インプラントの予後
ＮＨＫの報道や週刊誌のさまざまな 「インプラントバッシング」によって、 急速に冷え込んだ感のある日本のインプラント。 私が編集長を務める歯科雑誌『アポロニア21』は、 いわゆる「インプラントバブル」の時期から インプラントに対して 慎重な編集方針を採ってきた経緯があります。
記事一覧
サービスは人それぞれに合わせて
「おもてなしは、その人に合わせて行うもの。 気持ちに寄り添うならばそれぞれ違ってきますから、 サービスという言葉ではくくれないのです。 ですから当店では、サービスという決まりはありません」 こう語るのは埼玉県さいたま市で20年、 地域密着型のヘアサロンを営む代表のＴ氏。
電子マネーの私的利用などによる領収書の二重費用計上に注意！
仮想通貨のビットコインに関する記事が 新聞紙上を賑わしていますが、 当局からはその前にSuicaやPASMOといった 電子マネーの取り扱いに注目しているようです。 と言うのも、中小企業では、 電子マネーを利用した時点で 経費処理するのではなく、 領収書の出るチャージ時点で 交通費として経費処理することが 一般的に行われているからです。
「デザイン思考」の5つのステップを学んでみよう
今回は「デザイン思考」の5つのステップを、 スタンフォード大学d.school(ディー・スクール）の やり方で見てみることにしましょう。 ステップ1は「Empathize」で、共感する、理解する、 感情移入するなどの訳語が充てられます。 課題の文脈に沿う形で人々が、 どのように行動するのかを観察し、 関わりを見て聞くことで、 インサイト時に本人も気づいていないような 考え方や価値観を見つけていきます。
フレッシャーズの「明日」を楽しみに接する
幼少期の子どもには、 スポーツを教えてはいけないという。 サッカーならボールに触らせる。 「そこはドリブルじゃなくてパスだ」といった指導は、 子どもたちから自由な発想を奪う。 ドリブルをしたい、パスをしたい、シュートを打ちたい、 といった彼らの欲求を尊重する。
ダメ人間なんていない、ただダメな指導者がいるだけ
所長の大橋よりその時々の話題をお届けするコーナーです。 さて、今月にお届けするメッセージは人材育成に関わるお話です。新年度を迎え、新入社員を迎えられる企業も多いでしょう。また、新入社員の育成だけにとどまらず人材育成は企業にとって普遍的な経営課題です。 本文では、育成にあたってのテクニックのご紹介もしています。是非、社員教育のヒントにされてみてはいかがでしょうか。 是非、ご一読ください。 （写真は弊所スタッフ岩崎とその息子のあっくんと）
4月の業務ポイント
今年も皆様のご協力の下、無事に確定申告業務を終えることができました。ありがとうございます。来月からは新年度となり、いよいよ消費税8％が導入されます。新入社員の受入準備、確定申告後の所得税の口座振替等、お忘れなきよう今一度ご確認下さい。
消費税増税を機にクラウド会計ソフトへ乗換え
私はイタリアンレストランをオープンして、 ３年目を迎えるオーナーシェフです。 昨年末あたりから顧問税理士に 消費税増税対策を相談しているのですが、 これがかなり大変なことになっています。 ご存じの通り、８％・10％と２段階にわたる改正のため、 当面の税率の管理が５％・８％・10％と ３つの税率が混在することになります。
人材を活かすのは採用入口から
企業が人を採用するとき 大きな関心事の一つは、 すぐ辞めないだろうか、 職場になじんでくれるだろうかです。 退職しないまでも、 不満をもって働いているような状況は、 雇い主にとっても本人にとっても残念なことです。
AIDMA(アイドマ)の法則の、DとMとAについて詳しく考えてみよう
広告はWhat to sayとHow to sayでできている、 という話があります。 そのHow to sayチェックのための有名理論 AIDMA(アイドマ)の法則のうち、 今回は、D(Desire)とM(Memory)と A(Action)について、考えてみましょう。