大谷選手に学ぶ、高い目標を掲げるメリットとは?
あなたの会社の目標は適切ですか?巷には、「目標管理」とか「手帳術」、「夢を実現する方法」といった書籍があふれています。つまり、それだけ目標を達成することは難しく、人々が関心を持っていると言えます。日本の企業では、従来から様々な目標管理制度が導入されてきました。しかし、諸外国に比べて日本の成長が低いことを考えると、目標管理が上手く機能しているとは言い難い状況です。従来の目標管理では、・目標設定がトップダウンのため、従業員のやる気を引き出せない。・人事評価と紐づいているので、目標設定を低めにしがち。・目標未達が怖いので、初めから高い目標設定をしない。といった課題があると言われています。しかし、目標設定が低ければ、そのぶん達成は容易になるはずです。なぜ、簡単な目標でも達成できないのでしょうか。