2025年９月19日より、マイナ保険証がスマートフォン（以下、スマホ）でも利用できるようになりました。これは、健康保険証としての利用登録を済ませたマイナンバーカードの機能をスマホに追加することで、カードを取り出さずにスマホをかざして医療機関や薬局で受付や本人確認ができる仕組みです。スマホ版マイナ保険証の導入により、患者にとっての利便性向上はもちろん、医療機関側にとっても受付・確認業務のさらなる円滑化を図ることになります。今回は、スマホ版マイナ保険証の導入準備と運用について解説します。
歯科医院経営において重要な要素の一つが、出ていくお金をコントロールするコスト管理です。日々の忙しい診療業務に追われていると、コスト管理はつい後回しになりがちです。しかし、適切な経費削減は、新たな広告費をかけたり労働時間を増やしたりすることなく、手元に残る利益を確実に増やすことができる手段です。歯科医院における経費の仕組みを整理し、無理なく実践できるコスト管理と経費削減の手法について解説します。
相続といえば財産を引き継ぐイメージがありますが、実際には「もらっても困る」不動産を相続するケースが増えています。使い道のない山林、荒れ果てた畑、管理が困難な原野など、いわゆる「負動産」は、売却も活用も容易ではなく、固定資産税や草刈りなどの維持管理費用だけが発生し続けます。こうした負動産を相続してしまった場合、どのような選択肢があるのでしょうか。今回は、負動産の相続で起こりやすい問題点と、相続放棄や売却、寄附といった対処法について、手続きの期限や注意点も含めて解説します。
不動産を購入すると、その土地や建物が誰のものであるかを公示するため、登記の手続きが必要になります。この登記手続きを行う際には「登録免許税」という税金を国に納めることになりますが、一定の条件を満たす住宅については、税率が引き下げられる軽減措置が用意されています。この軽減措置の適用を受けるためには、市区町村が発行する「住宅用家屋証明書」を取得しなければいけません。登録免許税の軽減措置と、必須書類である「住宅用家屋証明書」について、解説します。
「つながらない権利」とは勤務時間外や休日に、仕事上のメールやチャット、電話などへの応答を拒否できる権利のことを指します。スマートフォンの普及やリモートワークの浸透により、いつでも、どこでも仕事ができるようになりました。しかし、利便性が向上する一方で、労働時間と私生活の境界線があいまいになり、常に仕事とつながっている状態が従業員の心身の負担になるという課題も出てきました。現在、40年ぶりの労働基準法の大改正に向けた検討が進められていますが、その重要な論点の一つである「つながらない権利」について解説します。
アパートやマンションなどの賃貸物件で暮らしていると、「エアコンが動かない」「お湯が出ない」「雨漏りがする」といった設備の故障に遭遇することがあります。賃貸物件では、設備の故障や不具合などの修理は、賃貸物件の持ち主である大家が行うという「修繕義務」が法律で定められています。しかし、どこまで直してくれるのか、どんな場合に直してくれるのかといった具体的なルールを把握していないと、思わぬトラブルに発展しかねません。安心して快適な賃貸生活を送るためにも、「大家の修繕義務」の基本を押さえておきましょう。
「企業文化」とは、社内に根付く価値観や行動規範などのようなもので、明文化されていなくても、日々の業務の進め方や意思決定、職場の雰囲気などに影響を与えます。DX（デジタルトランスフォーメーション）や働き方改革など、環境が大きく変わるなかで、企業が成長し続けるためには、従来のやり方や価値観、つまり、企業文化そのものを見直す改革が避けては通れない課題となっています。しかし、企業文化の改革は決して容易ではありません。さまざまな障壁を乗り越えて、企業文化の改革を成功させるためのポイントを解説します。
会計参与は、2006年の会社法施行時に新設された株式会社の「役員制度」として位置づけられています。具体的な仕事内容としては、取締役と共同で会社の重要な貸借対照表や損益計算書、株主資本等変動計算書などの計算書類一式を作成し、その内容の正確性を担保します。税理士や公認会計士といった会計の専門家が、会社の内部から計算書類の作成に関与するという点が、会計参与の大きな特徴です。会計参与の設置を考えている企業に向けて、基本的な役割や、設置することで得られる具体的なメリットなどを解説します。
取引相手との継続的な関係性が求められるマーケティングや営業の現場において、「ネゴシエーション」とは、お互いの条件を調整し、双方にとって最善の着地点を導き出す対話プロセスのことを指します。双方が『Win-Win』となる建設的な対話は、次のビジネスチャンスや強固な信頼関係につながります。マーケティングや営業の担当者であれば身につけておきたい、ネゴシエーションスキルについて解説します。
これまでは、雇用されている労働者のための制度というイメージが強かった労災保険ですが、2024年11月から、フリーランスも原則として労災保険に加入できるようになりました。労災保険とは、仕事中や通勤途中にケガや病気、死亡した場合に国が補償を行う制度です。正式には「労働者災害補償保険」といいます。フリーランスが加入できるようになったことで、誰もが安心して仕事に取り組める環境が整いつつあります。今回は、この改正の概要と、フリーランスが労災保険に加入するための具体的な方法を解説します。