近年、外国人材の受け入れは中小企業にとって欠かせない選択肢となっています。2024年には「特定技能」制度が見直され、今後は人材育成と確保を目的とした新たな「育成就労」制度も創設されるなど、外国人雇用の法制度は大きな転換期を迎えています。しかし、制度の理解だけでは十分ではなく、文化的ギャップや現場でのコミュニケーション不全が離職につながるケースも少なくありません。本セミナーでは、行政書士が「特定技能」「育成就労」など最新の制度動向と実務対応を解説し、社会保険労務士が現場で起こるすれ違いの要因、外国人と日本人が理解し合うためのコミュニケーション術、定着率向上の仕組みづくりを事例とともに紹介します。 ✨このような方におすすめです✨🔵外国人を初めて採用する予定の企業🔵外国人の離職やトラブルに悩んでいる経営者・人事担当者🔵外国人社員との関わりに課題を感じている監督者やリーダー🔵外国人材の育成と「多様性のある職場づくり」を目指す方
企業活動における「人権」の重要性がますます高まっています。企業の社会的責任（CSR）や持続可能な経営の一環として、人権を尊重する姿勢が求められており、中小企業においても無視できない課題となっています。「ビジネスと人権」を取り巻く課題を知らないと、某テレビ局のようにいきなり取引停止となってしまうことも…。本セミナーでは具体的な事例を交えながら、企業と人権について解説し、適切な対応を行うためのポイントを分かりやすくお伝えします。※公開内容は、5/15(木)に開催したセミナーを録画したものです。
企業経営において生産性向上や働き方改革が求められる中、社内ＤＸ化のご相談をいただくことも増えております。そこで、村松事務所がお手伝いできることを分かり易く5つにまとめてみました。 ①給与明細はスマホで確認 ②勤怠管理はリアルタイムで楽々③入社、身上変更、契約更新がペーパレスで完結④日本唯一の人事制度構築・運用システムで“社員の成長”と“業績の向上”⑤従業員のお悩みは何でも外部相談窓口へお気軽に
御社にこのような想いはありませんか？・職場環境改善に積極的に取り組み、企業経営の健全化を推進したい・万が一に備えて、労務リスクを把握しておきたい・優秀な人材を採用できるように、企業の信頼性向上をはかりたい・働きやすい職場として、他社と差別化をはかりたい・ＩＰＯ（株式公開）／ Ｍ＆Ａ（企業合併・買収）のために、自社の企業価値を高めておきたい「労務監査」は会計監査とは異なり任意監査であるため、定期的に行っていない企業も多いのが現状です。一方で、労務監査のニーズはますます高まっておりますが監査方法は統一されておらず、『社会保険労務士事務所の実力が問われる業務』となっています。
社長が絶対知っておきたい『評価』の話が満載です！給与・評価制度を整えるだけで、従業員の働く意欲が変わります！今だからこそ知っておきたい多様な働き方を評価し、定着率を上げる「給与・評価制度の作り方」を解説しています。ご希望の会社・事業主様は下記申込み書にご記入の上、お申込みください。詳細・申込はこちら https://www.muramatsu-roumu.jp/news/6999/