介護業界では、少子化による慢性的な人材不足や過酷な労働環境の改善が長年の課題となっています。特に現場スタッフの心身の負担は大きく、十分な休息が取れない状況が長く続けば、ケアサービスの質は低下し、スタッフの離職につながる可能性も高くなります。こうした背景から、近年、「休み方改革」が注目されており、事業所ごとに独自の休暇制度の導入や、制度の見直しという動きが広がっています。「休み方改革」とは、労働者の健康維持やワークライフバランスの向上を目的に、休暇制度の充実と柔軟な働き方の導入を支援する取り組みです。
介護現場では、さまざまなことに対応しなければならないため、職員は常にいろいろなものに注意を払っています。しかし、忙しい日々が続くと、思いがけないミスが発生することもあります。介護現場でよくあるミスは、利用者の転倒・転落・誤嚥・誤薬などの身体的事故、情報伝達の不備・個人情報漏えい・不適切なケアなどの人的ミス、そして福祉用具の故障などの設備の不具合と多岐にわたります。特に転倒・転落事故は多くの施設で発生しており、利用者の骨折など大きな怪我につながるリスクが高い事故となるため対策が必要です。
ビジネスの現場では、多くの企業で毎日さまざまな「会議」や「ミーティング」が行われています。一般的には、「会議」は意思決定や結論を出すことが主な目的で、「ミーティング」は情報共有や意見交換を主な目的として行われています。これは介護の現場でも同様で、目的に応じて日々多くの「会議」、「ミーティング」が実施されています。今回は、介護現場における会議やミーティングの課題と改善のヒントを整理し、効率的な運営につなげるためのポイントを解説します。
労働安全衛生法に基づき、従業員数が50人以上の事業場には「ストレスチェック」の実施が義務づけられています。この制度はメンタルヘルス不調の早期把握・一次予防を目的として2015年12月に導入されました。今回、政府は従業員数50人未満の事業場にも義務化を拡大する改正法案を、2025年３月14日に閣議決定し、同年５月14日に公布しました。施行は公布後３年以内、遅くとも2028年５月までに、事業場の規模にかかわらずストレスチェックが義務化される見込みとなっています。
少子高齢化社会が進むなか、どの企業も新たな人材の採用に苦戦しています。また、転職の一般化による雇用の流動化により、介護業界では新規人材の確保と既存従業員の定着をどのように進めていくかという課題に直面しています。このような状況下において、ここ最近では「静かな退職」という新たなキーワードが出現しています。今回は、介護現場での静かな退職の兆候や傾向、そしてその対策について解説します。
介護現場では、近年、利用者や家族からのカスタマーハラスメントが問題視されていますが、職場でのパワーハラスメント（以下、「パワハラ」）に対する相談件数についても大幅に増加しており、パワハラ対策が急務となっています。「令和５年度の都道府県労働局雇用環境・均等部（室）における雇用均等関係法令の施行状況について」によると、パワハラ防止法として制定された労働施策総合推進法に関連する相談件数は、62,863件（前年度比23.6％増）発生し、パワハラに関する相談が最多でした。また、違反による是正指導件数も前年の2,546件から3,746件へと約1.5倍に増加しています。
「介護職員処遇改善加算」とは、介護業務に従事する介護職員の待遇を安定させ、賃金の向上や職場環境の整備につなげることを目的に必要な資金を国から介護事業所に支給する制度です。これまでは「介護職員処遇改善加算」、「介護職員等特定処遇改善加算」、「介護職員等ベースアップ等支援加算」の３つの加算制度が設けられていましたが、2024年度の介護報酬改定により「介護職員等処遇改善加算」に一本化され新たに４段階の区分が設定されました。
少子化による労働人口減少に伴う人材不足問題の対策の一つとして、一度退職した従業員を再雇用する「ジョブリターン制度」の導入が注目されています。従来の日本の雇用制度では、退職した人材を率先して再雇用するという考え方は馴染みがありませんでしたが、現代社会では働き方の意識が変化しつつあるといえます。今回は、介護事業所でジョブリターン制度を導入する際のメリット・デメリットや、注意すべき点について解説します。
高齢化社会の進展により、介護サービスの需要は年々増えていますが、その一方で労働力人口の減少により、介護人材が確保できない状況が続いています。このように慢性的な人材不足に陥っている介護業界において、外国人の受け入れは人材不足問題を解消するための効果的な対策として期待されています。今回は、そのなかでも、介護職として就労が許可される在留資格「介護」について解説します。
現代の労働市場において、「転職」は当たり前の時代といわれています。その理由として、終身雇用制度という考え方が崩れ、「転職」に対して否定的なイメージを抱く人が減ったことが大きく影響しています。また、そのほかにも、給与や福利厚生面での待遇の向上を期待する人や、ライフスタイルに合った働き方を求める人が増えたことなどがあげられます。介護業界でもキャリアアップや待遇改善を求めて転職する方が増えており、介護事業所として人材の流出防止の対策を取る必要があります。今回は、その対策の一つとして「退職金制度」の導入と見直しについて解説します。