習慣や文化への理解がカギ！ 外国人労働者とのトラブル防止策
外国人労働者の数は年々増加傾向にあり、今や外資系企業だけではなく、一般的な日本企業でも同僚や上司、部下が外国人というケースも増えてきています。 外国人の雇用には、組織の活性化や新たなアイデアの創出など、さまざまなメリットがありますが、一方で、習慣や文化の違いからトラブルに発展してしまうこともあります。 スムーズなコミュニケーションを図り、業務を円滑に進めるためにも、同僚である外国人とのトラブル防止策を学んでいきましょう。
記事一覧
新しい年の始まり･･･藤田です。
2021年が始まりました。新年に入って早々、新型コロナウィルスの感染者数が増えて、 再度、緊急事態宣言が出されました。
アイホン買い換えました･･･山田です。
先日、スマホの写真や動画を保存する機器のリース解約をするため ａｕショップへ行きました。私と同年代位の女性の担当者が解約の手続きを早々に済ませると、 他に何かご相談等ございますかと言うので、 1か月前にアイホンを買い替えたばかりなのですが画面が小さいくて目が疲れるんですよね・・・ 画面の大きいものにすれば良かったなぁと何気なく話したところ、 買い替えたばかりですと2台目の購入は割引が効かないんですよね、うーん… どうしたら割引ができるか検討してみますね、少しお時間を下さい、と5分後…
税理士の佐藤です･･･元日に飛ぶ飛行機の正体とは
皆さんこんにちは税理士の佐藤です・・・今年のお正月は晴天に恵まれとても穏やかなお正月になりました。 その雲一つない元日の空を飛ぶ小型飛行機の姿を見かけた方はいらっしゃいますか？ 実はその正体は・・・。
退職予備軍の増加にストップをかける『心理的安全性』の担保とは
近年、人材管理の現場では『心理的安全性』という言葉が注目を集めています。これは業務を進めるチームの一人ひとりが“恐怖心や不安を感じることなく、安心して発言・行動できる状態”になることを指し、人間性を重視する企業においては、必ず意識しなくてはならないものです。そこで今回は、従業員が主体的に行動でき、自らの能力や強みを発揮できる職場にするために、心理的安全性を担保することの重要性について説明します。
ブランドの存在意義を明確にする『パーパスブランディング』を知る
利益を求めるだけではなく、社会にどのような意義があるのかを訴えていくブランディングモデル『パーパスブランディング』が、社会に浸透しつつあります。 『パーパス（Purpose）』とは日本語で『存在意義』を意味し、パーパスブランディングは、自社の存在意義を見つめ直し、どれだけ社会に貢献できるかという存在意義を主張することで、賛同や共感を呼び、利用や購入に結び付けようとするものです。 今回は、これからさらに、企業の成長には欠かせない要素の一つになっていくであろうパーパスブランディングについて説明します。
デキる社員を育てる『コンピテンシーモデル』の作成方法
近年、一部の企業では、『コンピテンシー（Competency）』という言葉が注目を集めています。 コンピテンシーとは、ある業種において共通してみられる行動特性のことで、企業の生産性を向上させるためには、このコンピテンシーの考え方を人事評価や人材育成に取り入れることが有効だとされています。 またコンピテンシーの概念をモデル化した『コンピテンシーモデル』を作り、そのモデルの行動特性に沿う形で、社員の育成を進めていくことで、会社全体のレベルアップを図ることが可能になります。 今回は、昨今の社員教育に導入したいコンピテンシーモデルの活用法について、説明します。
差し押さえや刑罰もあり得る!? 税金を滞納した際のペナルティ
法人には、法人税や源泉所得税、法人住民税や法人事業税に消費税など、さまざまな種類の税金を納付する義務があります。経営状況の悪化などの理由で税金を滞納すると、そのペナルティとして『延滞税』が発生します。さらに、それでも支払いを先延ばしにしていると、税務署から督促状が送られてきて、最終的には資産を差し押さえられてしまう可能性もあります。 そこで今回は、なかなか実態を知ることができない、税金を滞納し続けた際の流れを追っていきます。
高年齢者が年齢に関わりなく働ける職場づくりに、最大160万円を助成！
65歳以上の人口が年々増加していることを背景に、『高年齢者雇用安定法』が改正されました。高齢者の多様な特性やニーズを踏まえ、70歳までの就業機会の確保について事業主がとるべき措置が努力義務として新たに設けられ、2021年４月より施行されます。これに伴い、生涯現役社会を実現するため、高年齢者が年齢に関わりなく働ける職場づくりに取り組む事業主を支援する助成金が整備されています。今回は、『65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）』をご紹介します。
労働法に基づいた『出勤簿』の記入方法と管理方法とは
出勤簿は、従業員の労働時間を記録するための書類で、従業員の残業時間や深夜労働の時間を把握するために、なくてはならないものです。また、労働基準法では、出勤簿の保存を義務付けており、正しく管理・保管をしておかない場合、労働法違反になってしまいます。 今回は、従業員の労働スケジュールを把握し、適切な労務管理を行ううえで大切な出勤簿の記入方法や管理方法などを説明していきます。