2022年2月のアンケート結果【従業員の定着】
2022年2月のアンケート結果をお知らせいたします。★☆ご回答ありがとうございました☆★＜結果の概要＞今回は、従業員の定着状況と工夫している取り組みについて、アンケートを実施しました。工夫していることについては、有休取得促進、定期的な面談、能力による人事評価という結果になりました。また、離職防止対策として今後取り組みたいことという設問では、労働環境の改善、定期的な面談や従業員アンケートが最多回答となりました。
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気になる実態を調査！従業員の定着
杉原事務所の顧問先様やメルマガをご登録頂いている方にアンケート調査をさせて頂きます。弊所では労務管理・社会保険・賃金など様々な項目についてアンケート調査を実施し、お客様や地域の会社様の貴重なお声を聞かせて頂くことで、より良いサービスの向上に努めたいと考えております。 アンケート結果は集計し、メルマガや事務所だより等で公表させて頂きます。 個人名などは公表致しませんので、気兼ねなくご回答下さいますようお願い申し上げます。今回は「従業員の定着」についてのアンケートです！回答の締め切り期限は2月22日(日)までです。読み込んでいます…
2021年11月のアンケート結果【有給休暇】
2021年11月のアンケート結果をお知らせいたします。★☆ご回答ありがとうございました☆★＜結果の概要＞有給休暇の付与日については、「全員同じ日に付与している」が54.3％、次いで「入社日を基準とした付与」（45.7％）という結果になりました。働き方改革の一環として2019年4月から始まった年5日の取得義務に関しては、「従業員へ個別に案内」が最も多い取り組みでした。 また、有休の管理方法は「Excelでの管理」が最も多いようですが、困っていることについて「有休の管理方法」というご回答も多くありました。特に入社日基準での付与の場合、付与日数・残日数・繰越日数・5日の取得をExcelで管理する場合は、さまざまな計算が入り、誰もが見やすい簡潔な一覧表にすることは難しいと感じています。顧問先の皆様へは、Excelの管理ツールをご提供することもできますので、ご希望の場合は担当職員までお声がけください。今後も定期的にアンケートを実施予定ですので、皆様のご回答をお待ちしております。結果の詳細はこちらからご確認ください。
2021年6月アンケート結果【親卒求人の状況】
2021年6月のアンケート結果をお知らせいたします。＜結果の概要＞求人給与額は「前年と変更なし」が最も多い結果となりました。昨年は、コロナの影響で学校訪問や職場見学を控える企業も多かった印象ですが、今年は「実施する」企業が多い結果となりました。ご回答いただきました皆さま、ご協力ありがとうございました！アンケートは今後も定期的に実施予定ですので、引き続きご回答をお待ちしております。結果の詳細はこちらからご確認ください。