「つながらない権利」とは勤務時間外や休日に、仕事上のメールやチャット、電話などへの応答を拒否できる権利のことを指します。
スマートフォンの普及やリモートワークの浸透により、いつでも、どこでも仕事ができるようになりました。
しかし、利便性が向上する一方で、労働時間と私生活の境界線があいまいになり、常に仕事とつながっている状態が従業員の心身の負担になるという課題も出てきました。
現在、40年ぶりの労働基準法の大改正に向けた検討が進められていますが、その重要な論点の一つである「つながらない権利」について解説します。
アパートやマンションなどの賃貸物件で暮らしていると、「エアコンが動かない」「お湯が出ない」「雨漏りがする」といった設備の故障に遭遇することがあります。
賃貸物件では、設備の故障や不具合などの修理は、賃貸物件の持ち主である大家が行うという「修繕義務」が法律で定められています。
しかし、どこまで直してくれるのか、どんな場合に直してくれるのかといった具体的なルールを把握していないと、思わぬトラブルに発展しかねません。
安心して快適な賃貸生活を送るためにも、「大家の修繕義務」の基本を押さえておきましょう。
社会保険の資格喪失手続きや離職票の準備など、従業員の退職に際して、会社が対応すべき手続きは多岐にわたります。
そのなかでも税務で重要な手続きの一つが「源泉徴収票」の交付です。
企業は、退職した従業員に対して、その年の１月１日から退職日までに支払った給与や賞与、源泉徴収した所得税の額などを記載した源泉徴収票を必ず発行し、交付しなければなりません。
法律で定められた企業の義務でもある『退職者への源泉徴収票の交付』について解説します。
「企業文化」とは、社内に根付く価値観や行動規範などのようなもので、明文化されていなくても、日々の業務の進め方や意思決定、職場の雰囲気などに影響を与えます。
DX（デジタルトランスフォーメーション）や働き方改革など、環境が大きく変わるなかで、企業が成長し続けるためには、従来のやり方や価値観、つまり、企業文化そのものを見直す改革が避けては通れない課題となっています。
しかし、企業文化の改革は決して容易ではありません。
さまざまな障壁を乗り越えて、企業文化の改革を成功させるためのポイントを解説します。
会計参与は、2006年の会社法施行時に新設された株式会社の「役員制度」として位置づけられています。
具体的な仕事内容としては、取締役と共同で会社の重要な貸借対照表や損益計算書、株主資本等変動計算書などの計算書類一式を作成し、その内容の正確性を担保します。
税理士や公認会計士といった会計の専門家が、会社の内部から計算書類の作成に関与するという点が、会計参与の大きな特徴です。
会計参与の設置を考えている企業に向けて、基本的な役割や、設置することで得られる具体的なメリットなどを解説します。
取引相手との継続的な関係性が求められるマーケティングや営業の現場において、「ネゴシエーション」とは、お互いの条件を調整し、双方にとって最善の着地点を導き出す対話プロセスのことを指します。
双方が『Win-Win』となる建設的な対話は、次のビジネスチャンスや強固な信頼関係につながります。
マーケティングや営業の担当者であれば身につけておきたい、ネゴシエーションスキルについて解説します。
これまでは、雇用されている労働者のための制度というイメージが強かった労災保険ですが、2024年11月から、フリーランスも原則として労災保険に加入できるようになりました。
労災保険とは、仕事中や通勤途中にケガや病気、死亡した場合に国が補償を行う制度です。
正式には「労働者災害補償保険」といいます。
フリーランスが加入できるようになったことで、誰もが安心して仕事に取り組める環境が整いつつあります。
今回は、この改正の概要と、フリーランスが労災保険に加入するための具体的な方法を解説します。
インターネットやSNSで「今だけ限定」「絶対痩せる」「効果抜群」といった魅力的なうたい文句を目にする機会が増えています。
しかし、その「うまい話」の裏側には、「不当景品類及び不当表示防止法（景品表示法）」に違反する不当な表示が隠れている可能性があります。
実際よりも優れているように見せかけたり、価格をお得に思わせたりする広告によって、消費者が損害を被るケースは後を絶ちません。
今回は、消費者を守る景品表示法の基本と、不当な広告に惑わされないための知識、そして万が一被害に遭った場合の具体的な対処方法について解説します。
福利厚生の一つでもある「食事補助」は、多くの従業員の満足度向上に直結する効果的な施策です。
この食事補助は、従業員を支援するだけではなく、一定の要件を満たせば、会社の経費として計上できるというメリットもあります。
さらに、従業員側も会社からの補助額が所得税の課税対象とならないという、労使双方にとって有利な税制優遇制度です。
従業員は手取りを減らすことなく実質的な給与アップとなり、会社は節税効果を得られる食事補助について解説します。
企業の持続的な成長のためには、特定の分野で卓越した知識や技術を持つ「高度専門人材」の存在が不可欠です。
しかし、突出した才能を持つ人材を従来の画一的なキャリアパスや評価制度の枠に当てはめてしまうと、その能力を十分に引き出せず、最悪の場合、社外に活躍の場を求めて流出しかねません。
そこで今、注目を集めているのが「フェロー制度」です。
ビジネスの世界では、組織の技術力や専門性を牽引する役職として導入が進んでいるフェロー制度について、理解を深めていきましょう。