『パートタイム・有期雇用労働者』に関する新たなルールとは
現在、正社員とパートタイムや有期雇用で働く人の間にある待遇差をなくす取り組みが進められています。
その一つとして、パートタイム・有期雇用労働者のさらなる待遇改善を目指し、「同一労働同一賃金」に関するルールが改正されました。
この新ルールは、2026年10月1日から施行されています。
今回の改正の柱は、「雇入れ時の労働条件に関する明示事項の追加」「同一労働同一賃金ガイドラインの見直し」「雇用管理指針の見直し」の3つです。
今回は、企業の人事・労務担当者に向けて、改正によって求められる対応を解説します。