税理士法人中山会計

記事一覧

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養育費の支払義務も強化! 離婚後の子の養育に関する新ルール

26.05.26
ビジネス【法律豆知識】

「請求しても、どうせ払ってもらえないだろう」といった思いから、子どもの成長に欠かせないはずの養育費をあきらめてしまうケースが少なくありません。これまで日本では、離婚後の養育費の未払いが深刻な社会問題となってきました。養育費を受け取れている母子世帯は、わずか3割弱にとどまっているというデータもあります。2024年5月に成立した「改正民法」が2026年4月1日から施行され、親権や養育費に関するルールが大きく変わりました。養育費の支払義務の強化など、離婚後も子どもを安心して育てるための新ルールについて、理解しておきましょう。

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上限額が40万円に引上げ!『少額減価償却資産の特例』をおさらい

26.05.26
ビジネス【税務・会計】

事業を行ううえで、パソコンや製造機械などの設備投資は避けて通れません。通常、10万円以上の備品を購入した際は、数年に分けて経費にする「減価償却」を行いますが、一定の要件を満たす中小企業者等であれば、「少額減価償却資産の特例」を利用できます。これまで、資産の取得価額の上限額が「30万円未満」だったこの特例ですが、「令和8年度税制改正」により、「40万円未満」へと引き上げられる方針が示されています。特例の仕組みをおさらいしながら、改正によって生じる変更部分を把握しておきましょう。

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『アサーション』が社員のメンタルにもたらす効果

26.05.26
ビジネス【人的資源】

現代の職場では、対人関係に悩む社員が増えています。特に、リモートワークの普及により、対面であれば補えていた感情の機微が伝わりにくくなり、言葉足らずによる誤解や孤立感が生じやすくなっています。こうしたなかで、メンタルヘルスケアの有効な手法の一つとして注目されているのが「アサーション」というコミュニケーション手法です。自分も相手も大切にしながら意見を伝えるアサーションが組織にもたらすメリットや、実践的なトレーニング方法について、解説します。

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『振込手数料』は誰が払う? 受注者負担は違法になるリスクあり

26.05.26
ビジネス【企業法務】

これまで発注者と受注者の間で『商習慣』として行われていた「振込手数料の差引き」が、今後は従来どおりの差引き処理が認められるとは限らず、違法になる可能性があります。2026年1月から新しく施行された『製造委託等に係る中小受託事業者に対する代金の支払の遅延等の防止に関する法律〔通称:中小受託取引適正化法(取適法)〕』や、2024年11月に施行された『特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律(フリーランス法)』では、こうした商習慣が「代金の不当な減額」とみなされるかもしれません。なぜ振込手数料の扱いを抜本的に見直さなければならないのか、その法的背景と具体的な対策について解説します。

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『UX(ユーザーエクスペリエンス)』を向上させる重要なポイント

26.05.26
ビジネス【マーケティング】

「UX(ユーザーエクスペリエンス)」とは、ユーザーが製品やサービスを通じて得る「体験」のすべてを指します。顧客がその製品やサービスを知ってから、使用後に抱く「感情」までを含む広義の概念です。市場が飽和した現代では、機能や価格だけで差別化を図ることが困難になりました。選ばれる製品やサービスになるためには、優れたUXによって、ユーザーの期待を超える価値を提供しなければなりません。マーケティング担当者が押さえておくべきUXの重要性と、具体的なステップについて解説します。

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仕訳の合間に~入社2年目、僕の仕訳の手が止まる時~

26.05.22
オリジナル

みなさん、こんにちは!中山会計に入社して2年目の加治です。毎月、仕事をする中で僕が感じたことや学んだことをみなさんにわかりやすくお届けしていきます。お仕事に役立つ情報や、ふっと力を抜けるような話題も交えて、気軽に読んでいただけたらうれしいです。 さて、今月のテーマは――「5月申告を終えて―決算の振り返りと今後のポイント」というお話です。

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piece up6月号

26.05.21
オリジナル

【piece upとは】piece upは毎月発行している社外広報誌です。情報発信、活動報告など、私たちを知って頂きお客様の身近な存在であることをお伝えいたします。 お客様との信頼関係を深め社員ひとりひとりがジグソーパズルの不可欠なピースのようにしっかりと繋がり合い中山会計を創っていく こんな思いをこめて”piece up"

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企業版ふるさと納税感謝状贈呈式に出席しました

26.05.21
オリジナル

令和8年5月11日、輪島市で「企業版ふるさと納税感謝状贈呈式」が行われ、弊社代表の小嶋が出席しました。

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なっかちゃん応援プロジェクト

26.05.21
オリジナル

当社のお客様をご紹介する「なっかちゃん応援プロジェクト」!今回は、金沢市三馬に新しくオープンした「TACHIBANA cafe」(タチバナカフェ)様をご紹介します。

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『求職者等セクハラ』の防止措置が義務化! 企業に必要な対応は?

26.05.12
ビジネス【労働法】

採用活動における立場の違いを悪用した求職者へのセクハラは、求職者を傷つけるのはもちろん、会社の社会的信用を根底から揺るがす重大な問題といえます。こうした事態を防ぐために、2026年10月1日からは改正法に基づく「求職者等に対するセクハラ防止措置」が、企業に義務づけられることとなりました。これまでは「マナー」や「配慮」の範疇であった対策が、これからは「法律上の義務」へと変わります。企業が施行までに何を準備し、どのような体制を整えるべきなのか、改正のポイントとあわせて解説します。