高年齢労働者の『労災防止対策』が努力義務に! 求められる対応は?
少子高齢化が進む日本において、豊富な経験と知識を持つ高年齢労働者は、企業にとって欠かせない戦力です。
しかし、その一方で、加齢に伴う身体機能の低下が原因となる労働災害のリスクも高まっています。
こうした現状を受け、2025年5月14日には改正労働安全衛生法が公布され、高年齢労働者の労災の抑制を目的とした労働災害防止措置が、すべての事業者に努力義務として位置づけられました。
施行日の2026年4月1日を前に、企業が今から行なっておきたい準備について、解説します。