前回ご紹介したように、現在ではWOMマーケティング（クチコミ・マーケティング）がビジネスの欠かせない要素になっています。
そんな中で「ブランド・アドボケイツ（Brand Advocates）」という存在が、注目を集めています。
「ブランド・アドボケイツ」とは、聞き慣れないキーワードだと思いますが、“自発的に他人へ商品を推奨してくれるユーザー”を指します。
リオデジャネイロ五輪で、日本選手団は史上最多の金メダルを獲得した。ギリギリの状況まで追い詰められながら、逆転でメダルをつかんだアスリートやチームもいる。
日本人選手のメンタルの強さに、感心させられた方も多かったことに違いない。
メンタルの強さは、一日で身に着くものではない。朝起きたら不動の精神力が身についている、などということはないのだ
これまで中途採用するに当たって、前職の離職理由は口頭での確認にとどめていました。
今回の採用で、正直に「解雇された」と申告した応募者がいて、会社として懲戒事由などを確認したいということになりました。
書面として「解雇理由の証明書」があったはずですが、採用者に求めてもいいのでしょうか？
毎年、訪れる税務申告に加えて「税務調査」は、経営者の皆さんにとってプレッシャーに感じることでしょう。
そんな税務調査のハイシーズンと目されるのが9月、10月などの秋口です。
ここで少し税務調査の実態に触れながら、「税務調査への対応ポイント」について解説したいと思います。
広告主の方はコピーライターに対して、よくこんな要望をします。
「高級な商品なんだから『高級』と書いてくれ。本物の味わいある商品を作ったのだから『本物』と書いてくれ」
しかし、一般的には“書いてある”ということと“伝わる”ということとは別なのです。
多くの場合、「高級」や「本物」というコピーでは、伝えたいことは伝わりません。
戦後、日本の経済発展は、優秀な労働力によって支えられてきました。
企業が養成した正社員が屋台骨となって働いていると同時に、非正規労働者が正社員を助け、車の両輪のように生産活動を支えてきたのです。
ところが近年の景気の長期停滞を経て、非正規労働者が年々増え続けており、問題視されています。
なぜ問題かというと、非正規労働者は、雇用が不安定な上、待遇がいいとは限らず、必ずしも本人がその立場を希望したわけではないからです。
ここ数年、新卒採用と中途採用はともに売り手市場だと言われております。
採用しにくい現状を受け、企業はあの手この手でいい人材を確保しようとしています。
しかし、知名度も資金もない中小企業にとっては、良い人材を採用できる手段が限られているでしょう。そうなると、現有する労働力を最大限生かすことが大切になります。
そこで今回は、労働時間を延ばせる可能性のあるパートタイマー等の労働時間を延長させる場合に使える助成金をご紹介します。
始業前に朝礼や準備体操を実施している会社は多いと思われます。
朝から気持ちを高めて、社員が一丸となって仕事に取り組むために一定の効果があるようです。
この朝礼や準備体操の時間は労働時間に含まれるでしょうか？
始業時間前に朝礼を行って、朝礼の時間を労働時間外としている会社も見受けられるようです。
先生方のかかりつけの患者さんは、処方通りに薬を服用できていますか？
高齢者にありがちなことですが、内科、神経内科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、眼科、耳鼻咽喉科など複数の診療科目でかかりつけのクリニックがあり、各医院から複数の処方薬が出ていると思われる患者さんを診察していませんか？
顧客満足度を向上させるには、実際にお客様に接するサロンスタッフの満足度を向上させることが欠かせません。
どうすれば、スタッフ満足度を向上できるのでしょう。
今回は、首都圏郊外に店舗を構えるサロンJさんに、スタッフ満足度アップに対しての考え方と取り組みについてうかがいました。