税務調査が来ても困らない人件費の扱いとは？
人件費とは、企業の「人」に関わる費用すべてを意味します。従業員に支払われる給与をはじめ、雇用によって発生する様々な費用が含まれます。企業経営において、人に関わるコストである人件費は、非常に高価かつ貴重なものです。そこで今回は「人件費」に焦点を当て、気をつけておきたいポイントと対策をご紹介します。【本文は『続きを読む』↓↓↓をクリック】
記事一覧
ファイナンシャル・プランナー花輪陽子のシンガポールたより vol.6
ファイナンシャル・プランナーの花輪陽子です。今回は富裕層の間では人気で、日本にはない生命保険をご紹介したいと思います。「続きを読む」↓↓↓をクリック
『気になる税務・経営・労務・IT情報』ニュースレター[2019年1月号]
＜今月号のトピックス＞1) スマホとQRコードの活用でますます便利に?! 個人の確定申告はここまでIT化【税務情報】2) 2019年4月より電子メール等による労働条件の明示が可能に【労務情報】3) 業種別にみる年次有給休暇の取得状況【経営情報】4) データでみるビジネスメールの書き方の実態 ニュースレター(pdf)のダウンロードは「続きを読む」↓↓↓をクリック
ファイナンシャル・プランナー花輪陽子のシンガポールたより vol.5
ファイナンシャル・プランナーの花輪陽子です。『少子高齢化でも老後不安ゼロ シンガポールで見た日本の未来理想図』を上梓しましたが、今回もシンガポールでの資産運用をご紹介しましょう。「続きを読む」↓↓↓をクリック
『気になる税務・経営・労務・IT情報』 ニュースレター 〔2018年12月号〕
＜今月号のトピックス＞1) 年収いくらまでなら控除が可能？ 配偶者控除と配偶者特別控除【税務情報】2) 来春より始まる年次有給休暇～5日の取得義務への対応【労務情報】3) 業種別年末賞与支給労働者 1人平均支給額【経営情報】 ニュースレター(pdf)のダウンロードは「続きを読む」↓↓↓をクリック
ファイナンシャル・プランナー花輪陽子のシンガポールたより vol.4
ファイナンシャル・プランナーの花輪陽子です。『少子高齢化でも老後不安ゼロ シンガポールで見た日本の未来理想図』を上梓しましたが、今回はシンガポールでの資産運用をご紹介します。「続きを読む」↓↓↓をクリック
どんな会社、どんな小さな相談をも断らない！～いつかは必ず、答えを出さなければならない「事業承継」～
上場会社でもあるフィンテックグローバルが、中小企業等も含めて、「どんな会社、どんな小さな相談をも断らない！」との方針を掲げて、中堅・中小企業の味方のようなM&A子会社を設立・・・「非上場企業の味方としても、是非とも協力してほしい！」数か月前、そんな依頼を受けたとき、非上場の中堅・中小企業の数多くの顧問先経営者とともに、雨の日も風の日も歩み続け、顧問先の「上場の日」も「廃業の日」も、ともに苦楽を見続けてきた職業会計人として、深く感じ、共鳴するところがありました。ここ数年、自社セミナー開催等は控えていたのですが、強く意気に感じ、思うところがあり、毎月のように「事業承継」「M&A」セミナーを、力を入れて各地で展開し始めました。【本文は『続きを読む』↓↓↓をクリック】
『気になる税務・経営・労務・IT情報』 ニュースレター 〔2018年11月号〕
＜今月号のトピックス＞1) 控除申告書の様式が一部変わっています 平成30年分年末調整に必要な申告書【労務情報】2) 3年連続で大幅な引き上げとなる地域別最低賃金【経営情報】3) 企業を取り巻くリスクへの備え【IT情報】4) 企業におけるIoTやAIの導入状況ニュースレター(pdf)のダウンロードは「続きを読む」↓↓↓をクリック
ファイナンシャル・プランナー花輪陽子のシンガポールたより vol.3
ファイナンシャル・プランナーの花輪陽子です。『少子高齢化でも老後不安ゼロ シンガポールで見た日本の未来理想図』を上梓しましたが、その中から世界一の学力についてご紹介します。
『気になる税務・経営・労務・IT情報』 ニュースレター 〔2018年10月号〕
＜今月号のトピックス＞1) 3年間固定資産税がゼロに？～生産性向上特別措置法による中小企業者の固定資産税の減免【税務情報】2) 育児休業給付の受給中に退職する従業員の育児休業給付の取扱い【労務情報】3) 今年の中小企業の賃金改定状況は？【経営情報】4) ICTを利用した申告書の提出状況【IT情報】ニュースレター(pdf)のダウンロードは「続きを読む」↓↓↓をクリック