こんなお悩みありませんか？ ・採用した社員が、期待した働き方をしてくれない・突然の会社への不満表明に、どう対応すべきか迷った・退職時の話し合いがうまく進まない・労働トラブルに発展しないか不安を感じる・入社時の説明や書面がこれで十分か自信がない 労務トラブルの多くは、退職時に突然起こるのではなく、入社時の説明不足や書面の不備、認識のズレの積み重ねが原因です。退職時になってから書面を整えようとしても、手遅れになるケースも少なくありません。採用、育成、評価、配置転換、退職 ― すべてを経営者として当事者で経験してきた立場だからこそ、法律論だけではなく、現場感覚に基づいた実践的なポイントをお伝えします。
企業活動における「人権」の重要性がますます高まっています。企業の社会的責任（CSR）や持続可能な経営の一環として、人権を尊重する姿勢が求められており、中小企業においても無視できない課題となっています。「ビジネスと人権」を取り巻く課題を知らないと、某テレビ局のようにいきなり取引停止となってしまうことも…。本セミナーでは具体的な事例を交えながら、企業と人権について解説し、適切な対応を行うためのポイントを分かりやすくお伝えします。※公開内容は、5/15(木)に開催したセミナーを録画したものです。
働き方改革で生産性向上目からウロコの業績と生産性ダブル向上ノウハウセミナー生産性向上により、強固な経営体質を入手できます未払い残業１００時間を解消した目からウロコの仕組み●無料特典● 生産性を日本一にした成長シート記入事例