「労働条件通知書」は、使用者と労働者が労働条件をお互いに合意するために必要な書類です。使用者は労働基準法と労働基準法施行規則によって、この労働条件通知書を作成して労働者に交付するように定められています。もし、使用者の義務である労働条件通知書の交付を怠った場合は、労働基準法違反になるのはもちろん、そのほかにも、さまざまなペナルティやデメリットが発生する場合があります。使用者は労働条件通知書を交付しないことのリスクについて、しっかりと把握しておきましょう。
2025年3月17日に、「中小企業成長加速化補助金」の公募要領が公開されました。今年最も注目されている補助金であり、本年度は2次公募の予定もありますが、採択率が下がる可能性もありますので申請準備はお早めに！
知立市では、多様な産業集積及び雇用機会の拡大を促進し、経済の活性化を図るため、市内でオフィスを開設する事業者に対し、固定資産の取得費用やオフィスの賃料等の一部を補助しています。
金融機関から受ける融資は、事業者様の資金繰りを支える上でとても重要な仕組みです。しかしながら、いつどのような状況となった場合に金融機関へ相談すればよいか、迷われることがあるかもしれません。実のところ、金融機関への相談や交渉が必要となる場面は、単に資金を借りたい時以外にも存在します。そこで、今回は実際にあった事例を基に、金融機関への相談や交渉が必要となる場面をご紹介します。
働き方の多様化が進んだことで、近年はフリーランスとして働く人が増えています。一方で、本来はフリーランスであるにもかかわらず、業務委託先から時間や場所について、労働者と同等の制約を受ける「偽装フリーランス」の問題も深刻化しています。偽装フリーランスには社会保険への加入や労働時間に関する規制が受けられないなど、さまざまな問題が内包されています。また、企業が偽装フリーランスとして労働者を雇用すると、法的な責任を問われる可能性もあります。偽装フリーランスの問題点や労働者とフリーランスの違いについて、あらためて理解を深めましょう。
近年、自転車による交通事故が深刻な社会問題となっています。警察庁の統計によると、2023年には、自転車が関係する事故が全交通事故の約２割を占める事態となっており、増加傾向にあります。これを受け、2024年11月１日より道路交通法が改正され、自転車利用者に対する規制が大幅に強化されました。今回は、改正道路交通法でどのような変更があったのか、また今後の自転車利用に際しての注意点を解説します。
2025年度の税制改正大綱にも盛り込まれた『防衛特別法人税』が、2026年４月から導入されることになりました。防衛特別法人税は安全保障環境の変化を背景に、日本の防衛力を強化するための財源確保を目的とした税制措置です。企業にとっては新たな税負担になるだけではなく、設備投資や経営戦略などの見直しを迫られる可能性もあります。防衛特別法人税が導入された背景や、企業への影響、今後の対応策などについて解説します。
日本においては労働者の長時間通勤や満員電車による通勤が常態化しています。東京をはじめとした大都市圏では、満員電車に揺られながら片道１時間以上かけて通勤する人も珍しくありません。長時間通勤やラッシュ時の通勤は、従業員のストレスや疲労の原因となるばかりか、企業全体の生産性の低下にもつながります。こうした通勤時の問題を解消するために、企業側は何をすればよいのでしょうか。コロナ禍を経た今だからこそ、通勤時間を短縮するための取り組みについて解説します。
両立支援助成金は、仕事と育児、介護、不妊治療などの両立がしやすい職場環境整備に取り組む事業主を支援する制度です。2024年１月から「育休中等業務代替支援コース」が新設されました。育児休業や短時間勤務を利用する従業員がいる事業所においては、その期間中に業務を代替する人員の確保が必要となります。本コースは、そのような業務代替の体制整備への支援を行います。
近年、「ChatGPT」をはじめとする生成AIの普及により、多くの企業がAIを活用したコンテンツ制作に取り組んでいます。その一方で、AIが作成した画像や文章に著作権が認められるのか、といった新たな法律に関する問題が出てきています。今回は、「AI生成物の著作権」と「AIの学習素材に関する法的リスク」の２点について解説します。