社内ＤＸ化で働き方改革を推進しよう！
企業経営において生産性向上や働き方改革が求められる中、社内ＤＸ化のご相談をいただくことも増えております。そこで、村松事務所がお手伝いできることを分かり易く5つにまとめてみました。 ①給与明細はスマホで確認 ②勤怠管理はリアルタイムで楽々③入社、身上変更、契約更新がペーパレスで完結④日本唯一の人事制度構築・運用システムで“社員の成長”と“業績の向上”⑤従業員のお悩みは何でも外部相談窓口へお気軽に
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自社の企業価値を高めませんか？労務監査サービスを強化しました！
御社にこのような想いはありませんか？・職場環境改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を推進したい・万が一に備えて、労務リスクを把握しておきたい・優秀な人材を採用できるように、企業の信頼性向上をはかりたい・働きやすい職場として、他社と差別化をはかりたい・ＩＰＯ（株式公開）／ Ｍ＆Ａ（企業合併・買収）のために、自社の企業価値を高めておきたい「労務監査」は会計監査とは異なり任意監査であるため、定期的に行っていない企業も多いのが現状です。一方で、労務監査のニーズはますます高まっておりますが監査方法は統一されておらず、『社会保険労務士事務所の実力が問われる業務』となっています。
村松貴通・執筆協力の書籍出版 社長が決める「給与」と「評価」の作り方
社長が絶対知っておきたい『評価』の話が満載です！給与・評価制度を整えるだけで、従業員の働く意欲が変わります！今だからこそ知っておきたい多様な働き方を評価し、定着率を上げる「給与・評価制度の作り方」を解説しています。ご希望の会社・事業主様は下記申込み書にご記入の上、お申込みください。詳細・申込はこちら https://www.muramatsu-roumu.jp/news/6999/
コロナに打ち勝とう！！村松事務所による ３つの支援策 のご案内
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ コロナに打ち勝とう！！村松事務所による ３つの支援策 のご案内～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～①雇用調整助成金の診断サービスこの助成金のいちばんの重要ポイントは事前の休業計画です。診断サービスでは、経営者のお悩みをスッキリ解決します！②冊子「コロナに打ち勝つ 労務管理のポイント」今回の緊急事態では、今後、未払い残業代請求や解雇・パワハラ問題など、労働トラブルが急増する可能性が高くなります。今こそ、労務管理体制を見直し、しっかり対策に取り組むことが大切です。※巻末には、雇用調整助成金の申請書類の見本を掲載しました。 自社でお手続きされる際の参考になさってください。③WEBセミナー「コロナに打ち勝つ 労務管理のポイント」現在、会場でのセミナー開催を ”感染症拡大防止” のため見合わせております。そこで、WEBにより広く皆様に「労務管理のポイント」や「雇用調整助成金」についてお伝えしたくセミナーを開催致します。詳細・申込はこちら https://www.muramatsu-roumu.jp/adjustment.html
人材採用ツールのご案内 ～村松事務所の実力＋先進の情報・ノウハウ～
企業の競争力の源・「人」と「組織」を活性化する！村松事務所では中小企業が時間と費用の負担を軽減して「人」と「組織」の活性化を行うための様々なサポートサービスを提供しています。“村松事務所の実力”＋“先進の情報・ノウハウ”が企業のあらゆる制度・風土の課題を解決します！
働き方改革の中、「浜松人事フォーラム2016」ＤＶＤ販売開始
平成28年11月11日（金）に「労働法の権威」である中央大学法科大学院教授・弁護士の山田省三氏と、「資生堂の女性管理職」である株式会社資生堂経営戦略部マネージャーの長谷直子氏にご講演をお願いし、浜松人事フォーラム2016をホテルクラウンパレス浜松にて開催いたしました。
求人サイト「ホワイトキャリア」がリニューアルオープン！
村松事務所では、人材不足・採用難にお悩みの企業をとことんサポートしています！ 近年多くの顧問先様から人材不足のお悩みを伺います。そこで、中小企業の人材採用を支援したい！そして、地方創生に貢献したい！！社会保険労務士としての使命感から『ホワイトキャリア』は誕生しました。そして、この度、「ホワイトキャリア」がリニューアルオープンしました！利用者のご要望を反映して、常に改善を重ねています。
人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか？
経営者・人事担当者 様「CUBICをご存知ですか？」採用時、誰を選んだらよいのか？特性や向き不向きを見極める！入社後、活躍する人材か？自社との相性を判断する！メンタルヘルス対策も必要・・ストレス耐性を診断する！履歴書も面接の印象も良かったのに・・配属は、どこにしよう？営業に向いているかな？突然心の病にかかってしまった・・馴染めないのか！？突然やめると言い出した書類や面接だけでは、応募者のやる気やモチベーション、適性は図れません！優秀な人材には基礎学力や知識も大切ですが、勤務で何より重要なのは、会社や職務に対する適性ややる気など、内面の問題です。「適性検査CUBIC」は、多くの心理データを集積し、また豊富な検査項目から高い信頼性を誇っています。企業とミスマッチを防ぐ採用前診断として、ぜひご利用ください！