日本企業は急速なデジタル化や産業構造の変化に直面し、従業員のスキルアップとリスキリングが喫緊の課題となっています。
こうした背景から、厚生労働省は「人材開発支援助成金」の一環として「人への投資促進コース」を設け、企業の人材育成を強力に後押ししています。
デジタル分野や成長分野に対応する高度人材の育成、従業員の自発的な学びの支援、多様で柔軟な研修形態への対応を目的とし、企業の競争力強化と労働者のキャリア形成を同時に促進する仕組みです。
少子化対策と働き方改革の一環として、男性の育児休業取得促進は企業にとって重要な課題です。
しかし、文化的なハードルや業務体制の不備により、男性育休の取得率は依然として低水準にあります。
こうした状況を改善するため、厚生労働省は「両立支援等助成金」のなかで「出生時両立支援コース」を設け、中小企業が男性従業員の育児休業取得を支援する取り組みに対して助成金を支給しています。
本制度は、企業の雇用環境整備を促進し、従業員のワークライフバランス向上と人材定着を目指すものです。
近年、短時間労働者が「年収の壁」（106万円・130万円）を意識して労働時間を制限する傾向が強まり、企業は人材確保に苦慮しています。
こうした状況を打開するため、令和７年７月１日より「キャリアアップ助成金・短時間労働者労働時間延長支援コース」が新設されました。
本制度は、短時間労働者の労働時間延長と社会保険加入を促進し、企業の人材定着と従業員の処遇改善を両立させることを目的とした、企業と従業員の双方にメリットをもたらす助成金です。
近年、急速な技術革新や市場環境の変化により、企業は柔軟な事業展開と人材戦略の見直しを迫られています。
特に中小企業においては、限られた資源のなかで新規事業への挑戦やデジタル化対応が求められる一方、人材育成にかかるコストや時間が大きな障壁となっています。
こうした課題を解決するため、厚生労働省は「人材開発支援助成金」の一環として「事業展開等リスキリング支援コース」を設け、企業の成長と従業員のスキル向上を両立して支援する制度を提供しています。
日本の労働市場では、非正規雇用者の割合が高く、安定した雇用の確保が社会的課題となっています。
こうした背景のもと、厚生労働省は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」を通じて、非正規雇用者の正社員転換を促進しています。
2025年度からは制度の簡素化や重点支援対象者の拡充が行われ、より多くの企業が活用しやすくなっています。
労働者の意欲や能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために活用できる助成金です。
業務改善助成金は、中小企業の生産性向上を支援するために設けられた制度です。
日本の経済成長を持続させるためには、企業の競争力を高めることが不可欠であり、特に中小企業は、限られた資源のなかで効率的な運営を求められています。
この業務改善助成金は、労働環境の改善や設備投資を通じて、企業の生産性を向上させることを目的としています。
少子高齢化が進む日本において、労働力の確保と労働環境の改善は非常に重要な課題です。
特に中小企業にとっては、優秀な人材の確保と定着が企業の成長と持続可能性に直結します。
「人材確保等支援助成金」は、事業主が労働者の定着を図り、働きやすい環境を整備するための支援を目的としています。
労働者が長期的に働き続けるためには、職場環境の改善や労働条件の向上が不可欠です。
人材確保等支援助成金の「雇用管理制度・雇用環境整備助成コース」は、事業主がそのための具体的な取り組みを行う際の経済的な支援を提供します。
両立支援等助成金「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」は、働く女性が不妊治療や女性の健康課題に直面しながらも、仕事と治療を両立できる環境を整えるための制度です。
従来の両立支援等助成金（不妊治療両立支援コース）が拡充され、女性の健康課題全般を対象とするかたちに改定されました。
この助成金は、少子化対策や女性の社会進出を背景に、女性がより安心して働き続けられる職場環境の整備を支援することを目的としています。
人材開発支援助成金「人材育成支援コース」は、雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練を実施する事業主を支援する制度です。
職業訓練を受けることで、企業の競争力を強化し、従業員のスキルアップを図ることができます。
また、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成することで、企業の経済的負担を軽減し、より多くの従業員に対して質の高い訓練を提供できるようになります。
本助成金は、企業の計画的かつ効果的な人材育成を支援し、労働者のキャリア形成と企業の生産性向上を図ることを目的としています。
キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」は、有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者の基本給を３%以上増額するために、賃金規定などを改定し、その規定を適用させた事業主に対して助成金を支給する制度です。
2025年４月から、支給区分の新設や助成額が変更され、加算措置も新設されています。