従業員が突然来なくなった！ 雇用側がとるべき正しい対処とは
昨日まで真面目に働いていた従業員が、突然、翌日から出勤せず音信不通に……。そんな時、上司や会社側はどう対処すべきなのでしょうか。今回は、突然来なくなって連絡も途絶えてしまった従業員への対応の仕方と、トラブルを未然に防ぐためにできることを考えていきます。
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需要が高まる『スペシャルニーズ』に対応する障害者歯科医療とは
社会全体でユニバーサル化が進むなか、歯科業界においても、さまざまな事情で歯科治療を受けることが困難だった人たちに対して、きちんとした歯科治療を受けられる環境をつくろうとする動きがあります。最近では、これまで十分な歯科治療を受けられなかった『スペシャルニーズ（特別な配慮が必要な患者）』に対応し、その人に合った歯科治療を提供するクリニックが、全国各地に増えています。病気や障害を持つ人を受け入れる診療体制は、新しい患者層を開拓する一つのカギになるかもしれません。
どんな髪型が好印象？ 就活生の悩みが新たな市場に
就職活動の際、多くの学生が証明写真の出来、不出来に頭を悩ませるといいます。本来の自分の顔とは違ったように見える、印象がいまいち……など、いわゆる『写真うつり』の面で、どうすればよいのかわからない学生も多く、証明写真に自信を持てないので履歴書を書くのが憂鬱になる、といった声もあります。そんな就活生をターゲットに、近年、美容室が『就活生応援プラン』として、髪型やメイクのアドバイス、写真撮影などを提供し始めています。
医師免許剥奪もあり！ 税金の申告漏れが発覚した際のペナルティ
毎日、診察室にいる医師にとって、クリニックの税務事情を完璧に把握するのはかなり手間がかかることです。しかし、もしも申告漏れがあった場合、免許剥奪につながる可能性があります。できることなら申告漏れをなくし、クリーンな病院経営をしていきたいものです。そこで今回は、クリニックにおける申告漏れによくあるケースと、発覚した際のペナルティについて説明します。
テレワークで組織の生産性を上げるためにまず取り組むべきこととは。
新型コロナウィルス感染症の影響で、テレワークの導入は一気進んでいます。内閣府の令和2年6月の調査によると、正規雇用者の実に42.2％がテレワークを経験しています。 また新型コロナ感染症の影響により、働く人々の意識も変化しています。 テレワークを経験した人の大部分が、今後もテレワークの継続を希望しているとともに、ワークライフバランスをより重視するような意識の変化や、職業選択・副業などの希望に変化が起きていることが、調査から明らかになっています。 このような状況から、企業も様々な人材を確保していくたためには、テレワークを完全に排除するという選択は難しくなっていくと考えられます。 しかし、テレワークを継続していくうえで大事になってくるのが、「組織の生産性」をいかに上げていくか？ということになります。テレワークはネットワーク構築や設備の購入にコストがかかるため、「組織の生産性」が上がらなければ、企業としては収益力を維持できなくなります。テレワークで生産性を上げていくために、なにから取り組むべきかについてお伝えします。
【テレワークで成果を上げる】オンラインセミナー
テレワークで成果を上げる方法についてのセミナーを行います。新型コロナの影響で、テレワークの導入は一気に進みました。場所や時間を選ばない働き方への対応は、物理的な事業継続を可能にしました。その一方で、これまでと同じかそれ以上の成果を上げるという、会社の業績面での課題が表面化し、テレワークを辞める企業も出てきました。果たして、その選択は正しいのでしょうか？
急増する『希望退職者』の募集。労使間のトラブルに注意！
新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、多くの業界が深刻なダメージを受けた2020年。業績悪化に伴う人員削減のため、『早期退職者』『希望退職者』を募る企業も増えてきています。 希望退職は、会社側から退職を希望する従業員を募るため、労使間のトラブルが起きにくいと思われるかもしれません。しかし、きちんと手順を追って進めていかないと、思わぬトラブルに発展し、従業員から労働審判や訴訟などを起こされる危険性もあります。 そこで今回は、希望退職制度の基礎知識と、スムーズに実行するための方法や注意点を解説します。
節税にもなる！ 小規模企業の経営者や役員が加入できる共済制度
大企業に比べると、小規模企業の経営者や役員は廃業や退職をした際、現役時代との収入面での落差が大きい傾向にあります。そこで、生活の安定や事業の再建に備えるために設けられているのが、『小規模企業共済制度』です。 国の機関である独立行政法人中小企業基盤整備機構（以下、中小機構）が運営するこの制度は、“積立式の退職金制度”ともいえるもので、掛金について所得控除を受けられるため節税効果があることが大きな特徴の一つです。 今回は、小規模企業の経営者なら知っておきたいこの制度についてご説明します。
企業が対応しなければならない『安全配慮義務』とは
企業には従業員の安全を守る義務が課せられており、これを『安全配慮義務』と呼びます。 その名称から、安全配慮義務は仕事上での事故や怪我などから従業員を守るためのものだと思われがちですが、それ以外にも、従業員の体調不良や精神的苦痛、過労死などが起きないようにすることも義務の範疇に含まれます。 今回は、この『安全配慮義務』について、紹介していきます。
どれを買っても同じ？ 自社商品のコモディティ化のリスクと脱却の方法
マーケティング用語の一つである『コモディティ化』とは、市場に類似商品がたくさん流通することで、その商品自体が持つ個性や独自性などが失われ、商品同士の差別化を図るのが難しくなってしまった状態をいいます。 コモディティ化はどの商品でも起きうる問題で、過度な値引き競争を招く原因ともいわれています。 今回は、コモディティ化の概念や問題点、改善方法などをご紹介します。