育休の取得予定者は、年休の計画的付与の対象となるのでしょうか？
当社で、年次有給休暇（以下、年休）の計画的付与制度の導入を検討しています。育児休業（以下、育休）の取得予定者に対して、計画的付与の予定日をどう扱うべきでしょうか？ また、1歳6ヵ月や、2017年10月に改正された育児・介護休業法による、最長2歳までの育休延長との関係はどうなるのでしょうか？
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会社が従業員の資格取得費用などを支出した場合は給与として課税される？
会社が売り上げを伸ばし、優秀な人材を確保するためには、社内の教育制度の拡充は欠かせません。 では、それに伴う支出は、どのように処理すれば会社・従業員ともにメリットがあるでしょうか？ 今回は、教育制度の中でも、従業員の学費を会社が負担する場合の税務処理についてご説明いたします。
サッカーチームの監督交代から見る、トップの責任の取り方とは？
プロサッカーの世界は結果がすべてです。ファンやスポンサーから望まれる成績を残せなければ、監督やコーチは責任を取る必要があります。 辞任か続投かという選択がありますが、その時監督は何に基づき選択を決断すればよいのでしょうか？ 今シーズン、監督交代を発表した2つのサッカークラブを例にみていきましょう。
広告ビジネス界における世界最高峰の国際賞“カンヌライオンズ”2017の受賞作品から②
前回から、世界最高峰の国際賞“カンヌライオンズ”の2017年話題作についてご紹介しています。今回も引き続き、４冠を獲得した『Fearless Girl』（恐れを知らぬ少女）を紐解いていきましょう。 まずは、“SHE”という株式ファンドの広告コミュニケーションとして、少女の像を設置することが、何故こんなにも評価されたのでしょうか？
離婚の際に決めた合意内容が守られない場合、どうすればいい？
離婚をする際に、夫婦間で取決めをすることが多いと思われます。 取決めでは、離婚の合意から始まって、親権者や養育費、面会交流などが定められます。 しかし、合意をしたことで、元夫（元妻）が合意内容を守ると思って満足していませんか。 仮に、元夫（元妻）が合意内容を守らなかった場合（養育費を支払わない、面会交流をしてくれないなど）、どうすればいいでしょうか。
これだけは知っておきたい！株主間の契約のみでは足りない、株式譲渡の制限方法！
通常、同じ志を持つ仲間が集まって株式会社を設立したとき、主な株式は起業メンバーが保有し、許可なく譲渡・売却しないという契約を締結します。 しかし、原則として株式は自由に譲渡できるものです。 そのため起業メンバーが何らかの理由で株式を他者に譲渡した場合、契約違反にはなるものの譲渡自体は有効です。 また、株主が亡くなると相続人がその株式を所有することになります。 このような事態を避けるために、株式譲渡の制限に関しては定款でしっかりと定めておく必要があります。
ECサイト上で、商品名と効果効能のページを分けていても景表法違反に!?
2016年3月、ココナッツオイルを販売していた会社に対し、消費者庁は効果効能が認められていない内容をホームページに記載したとして、『景表法（不当景品類及び不当表示防止法）違反』で措置命令を出しました。 一体、どのようなものが景表法違反となり、課徴金納付命令が出されるのでしょうか？ 今回は、ネットショップでの商品説明について、注意すべき点をご紹介します。
12/21 目標設定セミナー開催！
創業5年目以内の経営にお悩みの方必聴シリーズ～目標の達成率が上がる方法をお伝えします！経営目標や計画は作ったが「達成していない」方は、どこに問題があるのでしょうか？ 本セミナーでは、この問題を明らかにした上で、目標を設定する前に行いたいこと、 目標を設定する項目、設定する目標のレベル等についてお伝えいたします。 今回は、ワークショップ形式で行いますので少人数限定での開催とさせていただきます。 参加ご希望の方はお早めにお申込みください！
piece up 11月号
～目次～ 1.創業50周年記念祝賀会のお知らせ 2.確定申告の耳より情報 3.今年もやります！いちきゅっぱ！！ 4.ほっとインフォメーション 5.なかやまづかん
退職金にかかる税金
今回は退職金にかかる税金についてのお話です。 退職金は、通常、その支払を受けるときに 所得税及び復興特別所得税や住民税が差し引かれます。 勤務先に所定の手続をしておけば、源泉徴収で課税関係が終了しますので、 原則として確定申告をする必要はありません。 「長年の勤労に対する報償的給与として一時に支払われるもの」であること等から、 退職所得控除を設けたり、他の所得と分離して課税されたり、 税負担が軽くなるよう配慮されています。