通勤でも罰則の対象に!? 知らないと危険な自転車の新ルール
近年、自転車による交通事故が深刻な社会問題となっています。警察庁の統計によると、2023年には、自転車が関係する事故が全交通事故の約２割を占める事態となっており、増加傾向にあります。これを受け、2024年11月１日より道路交通法が改正され、自転車利用者に対する規制が大幅に強化されました。今回は、改正道路交通法でどのような変更があったのか、また今後の自転車利用に際しての注意点を解説します。
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「通勤問題」を解消するための企業側の取り組みとは
日本においては労働者の長時間通勤や満員電車による通勤が常態化しています。東京をはじめとした大都市圏では、満員電車に揺られながら片道１時間以上かけて通勤する人も珍しくありません。長時間通勤やラッシュ時の通勤は、従業員のストレスや疲労の原因となるばかりか、企業全体の生産性の低下にもつながります。こうした通勤時の問題を解消するために、企業側は何をすればよいのでしょうか。コロナ禍を経た今だからこそ、通勤時間を短縮するための取り組みについて解説します。
育児休業取得者や短時間勤務制度利用者の業務代替を支援
両立支援助成金は、仕事と育児、介護、不妊治療などの両立がしやすい職場環境整備に取り組む事業主を支援する制度です。2024年１月から「育休中等業務代替支援コース」が新設されました。育児休業や短時間勤務を利用する従業員がいる事業所においては、その期間中に業務を代替する人員の確保が必要となります。本コースは、そのような業務代替の体制整備への支援を行います。
AIが生み出す新たな課題とは？ 著作権の今後を考える
近年、「ChatGPT」をはじめとする生成AIの普及により、多くの企業がAIを活用したコンテンツ制作に取り組んでいます。その一方で、AIが作成した画像や文章に著作権が認められるのか、といった新たな法律に関する問題が出てきています。今回は、「AI生成物の著作権」と「AIの学習素材に関する法的リスク」の２点について解説します。
シニア層にリーチする『シニアマーケティング』で活路を開く
高齢化の進む日本においては、シニア層の存在感がますます高まっています。いまや65歳以上の人口が総人口の３割近くを占め、シニア層を無視したビジネス戦略は成立しづらくなりました。シニア市場も拡大を続けるなかで、企業が率先して取り組まなければならないのが、「シニアマーケティング」です。シニアマーケティングとは、シニア層特有の価値観や行動パターンを理解し、的確なアプローチを取ることで、新たな市場を開拓するマーケティング施策を指します。若年層とは異なるアプローチが必要になるシニアマーケティングのポイントについて解説します。
遠方の不動産を相続した場合の『相続登記』の手続き
離れて暮らす親族が亡くなるなどして、遠方にある不動産を相続するケースは少なくありません。不動産を相続する際には、所有者の名義を変更するために「相続登記」を法務局に申請する必要があります。しかし、不動産の名義を変更するためには、その不動産の所在地を管轄する法務局で相続登記の申請をしなければいけません。遠方の不動産を相続することになった場合に備えて、必要な手続きや不動産の活用法などを解説します。
相続税対策は今から始めよう！ 効果的な対策や方法を解説
誰もが一度は耳にしたことがある「相続税」。しかし、実際にどのような場合に課税されるのか、具体的な計算方法はどうなっているのか、意外に知らない方も多いのではないでしょうか。実は、相続税は事前の知識と対策次第で、税負担を軽減することができる場合があります。今回は、相続税の基本的な仕組みを説明すると共に、効果的な相続税対策について解説します。
ユニットやレーザー治療器の耐用年数は？ 歯科医院の『減価償却』
診療用のユニットチェアやレーザー治療器など、歯科医院を経営するには高額な歯科医療機器をそろえる必要があります。通常、事業に必要な材料や機材は取得した年に経費として計上することができますが、高額な歯科医療機器に関しては、取得した年に全額を計上することができません。高額な歯科医療機器は「減価償却資産」として、数年に分割して計上する必要があります。節税や資金計画を考えるうえでも重要な歯科医院の減価償却について解説します。
医療現場で導入が進む『コーチング』の役割
近年、医療現場における「コーチング」が注目を集めています。コーチングとは個人やチームが掲げる目標を達成したり、潜在能力を引き出したりするサポートプロセスのことで、スポーツやビジネスの世界ではすでに広く活用されています。なぜ、医療の現場でもコーチングが導入され始めているのでしょうか。今回は、コーチングの導入が進む背景や、コーチングのメリット、コーチングの種類などを解説します。
65歳までの雇用確保の義務化がスタート！ 企業が行うべき対応は？
2025年４月から高年齢者雇用安定法の改正によって、すべての企業は希望する全員の65歳までの雇用確保が義務づけられます。労働者人口が減る日本では、高齢者の経験やスキルを活用し、社会全体で活躍できる環境を整えることが急務となっています。65歳までの雇用確保の義務化によって、企業はどのように対応すればよいのでしょうか。高齢者を雇用するメリットや、高齢者が活躍できる職場づくりのポイントなども踏まえて解説します。