所長の大橋よりその時々の話題をお届けするコーナーです。 今月のテーマは、先月に引き続き『最重要事項を優先する』です。先月は未来ノートを使った方法をご紹介させて頂きましたが、今回は『人に任せる』がテーマとなっております。人に任せる、そんなことは簡単だと思うかもしれませんが、実はなかなか任せられていないというのも現状です。自分にしかできない、ではなく人に任せるという思い切った発想も自分の時間を作るためには必要かもしれません。ぜひご一読下さい。 ～写真は息子のまーくんと地引網にて～
来月7月10日（木）は源泉所得税の半年納付期日となります。半年納付をされているお客様につきましては、お忘れなく納付をして頂きますよう今一度ご準備をお願い致します。また、先月もお伝えさせて頂きましたが6月の給与から住民税の特別徴収の金額が更新されます。既に市町村から更新の金額の案内が届いていると思いますので、給与支払の際には切替をお願い致します。
今回は、5月に中途採用で入社した竹山を紹介させて頂きます。がっちりとした体格で、まさしく体育会系の竹山は金融機関やメーカーでの営業マンとしての経歴を持ち、この度事務所の新しいメンバーに加わってくれました。事務所では、朝の掃除のお手伝いから、女性が重い荷物を運んでいると「やりますよ！」と声をかけてくれる紳士的な一面も。まだまだ不慣れなうちはご迷惑をおかけ致しますが、皆様ご指導のほど宜しくお願い致します。
前回は、ツイッターのビジネスへの活用について、 「仲間になる」感覚を大事にし、 売り込みは間に挟む程度にとどめるのが 大切だというお話をしました。 今回は、初心者の方が実際に書き込みを 始める時の注意点を、 8つにまとめてお届けしましょう。
4月1日から、消費税の税率が5%から8%に増税され、 早くも3ヵ月が経ちました。 私は、地元密着型のスーパーを経営している オーナー経営者です。 増税前から消費税の還元をうたった類の セールについての是非など、 いろいろと話題になりましたが、3ヵ月が経過し、 スーパーに足を運んでいただけるお客様にも、 消費税増税の理解は進んでいるように思えます。
制約社員というとき、そのココロはなんでしょうか。 それは「あくまで正社員」ということでしょう。 海外から見ると日本の正社員は不思議な存在です。 海外では、本人が希望しない配置換えはあまりないですし、 本人が希望すれば能力と空席がある限り異動もありですから。
新卒社員が入社して、早2か月が過ぎました。研修も終え、実務に飛び込んでいる時期でしょう。また、すでに来年の新卒社員の採用に向けて動き始めている会社も多くあるかと思います。最近では、失業率が改善されてきており、なかなかいい人材を取るのが難しいと言われていますが、自社内にいるパートや派遣社員などに目を向けたことはありますか？
大阪・ミナミを中心に５店舗を構える「鉄板神社」。 創業から10年足らずで一気に店舗を拡大し、 本店は坪月商123万円を売る大繁盛店だ。 取材店の難波店も36坪・50席で月商1400万円を売り、 各店が驚異的な売上を叩き出す。 いま大阪で大躍進する注目の繁盛事例だ。
新患の獲得は言うまでもなく クリニック運営の要になります。 いくら最新の検査機器をそろえ、 大学病院なみの高度医療が受けられることを 誇っても、肝心の患者さんが来なければ、 そのコストはたちまち赤字に転じてしまいます。 また、一旦定着した患者さんにも、 「新陳代謝」があることを忘れるわけにはいきません。
一部の歯科医師の間では、先進各国の中での 日本の歯科医療費単価の低さが問題になります。 特に差が著しいのが歯根の治療で、 日本が保険診療で約4700円（前歯） ～約8700円（臼歯）なのに対して、 民間保険主体のアメリカは約10万円～20万円、 スウェーデンでも約3万円～6万円となっています。