相続登記の放置は危険！ 勝手に登記される『代位登記』とは
相続財産に不動産がある場合、遺言書がなければ相続人全員で話し合って所有者を決め、所有権移転登記を行うことになります。 しかし、相続登記をするには手間がかかることから、所有権移転登記をせずに放置してしまうこともあるかと思います。 実は、この相続登記を放置していたがために、第三者から勝手に相続登記がなされる『代位登記』というものがあります。これはいったい、どういうものなのでしょうか。
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意外に多い薄毛の悩み！ 求められるのは“相談しやすい”美容室
加齢や頭皮のトラブルによる薄毛の悩みを抱える人は、男女を問わず少なくありません。そんなとき、医療行為はできないまでも、頭皮や髪のプロとして、さまざまな対策スキルを用意しているのが美容室です。しかし薄毛の悩みがあっても、美容室での相談は、なかなかできない人が多いのが実情です。気軽に相談できる雰囲気づくりは、どのようにしたらよいのでしょうか？
カムバック支援助成金のご案内
両立支援等助成金の「再雇用者評価処遇コース」について、厚生労働省は「カムバック支援助成金」として新たにリーフレットを公表しました。このコースは、出産や育児などを理由とした退職者について、復職支援の取り組みを行い、再雇用制度を導入したうえで希望者を再雇用した場合に助成金が支給されるもので、支給額については下記の通りです。
雇用関係助成金検索ツールを公表
厚生労働省のホームページにおいて、雇用・労働分野の助成金を「取組内容」または「対象者」の２つの面から検索することができる「雇用関係助成金検索ツール」が公表されました。 「雇用関係助成金検索ツール 厚生労働省」と検索すると、下記の画面が表示されます。
厚生労働省が使用者の年休5日の時季指定に関連して不適切性を周知
厚生労働省は、平成31年4月施行の改正労働基準法により使用者に義務化された年次有給休暇の年間5日の時季指定に関し、新たにリーフレットを作成して、不適切な行為が広まらないように注意喚起しています。
令和元年9月事務所だより
―事務所だより元年9月号のトピックス― ＊カムバック支援助成金のご案内＊ 求人票の記載内容と実際の労働条件の相違について＊雇用関係助成金検索ツールを公表 ＊厚生労働省が使用者の年休5日の時季指定に関連して不適切性を周知 ＊男性の育児休業取得率が過去最高を更新 ＊平成30年「技能実習生の実習実施者に対する監督結果等」を公表 ＊マイナンバーの提出にご協力をお願いします＊10月開設「岐阜県庁前オフィス」ご連絡先についてのお知らせ
直感的思考で判断を下す『代表性ヒューリスティック』とは
『ヒューリスティック』は、人が何かを判断する際に、正確な理論と判断基準ではなく、直感的な思考によって判断を下すことを意味する心理学用語です。今回は、この『ヒューリスティック』の一種である『代表的ヒューリスティック』の解説と、マーケティングにおける活用例をご紹介していきます。
定年延長前と後の入社で異なる『退職一時金』の税務上の取り扱い
近年、人材不足を背景に、就業規則を見直すなどして、従業員の定年を延長する企業が増えてきました。 これに伴い、定年の延長前から働いている従業員と、定年の延長後に入社した従業員とでは、支払われる『退職一時金』の取扱区分が異なります。 今回は、両者の退職一時金の税務上の取り扱いについてご紹介します。
人事の最適化に役立つ『ピープルアナリティクス』を取り入れる
会社で働く従業員のさまざまなデータを集積・分析し、その結果を組織づくりに活かす手法である『ピープルアナリティクス』。 従来よりも、効率的に組織づくりを行うことができるため、GoogleやMicrosoftなどの世界的大企業でも取り入れられています。 今回は、この『ピープルアナリティクス』について、実例と共にご説明します。
正社員と派遣社員、待遇面で差を付けるのは違法？
近年、正社員と派遣社員における福利厚生施設利用に関しての待遇差によるトラブルが頻発しています。 たとえば、『正社員は食堂を使えるが、派遣社員は使えない』『正社員だけがウォーターサーバーを使える』などの規定が設けられていたり、暗黙の了解になっていたりする企業があり、SNSでは待遇差に異を唱えたり、企業を批判したりする声も多く聞かれます。 では、果たして正社員と派遣社員で待遇差を設けることは違法なのでしょうか。