生前贈与はどこまで遺留分の対象となるのか？
故人が生前に実行した贈与について、どこまでが遺留分の計算に持ち戻されるのか気になる方も多いでしょう。 そこで今回は、生前贈与はどこまで遺留分の対象となるのか、について簡単に解説します。
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消費者からの注目を集める『エコロジカルマーケティング』とは
環境への負荷を考慮した製品やサービスの提供を通じて、持続可能な社会を実現するマーケティング手法のことを「エコロジカルマーケティング」といいます。「エコ・ロジカル（Eco Logical）」とは、環境に対する負荷を軽減するための行動を意味し、2025年のトレンドの一つにもあがっています。企業が環境問題を重視することで、消費者との信頼関係を築き、市場での優位性を示すことにもつながります。今、注目を集めているエコロジカルマーケティングについて、理解を深めておきましょう。
副業で変わる働き方！ 導入のメリット・デメリットを解説
近年、働き方改革の一環として、副業を解禁する企業が増え、「副業している」という会社員も珍しくなくなりました。政府も「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を作成するなど、副業を含む、多様な働き方を促進しています。その一方で、依然として副業を禁止している会社も一定数あり、二極化が進んでいます。今回は、副業を認めることで生じるメリットや、導入に際してのリスク・注意点について解説します。
助成金と補助金の違いとは？ 助成金の利点や特徴を確認
助成金や補助金は、企業が直面するさまざまな課題に対して、国や地方自治体から提供される経済的支援の一形態です。しかし、助成金と補助金には明確な違いがあり、どちらが適用されるかは支援を受ける目的や要件によって異なります。今回は、助成金と補助金の定義、それぞれの違い、助成金の利点と特徴について説明します。
健全な組織にするために、行うべき『ストレスコーピング』
従業員がストレスを感じる職場は、生産性の低下や離職の増加などを招きます。従業員が心身共に健康でいられるように、事業者はストレスを軽減させる措置を取らなければいけません。そこで注目したいのが「ストレスコーピング」という取り組みです。コーピングには「対処する」「切り抜ける」という意味があり、ストレスコーピングは、ストレスが生じている状況や問題への対処方法を意味します。事業者が取り組むべきストレスコーピングの内容について解説します。
中小企業とは何が違う？ 新たな分類『中堅企業』の狙いとは
2023年11月７日に経済産業省は、常時使用する従業員の数が2,000人以下の企業を「中堅企業者」と定義する方針であることを発表しました。日本の企業は従業員数や資本金などの規模によって分類されており、中堅企業は中小企業と大企業の中間に位置します。企業の分類によって適用される制度や使える補助金などが異なるため、事業者は自社の分類を把握しておかなければいけません。では、なぜ中堅企業という分類が新設されたのでしょうか。企業の分類に関する基準と、中堅企業を新たに設けた経済産業省の狙いについて解説します。
意外と知らない！ コンビニで家庭ゴミを捨てたら犯罪に？
日常生活のなかで普段行なってしまっている「マナー違反かな？」と思うような軽い行動であっても、実際には法律に違反している場合があります。ゴミの捨て方はその筆頭で、いわゆる「ポイ捨て」といった何気ない行為であっても軽犯罪法違反になる可能性があります。知らないうちに法律に違反してしまわないために、今回は、身近なゴミの捨て方に関する正しいルールを解説します。
可能な連勤日数は？『変形休日制』の導入方法と注意点
労働基準法では、使用者は労働者に対して、少なくとも毎週１日以上の休日を与えなければならないと定められています。しかし、業種や働き方によっては、「週休１日制」が適用できないケースもあります。そこで、労働基準法の例外的な規定として、「変形休日制」が定められています。変形休日制とは、週休制がむずかしい場合に、４週間を通じて４日以上の休日を与えることにより、労働者の休日を確保する仕組みのことです。長期の連続勤務が可能になる制度だけに、制度の見直しも検討されている変形休日制の詳細について解説します。
“おひとり様”の身元保証トラブル急増に対する自衛策とは？
2025年１月8日付日本経済新聞によると、高齢者の身元保証・見守りなどを家族に代わって担うサービス、いわゆる「身元保証サービス」を巡り、消費生活センターへの相談が急増しているという。 そこで、本稿では、高齢単身者向けの身元保証サービスの実態とその自衛策についてご紹介する。
成年後見の「首長申立て」の件数が増加！
2025年1月14日付日本経済新聞朝刊の記事によりますと、身寄りのない認知症高齢者らの財産管理や福祉サービス・入所等の契約の必要性から、市区町村長が家庭裁判所に後見人選任申立てをする「首長申立て」の件数が増えている、とのこと。本稿では、その背景にある問題と備えについて考察する。