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デイリーSDGsニュース20251006-1012
事業展開を加速させるリスキリングに対する助成制度
近年、急速な技術革新や市場環境の変化により、企業は柔軟な事業展開と人材戦略の見直しを迫られています。特に中小企業においては、限られた資源のなかで新規事業への挑戦やデジタル化対応が求められる一方、人材育成にかかるコストや時間が大きな障壁となっています。こうした課題を解決するため、厚生労働省は「人材開発支援助成金」の一環として「事業展開等リスキリング支援コース」を設け、企業の成長と従業員のスキル向上を両立して支援する制度を提供しています。
『固定残業制度』を導入して適正に運用するには
「固定残業制度」は、多くの企業で導入されている賃金制度の一つで、あらかじめ給与のなかに一定の時間外労働に対する手当を含めるというものです。固定残業制度は、運用を誤ると労働法違反に抵触する可能性がありますが、適切に運用すれば、労使の双方にメリットのある制度です。特に、企業にとっては業務の効率化や従業員のモチベーション向上につながり、働き方改革を推進するうえでの一つの有効な手段となるでしょう。労働法に違反せず、正しく固定残業制度を導入する際のポイントについて解説します。
契約後でも解除可能？ 消費者を守るクーリング・オフ制度
「訪問販売で高額な商品を契約してしまったが、冷静になって考え直したい」「電話勧誘で思わず契約したエステを取りやめたい」といった経験をした方もいるのではないでしょうか。一定期間内であれば契約を撤回・解除できる「クーリング・オフ制度」は、そういった場合に利用でき、消費者を守る重要な仕組みです。しかし、すべての契約に適用されるわけではなく、対象となる取引形態や手続方法、期限などにも細かな規定があります。今回は、クーリング・オフ制度の基本的な仕組みから対象範囲、実際の手続方法、適用されないケースまで解説します。
『YMYL』はどういう意味？ SEO対策として心がけたいこと
ユーザーはインターネット上で情報を探す際、関連するキーワードを入力し、検索結果に表示される情報を参考にします。しかし、その情報がもし間違っていたら、インターネット上の情報は信頼できないことになります。特に、健康やお金、法律など、重要な分野の情報に誤りがあった場合、取り返しのつかない事態を招く可能性もあります。そこで、Googleは重要なジャンルのコンテンツを「YMYL」と位置づけ、その評価基準を厳格にしました。YMYLの概要と、YMYL領域で上位表示を目指すために必要なSEO対策について、解説します。
参加強要はNG!? ハラスメントにならない忘年会や新年会の開き方
年末年始に開催される忘年会や新年会は、企業文化を形成するうえで重要なイベントの一つです。しかし、その一方で、仕事の延長上にない飲み会への強制参加はハラスメントにあたるのではないかという見方も広がっています。忘年会や新年会は、社員への感謝と慰労を目的に行うものですが、その対象となる社員から不満の声があがるのであれば、実施しないという選択肢もあるのかもしれません。多くの会社にとって、毎年の恒例行事となっている忘年会や新年会について、考えてみたいと思います。
サブスク契約に潜む法務リスクとは？ 見落としやすいポイント
定額制で継続的に収益が見込めるサブスクリプション（サブスク）型ビジネスは、中小企業にも広がっています。企業にとって安定収益を確保できるビジネスモデルである一方で、契約書や利用規約の不備、消費者保護法の理解不足など、提供者側がつい見落としがちな法務リスクも存在します。たとえば、2022年６月施行の改正特定商取引法により、申込みの最終確認画面では『契約の申込みに関する要旨』（契約期間、料金、解約条件など）を明示することが義務化されました。今回は、サブスク事業を提供する企業が気をつけるべき法的ポイントを解説します。
地方自治体による企業誘致のための『優遇措置』を利用しよう
企業の成長を支援するために、多くの地方自治体は、法人税や固定資産税などの優遇税制、またはさまざまな補助金および助成金制度を積極的に打ち出しています。こうした優遇措置は、単に企業を誘致するためだけではなく、地域経済の活性化や雇用の創出を目指す、地方自治体にとっての重要な施策の一つといえます。その内容は自治体ごとに多岐にわたり、地方への進出を考えている企業は、該当地域の優遇措置を把握しておく必要があります。地方進出を踏まえた企業の事業戦略を進めるうえでは欠かせない、地方自治体の優遇措置の全体像を解説します。
20251006SDGsニュース
デイリーSDGsニュース20250929-1005「環境菩薩」宣言