男性の美意識が上昇中の今、メンズ美容で集客をアップ
ひと昔前までは、メイクは女性がするものという固定観念がありました。 しかし最近では、男性向け美容市場が急速に拡大しています。 なぜ今、男性の美意識は高まり、男性用コスメやメイクが注目されているのでしょうか。その理由をヒントに、自店のメニューに 『メンズ美容』を取り入れる方法を考えていきます。
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集客や売り上げが変わる！ 歯科医院のロゴマーク作成
歯科医院がほかのクリニックと差別化を図ろうとする場合、あるとよいのが歯科医院のロゴマークです。 歯科医院の広告として、通り沿いに〇〇歯科という看板を掲示しているのを見かけますが、やはり、文字だけではその医院の特色が伝わりにくいもの。 その点、絵柄を通して親しみやすさ、やさしさなどを伝えることのできるロゴマークが入っているだけで、受け取る側の印象も変わります。 ロゴマークはクリニックのシンボルでもあり、多くの人に医院を印象付けられる効果的な広告手段なのです。 今回は、ロゴマークの効果や、作成方法などについて解説します。
火災リスクの高い飲食店、防火のための安全管理を見直そう！
飲食店は火を扱うことが多く、油汚れも多いことから、潜在的な火災リスクが高い業種です。仕込みのためにコンロの火をつけっぱなしにしてその場を離れることも、よくあるのではないでしょうか。 防火には、日常的な安全管理が大切です。 今回は、飲食店で火災が起きる原因や、火災を出さないための具体的な対策について、消防庁の資料をもとに解説していきます。
有給休暇が取りづらい介護業界の課題とヒント
他業界と比べると、有給休暇が取りにくい介護業界。これまでも、業界団体や労働組合などが、働き方の改善を呼びかけてきましたが、いまだに、「誰かが休んだら仕事が回らなくなる」といった声も聞かれます。 今回は、官公庁の資料をもとに、介護業界の有給休暇取得状況について説明するとともに、業務の効率化や、有給休暇の計画的付与制度の活用について紹介します。
行政と民間企業が連携！ PFI事業のメリットと課題とは
自治体と民間企業が連携して公共サービスを提供することを、『公民連携（PPP）』といいます。その代表的な手法の一つが、『PFI（Private Finance Initiative）』です。PFIとは、従来は自治体が行ってきた公共施設等の設計、建設、維持管理・運営から公共サービスの提供までを、自治体と連携して、民間企業が行うことをいいます。 今回は、公民連携事業の事例をあげながら、その概要を説明します。
特定の相続人には遺産を渡したくない！ そのために何ができる？
自分の死後、折り合いの悪い親族に遺産が渡るのを避けたいと思うのは、自然なことだといえるでしょう。その人が法定相続人でなければ何の問題もありませんが、配偶者などの法定相続人だった場合、何もしないでおくと財産が渡ってしまうことになります。 自分の思いを叶えるためには、何らかの対策をとっておかなくてはなりません。 今回は、その対策の一つとして簡単な方法を紹介します。
よく耳にする成年後見制度、その種類と登記の流れ
認知症や精神障害、知的障害などで判断能力が十分でない人は、自分一人で日常生活を送ることや、財産を管理したり、さまざまな契約などを自己判断で行うことが難しくなります。そのような人を保護し、サポートする制度が『成年後見制度』です。 成年後見制度は大きく分けて『法定後見』と『任意後見』の二つの制度があり、利用するためには登記が必要です。 今回は、このうち法定後見制度の概要と登記について解説します。
2021年6月アンケート結果【親卒求人の状況】
2021年6月のアンケート結果をお知らせいたします。＜結果の概要＞求人給与額は「前年と変更なし」が最も多い結果となりました。昨年は、コロナの影響で学校訪問や職場見学を控える企業も多かった印象ですが、今年は「実施する」企業が多い結果となりました。ご回答いただきました皆さま、ご協力ありがとうございました！アンケートは今後も定期的に実施予定ですので、引き続きご回答をお待ちしております。結果の詳細はこちらからご確認ください。
事務所だより令和3年8月号
―事務所だより令和3年8月号のトピックス― ＊雇用調整助成金の特例措置は9月まで継続 ＊中小企業のパワハラ防止対策が義務化 ＊過労死等の労災補償状況＊短期の育児休業に係る社会保険料の取扱い ＊健康保持増進計画助成金について ＊解雇等に関する民事上の個別労働紛争が増加 ＊テレワーク実施に伴う様々な課題
疲労回復のための設備・施設を設置し、快適な職場環境を目指す
労働安全衛生法では、職場は常に快適でなければならないと定められています。 事業者は、従業員の意見や要望を聞いたうえで、快適な職場づくりのために必要な措置を講じるよう努めなければなりません。たとえば、作業のしやすい温度・湿度・明るさを維持したり、疲れを癒すための休憩室を整備したりといった措置を講じる必要があるのです。 今回は、快適な職場づくりのために具体的に取り組むべきことについて、説明します。