「前払費用」とは、法人が一定の契約により継続的に役務（サービス）の提供を受けるために支出した費用のうち、その事業年度終了の日においてまだ提供を受けていない役務（サービス）に対応するものをいいます。原則としてその事業年度の損金にはなりません。 ただし、地代、家賃、賃借料、リース料、保険料などといった前払費用のうち、その支払った日から1年以内に提供を受ける役務に係るものは「短期前払費用」として、その支払時点で全額を損金に算入することが認められます。 短期前払費用は一定の節税対策としても有効ですが、適用条件を満たさないと認められませんのでご注意ください。
＜ご質問＞ 当社は従業員10人未満につき、労働時間を1週44時間とする「週44時間制」の特例を適用しています。通常の「週40時間制」の場合、週所定労働時間が30時間を超えるパートタイマーは、正社員と同じ年次有給休暇日数を付与しなければいけませんが、週44時間制の事業場で働くパートタイマーの場合、別の基準があるのですか？ 【高知・Y社】
「コンセプト」とは、広告ビジネスになくてはならないもので、いわば「大方針」です。 広告以外にも、いろいろと役に立つ考え方だと前回までお伝えしてきました。 他にも多くのビジネスをこの「コンセプト」の視点で語ることができます。
2018年4月に、精神障害者の雇用が義務化されます。現在、従業員50人以上の事業主は、一定の割合（2.0％）で障害者（身体障害者、知的障害者）を雇用するように定められていますが、2018年4月から障害者のなかに精神障害者が含まれることになります。 これは従業員50人未満の中小企業にとっても他人事ではありません。精神障害とは、そして精神障害者をどのように雇用すればよいかを理解し、社会活動のひとつとして、また戦力としての精神障害者雇用を視野に入れてみてはいかがでしょうか。
地震や台風、集中豪雨、噴火といった大規模災害への対策について、多くの会社が全社的に取り組んでいます。緊急時や帰宅困難時に備えて、従業員のために一定期間分の非常食や飲料水を備蓄する会社も珍しくありません。 ところで、このような非常食や、ヘルメットや毛布といった防災用備品を購入した際の費用は、税務上どのように処理すればいのでしょうか？
2017年4月から雇用関係の多くの助成金に「生産性要件」という新たな要件が付与されることが発表されました。 企業における生産性向上の取り組みを支援するため、生産性を向上させた企業が労働関係助成金（一部）を利用する場合、その助成額または助成率を割増する仕組みです。 今後、労働力人口の減少が見込まれる中で経済成長を図っていくためには、個々の労働者が生み出す付加価値（生産性）を高めていくことが欠かせないという時代背景があります。
社内で不祥事が起きたとき、その行為者に対して厳しい処分を行うのは当然です。不祥事の内容によっては、懲戒処分を科すこともあるでしょう。 その場合、行為者の上司に対しても、指導監督責任の観点から懲戒処分を下したほうがいいのでは、と考えてしまいがちです。 しかし、「部下の不祥事」と「監督責任」を理由に、上司に対して懲戒処分する場合は、慎重に対応する必要があります。
―事務所だより29年4月号のトピックス― ＊時間外労働の上限1年720時間を法定化へ＊新たな在留資格「介護」について＊介護保険法改正と今後の介護保険料＊（旧）特定労働者派遣事業からの切り替え準備を＊「無期転換ルール」への対応はお済みですか＊今どきの新入社員の仕事に対する意識調査＊有給休暇取得率は48.7％★－積水ハウス㈱東海三県下の一人親方労災を引き継ぎました－ 一人親方団体「サン建設安全協会」
29年4月分から雇用保険料の料率が変わります。雇用保険料は、給与・賞与ともに料率により控除します。 通勤手当を含めた支給総額に平成29年度分の料率を乗じて保険料を計算してください。
新年度が始まり、今年度の助成金の変更等が公表されました。その中で、65歳超雇用推進助成金について助成金額が大きく変更されましたのでお知らせいたします。なお、平成29年4月28日までは、旧制度にて申請することが可能です。旧制度にて申請をお考えの場合は、早期の取り組みが必要となりますのでご注意ください。