会社設立時は何かと多忙！ 設立登記は専門家に任せてしまおう
4月から新年度ということもあり、不動産管理会社をはじめ、会社を設立される方が多くいらっしゃる時季です。 会社のスタートアップ時は、創業者がやるべきことは非常に多いです。会社設立の登記を自分自身で行うか、専門家（司法書士）に任せてしまったほうがよいか、多くの方が悩まれるのではないでしょうか。 結論としては、会社設立の登記は、専門家に依頼してしまうほうが、多くのメリットがあるのです。
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その契約書、大丈夫？ 該当文書の判定で収入印紙の金額が何十倍にも増える!?
契約には契約書がつきものです。原則として、課税文書に該当する契約書には、一定の金額の収入印紙を貼る必要があります。ここで、金額の判断に迷いやすいのが「業務委託契約書」でしょう。理由は、契約書の記載内容によって印紙税額が異なるからです。場合によっては、何十倍もの差が開くこともあります。
「正しい競争」が組織を成功へ導く
サッカー日本代表のヴァイッド・ハリルホジッチ監督が、驚きの采配で勝利をつかんだ。 3月23日に行われたアラブ首長国連邦（UAE）とのロシアW杯アジア最終予選で、およそ2年ぶりに招集した今野泰幸をスタメンに抜擢したのだ。
「弱い結びつきの強さ」が特徴あるビジネスのヒントをくれる！
アメリカの社会学者・スタンフォード大学のグラノベッター教授が提唱した「弱い結びつきの強さ」は、ビジネスにとってもなかなか示唆に富む考え方で、人々のネットワークについて研究する“ネットワーク論”という分野で有名な理論です。
プレミアムフライデー導入で時間単位年休を一斉付与できる？
＜ご質問＞ 当社で、「プレミアムフライデー」の導入を検討しています。年休には計画的付与という仕組みがありますが、社員が早く帰れるように、午後3時以降を時間単位年休として一斉に付与することはできるのでしょうか？ 【東京・R社】
「組織原則が組織運営の問題を解決する」編
＜教える社員が一番成長の法則＞20数年前のバブル崩壊によって、成果主義という言葉が日本に入ってきました。成果主義とは、成果の高い社員に高い賃金を出すという考え方の賃金制度です。しかし、この成果主義の採用により、日本で当たり前のようにあった組織風土が壊れることになりました。
人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか？
経営者・人事担当者 様「CUBICをご存知ですか？」採用時、誰を選んだらよいのか？特性や向き不向きを見極める！入社後、活躍する人材か？自社との相性を判断する！メンタルヘルス対策も必要・・ストレス耐性を診断する！履歴書も面接の印象も良かったのに・・配属は、どこにしよう？営業に向いているかな？突然心の病にかかってしまった・・馴染めないのか！？突然やめると言い出した書類や面接だけでは、応募者のやる気やモチベーション、適性は図れません！優秀な人材には基礎学力や知識も大切ですが、勤務で何より重要なのは、会社や職務に対する適性ややる気など、内面の問題です。「適性検査CUBIC」は、多くの心理データを集積し、また豊富な検査項目から高い信頼性を誇っています。企業とミスマッチを防ぐ採用前診断として、ぜひご利用ください！
『村松の現場リポート』４１社分を掲載中です
今まで４１社の労働現場を訪問リポートしてきました。いずれの会社もとても魅力的な会社ばかりです。詳細記事はこちらです。是非ご覧ください。
通勤災害の範囲が拡大！ 業務終了後に孫や祖父母、兄弟姉妹の介護に立ち寄るときも安心
労災保険では、通勤中の事故による負傷、疾病、障害、死亡について、通勤災害として労災補償の対象としています。平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法により、通勤災害の範囲の一部が見直されました。
最低賃金を60円引き上げると100万円もらえる事業場も！「業務改善助成金」
昨年10月、生産性を向上させた企業に助成額や助成率を割り増しする措置が発表になったという記事を掲載しました。今回は、その際に増額される予定の助成金として取り上げた助成金の中のひとつ「業務改善助成金」のご紹介です。 以前よりも助成の上限額、対象用途が拡大されたことにより、より取り組みやすくなっています。