事務所だより令和6年5月
―事務所だより令和6年5月号のトピックス― ＊今年度の住民税は7月分から＊【両立支援等助成金】令和6年度から新たなコースが追加されました＊割増賃金から在宅勤務手当を除外できる基準とは＊【運送業】時間外労働の上限規制への適用は進んでいますか？＊人材開発支援助成金が拡充されました＊育児休業給付金 落選狙い等の対策へ＊ガイドラインを活用して仕事と介護の両立支援を
新着記事一覧
【両立支援等助成金】令和6年度から新たなコースが追加されました
両立支援等助成金は、仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりを行う中小事業主を支援する制度ですが、既存のコースに加えて、令和6年度から「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が新設されました。
割増賃金から在宅勤務手当を除外できる基準とは
厚生労働省から、在宅勤務手当が割増賃金の算定基礎から除外できる基準および計算方法に関する通知が発表されました。
【運送業】時間外労働の上限規制への適用は進んでいますか？
令和6年4月1日より、自動車運転の業務にも時間外労働（残業等）に上限規制が適用され、適用後の上限時間は臨時的な特別な事情がある場合でも年960時間（法定休日労働を含まず）となります。
事務所だより令和6年4月
―事務所だより令和6年4月号のトピックス― ＊令和6年度の雇用保険料率は昨年からの据え置き＊10月からの社保適用拡大に向けた事前準備を始めましょう＊パートタイム労働者比率が過去最高に＊外国人労働者数が初の200万人超え＊ハンドブックを活用して男性育休の取得促進を＊業績改善がみられない企業も6割が賃上げ予定＊令和7年3月新規学卒者の採用選考期日も例年通り