「テレワーク」で会議をするときに大切なこと～「組織力」について
日本全国のチームビルディングコンサルタントたちと、「テレワーク」のセミナーを、「テレワーク」で作っています。チームビルディングを学んでいる仲間たちなので、会議において活発な意見を交換し、合意を得るために何が大事なのか？は分かっています。しかし、そういったことが分かっていても議論に入り込み過ぎると、議論を「ふかん」して見ることが難しくなります。今回は、「組織力」について体験から学んだことをお伝えしたいと思います。
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組織調査で組織を成長させるための４ステップ
前回のメルマガで、組織調査を導入しても上手くいかないワケについて紹介しました。前回のメルマガはこちらでは、どうすれば、組織調査の導入により成果があがるのでしょうか？今回は、組織調査がによって組織を成長させる手順について詳しくお伝えします。＊今回の内容は、中原淳 著 「サーベイフィードバック入門」をベースに、一部私の解釈を加えて書いています。
エンゲージメント（社員満足度）調査をしても上手くいかないワケ～サーベイフィードバック
・今、大流行の「HRテック」を導入して、 離職を減らそう！・社員の働きがいが生産性に直結しているらしい！・早速、わが社でも「エンゲージメント・サーベイ」を実施しよう！HRテックやエンゲージメントのサービスの中でも、「組織や職場のコンディションを見える化」することを目指すサーベイ（組織調査）は、近年大流行している経営ツールの１つです。しかし、現場のメンバーが、サーベイに疲弊感を抱き、かえって仕事の生産性を下げてしまっている。これが「コケてしまっているサーベイ」の典型です。<参考文献> 中原淳 「サーベイ・フィードバック入門」P.3～P６より抜粋*今回の内容は、「サーベイ・フィードバック入門」の内容を中心に書いています。
組織開発診断ツール「ソコアゲ」
チームビルディングを学んでいる仲間たちが、チームビルディング診断『ソコアゲ』を開発しました。『ソコアゲ』は、特に中小企業のために開発された、『組織の状態を見える化』する診断ツールです。健康診断(血液検査)のように組織の状態を数値化し、組織の成長に必要な打ち手を明らかにします。チームビルディング診断『ソコアゲ』には・匿名で簡単な質問に答えるだけなので、ホンネを引き出す。・課題をビジュアル化して本質的な課題が明らかになる。・課題の優先順位が分かるので、適切な対策ができる。・継続的に診断できるので、取組の効果が測定できる。・大手診断会社の診断に比べると安価(月額２万円～)に導入できる。という特徴があります。組織の力を強くして、企業を成長させたい中小企業に使っていただきたい診断ツールです。
今、なぜチームビルディングが必要なのか？
チームビルディングとは、個人の強みや長所を最大限活かす組織づくりのことを言います。その目標とするところは、今いるメンバーで業績をあげるチームを作ることです。では、なぜ今の時代にチームビルディングが必要とされているのでしょうか？