他の子に比べれば真面目な学生でした。部活も勉強も真面目に取り組んだので、部活の剣道でもそこそこの結果を残し、勉強の方も成績は良い方でした。ただ、勉強も部活も出来るということが、私を少しずつ増長させていたのかもしれません・・・。そのことがある事件を引き起こし、流されるだけの人生を送るきっかけになったのでした
知っている人も、もう一度学び直しておきたいSEO
Webマーケティングが主流になるにつれて、『SEO』という言葉が当たり前になってきました。 SEOは、『Search Engine Optimization』の略で、日本語では、『検索エンジン最適化』という意味です。 そして、自社サイトを検索エンジンに対して最適化することで、上位にページを表示させることを『SEO対策』といいます。 今回は、各企業のマーケティング担当者が知っておきたい、SEOの基礎知識についてご説明します。
よい人材が集まる『企業文化』を根付かせるには
『企業文化』とは従業員の間で共通認識としてある会社の理念や信念、前提条件や価値観、ルールのことです。経営学用語では『組織文化』などとも呼ばれています。 企業文化は基本的に、自社の創業者や経営者から発信される理念や価値観に賛同した従業員が協力しあい、各々の仕事を全うしていくなかでつくりあげられるものです。 当然、よい企業文化が根付いている会社には、よい人材が集まります。 今回は、各企業の具体的な実例を紐解きながら、よい企業文化をつくるための方法をご説明します。
導入する前に知っておきたい年俸制のメリットと注意点
年俸制とは、年間で支給する賃金をあらかじめ決めておく賃金制度のことです。 月を単位として賃金を支払う月給制、日を単位とする日給制、時間を単位とする時給制とは異なり、基本的には前年の成果を踏まえて翌年の年俸額が決まります。一般的にはスポーツ選手などの報酬形態を思い浮かべる人も多いでしょう。賃金支給の基準となる期間が長くなるほど、自由度は増しますが、その分責任や求められる成果は重くなります。 もともと外資系企業などによく見られる報酬形態でしたが、成果主義の台頭や企業間競争激化の影響などもあり、近年では日本企業にも多く導入されるようになってきました。 年俸制における時間外労働の注意点と合わせてご紹介します。
プレゼン・広告等で著作権侵害をしないための注意点
社内外でのプレゼン資料やランディングページの広告等において、第三者の手による写真、イラスト、文章等を使用する際は、著作権を侵害しないかが気になるところです。他人の著作権を侵害してしまうと、場合によっては、著作権者に対する損害賠償責任や刑事責任を負う可能性もあります。さらに会社としての評判を大きく損なうことにもなりかねません。 そこで今回は、著作権侵害をしないための注意点について、押さえておきたいポイントを説明します。
配偶者の浮気が発覚？ どのようなケースなら慰謝料請求が可能？
社会生活を営んでいれば、仕事や趣味のサークルなどで配偶者以外の異性と関わることも当然にあります。電話やメール、LINEなどで連絡を取り合ったり、ときには二人で食事をともにしたりすることもあるかもしれません。しかし、配偶者が自分以外の異性に対してあまりに親密な態度をとっていると、他方の配偶者は快く思わないのが通常でしょう。場合によっては「裏切られた」、「浮気された」と感じるかもしれません。 このような場合、精神的苦痛を受けたことを理由に慰謝料請求ができるのでしょうか。
贈与税・相続税が免除される『事業承継税制』活用のススメ
少子高齢化が進み、中小企業では後継者の不在が問題になっています。望まぬ廃業が増えるなか、政府はこれを喫緊の課題とし、2009年度に『中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律』に基づき『事業承継税制』を制定しました。 これは、事業を承継する際の贈与や相続において、取得した非上場の株式にかかる贈与税や相続税の納税を減免する制度のことです。取り組みを強力に後押しするため、2018年度の税制改正では、さらに要件が緩和されました。 今回は、この制度を利用するための条件や、手続きの方法についてご紹介します。
経営カイゼンが上手くいかないのは、『強み』を活かしていないからです。
働き方改革を始めとする経営に関する様々な問題を解決しようとして、本を読んだり、セミナーを受けて学んだことを、そのまま自社でマネしても失敗に終わることがあります。働き方改革により失ったものとは・・・失敗を繰り返すと、従業員のモチベーションが下がるため、改革の気質をもった経営者でも、だんだん経営改革に着手出来なくなります。そのような企業の行く末は想像に難くありません。他社の事例を真似をして上手くいかないのには訳があります。その理由は・・・