2026年10月から、「カスタマーハラスメント(カスハラ)対策」および「就活セクハラ防止措置」が法律上義務化されます。従業員や求職者を守るため、企業には『方針の明確化』『相談窓口の整備』『対応マニュアルの作成』『社員教育』『再発防止体制の構築』など、具体的な対応が求められます。本セミナーでは、法改正の概要だけでなく、実際に企業がどのような準備を進めればよいのかを、中小企業にも分かりやすく実務目線で解説いたします。「従業員を守る会社」「安心して応募できる会社」であることが、これからの採用・定着・企業信頼につながる時代です。法施行前に、今から準備を進めていきましょう。
こんなお悩みありませんか？ ・採用した社員が、期待した働き方をしてくれない・突然の会社への不満表明に、どう対応すべきか迷った・退職時の話し合いがうまく進まない・労働トラブルに発展しないか不安を感じる・入社時の説明や書面がこれで十分か自信がない 労務トラブルの多くは、退職時に突然起こるのではなく、入社時の説明不足や書面の不備、認識のズレの積み重ねが原因です。退職時になってから書面を整えようとしても、手遅れになるケースも少なくありません。採用、育成、評価、配置転換、退職 ― すべてを経営者として当事者で経験してきた立場だからこそ、法律論だけではなく、現場感覚に基づいた実践的なポイントをお伝えします。
企業活動における「人権」の重要性がますます高まっています。企業の社会的責任（CSR）や持続可能な経営の一環として、人権を尊重する姿勢が求められており、中小企業においても無視できない課題となっています。「ビジネスと人権」を取り巻く課題を知らないと、某テレビ局のようにいきなり取引停止となってしまうことも…。本セミナーでは具体的な事例を交えながら、企業と人権について解説し、適切な対応を行うためのポイントを分かりやすくお伝えします。※公開内容は、5/15(木)に開催したセミナーを録画したものです。
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