知っている人も、もう一度学び直しておきたいSEO
Webマーケティングが主流になるにつれて、『SEO』という言葉が当たり前になってきました。 SEOは、『Search Engine Optimization』の略で、日本語では、『検索エンジン最適化』という意味です。 そして、自社サイトを検索エンジンに対して最適化することで、上位にページを表示させることを『SEO対策』といいます。 今回は、各企業のマーケティング担当者が知っておきたい、SEOの基礎知識についてご説明します。
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よい人材が集まる『企業文化』を根付かせるには
『企業文化』とは従業員の間で共通認識としてある会社の理念や信念、前提条件や価値観、ルールのことです。経営学用語では『組織文化』などとも呼ばれています。 企業文化は基本的に、自社の創業者や経営者から発信される理念や価値観に賛同した従業員が協力しあい、各々の仕事を全うしていくなかでつくりあげられるものです。 当然、よい企業文化が根付いている会社には、よい人材が集まります。 今回は、各企業の具体的な実例を紐解きながら、よい企業文化をつくるための方法をご説明します。
導入する前に知っておきたい年俸制のメリットと注意点
年俸制とは、年間で支給する賃金をあらかじめ決めておく賃金制度のことです。 月を単位として賃金を支払う月給制、日を単位とする日給制、時間を単位とする時給制とは異なり、基本的には前年の成果を踏まえて翌年の年俸額が決まります。一般的にはスポーツ選手などの報酬形態を思い浮かべる人も多いでしょう。賃金支給の基準となる期間が長くなるほど、自由度は増しますが、その分責任や求められる成果は重くなります。 もともと外資系企業などによく見られる報酬形態でしたが、成果主義の台頭や企業間競争激化の影響などもあり、近年では日本企業にも多く導入されるようになってきました。 年俸制における時間外労働の注意点と合わせてご紹介します。
プレゼン・広告等で著作権侵害をしないための注意点
社内外でのプレゼン資料やランディングページの広告等において、第三者の手による写真、イラスト、文章等を使用する際は、著作権を侵害しないかが気になるところです。他人の著作権を侵害してしまうと、場合によっては、著作権者に対する損害賠償責任や刑事責任を負う可能性もあります。さらに会社としての評判を大きく損なうことにもなりかねません。 そこで今回は、著作権侵害をしないための注意点について、押さえておきたいポイントを説明します。
配偶者の浮気が発覚？ どのようなケースなら慰謝料請求が可能？
社会生活を営んでいれば、仕事や趣味のサークルなどで配偶者以外の異性と関わることも当然にあります。電話やメール、LINEなどで連絡を取り合ったり、ときには二人で食事をともにしたりすることもあるかもしれません。しかし、配偶者が自分以外の異性に対してあまりに親密な態度をとっていると、他方の配偶者は快く思わないのが通常でしょう。場合によっては「裏切られた」、「浮気された」と感じるかもしれません。 このような場合、精神的苦痛を受けたことを理由に慰謝料請求ができるのでしょうか。
贈与税・相続税が免除される『事業承継税制』活用のススメ
少子高齢化が進み、中小企業では後継者の不在が問題になっています。望まぬ廃業が増えるなか、政府はこれを喫緊の課題とし、2009年度に『中小企業における経営の承継の円滑化に関する法律』に基づき『事業承継税制』を制定しました。 これは、事業を承継する際の贈与や相続において、取得した非上場の株式にかかる贈与税や相続税の納税を減免する制度のことです。取り組みを強力に後押しするため、2018年度の税制改正では、さらに要件が緩和されました。 今回は、この制度を利用するための条件や、手続きの方法についてご紹介します。
令和2年度WEBサイト構築支援事業補助金のご案内
大垣市経済部産業振興室より、令和2年度WEBサイト構築支援事業補助金のご案内です。 西美濃3市9町（大垣市、海津市、養老町、垂井町、関ケ原町、神戸町、輪之内町、安八町、揖斐川町、大野町、池田町及び本巣市）に主たる営業所を有する企業、事業者等（製造業（個人事業主にあっては住所を有するもの））に、ソフトピアジャパンエリア内の企業に委託し、初めてホームページを制作、もしくはリニューアルする際の製作委託料に補助金が給付されます。 詳細は、リンクよりご確認ください。
雇用調整助成金等が拡充されました
雇用調整助成金の拡充等に関する法案が成立し、厚生労働省から6月12日に正式発表されました。最も大きなポイントは、上限額の引上げと、中小企業に対する助成率の引上げですが、過去の休業手当（率）を増額し、従業員に対して追加で休業手当を支給した場合についても、再申請をすることで増額分の追加支給を受けることができることとなりました。なお、すでに申請済みや支給決定済みの事業主に対しては、労働局が差額を計算して支給されることとなっています。＜POINT＞★上限額の引上げ ： 8,330円→15,000円 ★助成率の引上げ ： 9/10→10/10※解雇等を行わない中小企業のみ★緊急対応期間の延長 ： 6/30→9/30まで★過去の休業手当を見直し（増額し）追加で休業手当の増額分を支給した場合にも対応 ★出向の特例措置等
小学校休業等対応助成金も上限アップ＆期間延長
新型コロナウイルス感染症に係る小学校等の臨時休業等により対応が必要な保護者を支援するための助成金として令和２年２月27日から６月30日までの間に取得した休暇等について支援が行われていましたが、こちらについても令和2年6月12日、正式に拡充が発表されました。＜POINT＞☆助成金の支給上限額：１日当たり8,330円 → 15,000円 ※令和２年４月１日以降に取得した休暇等が対象 ☆対象期間の延長 ：令和２年６月30日まで → 令和２年９月30日まで☆申請期間 ：令和２年９月30日まで → 令和２年12月28日まで＜注意！＞拡充に伴い、申請様式が変更されています。5月31日改訂の様式はそのままご使用いただけます。様式第2号（有給休暇取得確認書）は旧様式での提出も可能です。
両立支援等助成金の特例「新型コロナウイルス感染症対応特例」が創設されました
新型コロナウイルス感染症への対応として、家族の介護を行う必要がある労働者が、法に基づく介護休業とは別に有給休暇を取得して介護を行えるような取組を行う中小企業事業主への支援策として、両立支援等助成金（介護離職防止支援コース）に「新型コロナウイルス感染症対応特例」が創設されました。