事務所だより29年5月号
―事務所だより29年5月号のトピックス― ＊育児休業期間最長２年に＊産業医の作業場巡視回数が削減＊キャリアアップ助成金の内容変更＊65歳超雇用推進助成金の内容変更＊毎月勤労統計調査（平成28年分）から＊子ども・子育て拠出金率の改定★－満員御礼! 社会人基礎力研修（4/4開催）－★－セミナー開催のお知らせ－ 演題 「ＮＯをＹＥＳに変える 伝える技術」 講師 Ｃ3Ｒ株式会社 代表取締役 黒子智代先生 ー
記事一覧
広告のよしあしを決めるのは「コンセプト」！ その4
「コンセプト」とは、広告ビジネスになくてはならないもので、いわば「大方針」です。広告以外にも、いろいろと役に立つ考え方だと前回までお伝えしてきました。 今回はこのコンセプトに関する記事の最終回です。 コンセプトの重要性や有用性についてはよくわかったけれど、どうやってコンセプトを考えればよいのか？ コンセプト思考に慣れるには、どのようなことに気をつければよいのでしょうか？
新入社員の「6月病」を見逃すな！
毎年、大型連休が終わったころに話題になるのが「5月病」です。しかし、最近は「6月病」という心の病気があるようです。ご存知ですか？ 新しい環境で緊張が張りつめた4月が過ぎ、無気力状態に陥ってしまう点では、5月病と6月病はほとんど変わりません。しかし、今どきの新社会人は5月よりも6月に心の調子を崩してしまうケースが増えているそうです。
「タワーマンションの固定資産税等は低層階と高層階で同じ!?」平成29年度税制改正で見直しへ
平成29年度税制改正の固定資産税・不動産取得税の改正点として「居住用超高層建築物（タワーマンション）に係る課税の見直し」があります。 つまり、タワーマンションに係る固定資産税等が見直されることになりました。 「いつかはタワーマンションを」と考えている社長さんは知っておいたほうがいいでしょう。
人事評価と賃金制度の整備でもらえる「人事評価改善等助成金」
人材不足を解消するには、離職率低下に取り組むことも、ひとつの方法です。従業員が会社を辞める原因はそれぞれですが、なかでも「自分は正当に評価されていない」「労働に見合った賃金をもらえていない」といった、評価や待遇に関する不満で離職するケースは少なくありません。 今回は2017年4月に新設された「人事評価改善等助成金」を紹介します。人材不足を解消することを目的とし、人事評価制度と賃金アップを含む賃金制度を整備して、生産性の向上や賃金アップ及び離職率の低下を図る企業に対して支給されます。
昼休みの電話当番は休憩時間？ 労働時間？
「昼休みには日替わりで数人の社員がオフィスに残り、電話当番を担当する」 こんなケースは中小企業なら珍しくありません。では、電話当番の時間は休憩時間、労働時間のどちらに該当するのでしょうか？
＜無料＞ NoをYesに変える伝える技術セミナー を開催
2017年6月27日に無料セミナー「NOをYESに変える伝える技術セミナー」を開催します。 部下のやる気が伝わらない。 きちんと指示をしているのに作業にミスが多い。 こんな経験はありませんか？ 実はこれらは「どういう伝え方をするか」で大きく変えることができるのです。
子ども・子育て拠出金率の改定
平成29年4月から、子ども・子育て拠出金の拠出金率が変更されました。子ども・子育て拠出金は、厚生年金保険の被保険者を使用する事業主が、児童手当等の支給に要する費用の一部として全額負担しているものです。平成29年度の拠出金率は1,000分の2.3です。
育児休業期間最長２年に
平成29年3月31日に雇用保険法等の改正がされ、1歳6ヶ月に達した時点で保育所に入れない等の場合に再度申請することにより、育児休業期間を最長2歳まで延長できるようになりました。これに合わせ育児休業給付の支給期間も延長されます。 （平成29年10月1日から施行）
キャリアアップ助成金が拡充されました
平成29年4月1日から、キャリアアップ助成金の内容が変更となりました。これまでの3コースが8コースへと区分が変更となり、正社員化コースについては、正規雇用労働者に「多様な正社員（勤務地・職務限定・短時間正社員）」を含めることとし、多様な正社員へ転換した場合の助成額が増額となりました。