piece up9月号
【piece upとは】piece upは毎月発行している社外広報誌です。情報発信、活動報告など、私たちを知って頂きお客様の身近な存在であることをお伝えいたします。 お客様との信頼関係を深め社員ひとりひとりがジグソーパズルの不可欠なピースのようにしっかりと繋がり合い中山会計を創っていく こんな思いをこめて”piece up"
記事一覧
なっかちゃん応援プロジェクト
当社のお客様をご紹介する「なっかちゃん応援プロジェクト」！今回は、野々市市の「堂-DOH-」系列店、心と身体を"放る"場所、「HALL phytosteam spa」（ホール）様 のご紹介です。
ポット苗 植え付けボランティアへ参加しました！
日本サッカー協会様主催の震災復興プロジェクトにて,7月5日に珠洲市三崎中学校仮設グランドの苗植えを行いました。
被災動物保護活動にて表彰頂きました
能登半島地震における被災地の犬や猫への保護活動を行い、学校法人国際ビジネス学院様より感謝状を頂戴しました。
事業にご活用いただける主要な補助金情報（R7.8時点）
中山会計メールマガジンをご覧の皆さま、こんにちは。 税理士法人中山会計支援部の田中です。 今回のメールマガジンでは、事業にご活用いただける主要な補助金の情報（8月1日時点）についてご案内いたします。 これまでも度々ご案内してまいりましたが、今年は中小零細事業者の皆さまが様々なシーンで活用できる補助金が数多く発表されています。 積極的な新規事業への挑戦をお考えの方にとってはまたとないチャンスです。ぜひ自社に最適な補助金をご活用して、事業の発展、成長にお役立てください。 （一覧表もあわせてご案内いたしますので、そちらもぜひご覧ください。） そして、「もっと詳しく話を聞きたい！」「○○に使える補助金ってないけ？」「応募を支援して欲しい！」といったご要望がございましたら、弊社担当者にお気軽にお声がけください！
『ストレスチェック』が全企業に義務化へ！ 企業の対応は？
「ストレスチェック」とは、医師や保健師らが企業の労働者に対して行う心理的な負担の程度を把握するための検査です。労働安全衛生法では、従業員が常時50人以上の事業所に対してストレスチェックの実施を義務づけています。そして、2025年の同法改正により、従業員50人未満の事業所も段階的にストレスチェックが義務化される予定です。従業員の心の健康は企業の持続的な成長に欠かせない要素です。義務化に向けて、対象となる企業が今から行うべき準備について、解説します。
事故の示談書にサインした後でも取り消せる？
交通事故などで示談書にサインすると、一般的には「問題がすべて解決した」と考えられがちです。しかし、示談成立後に予想外の後遺症が発生するケースは少なくありません。多くの人が「一度サインした示談書は覆せない」と諦めてしまいますが、実際には状況によっては再交渉や追加請求が可能な場合があります。今回は、示談書の法的効力と限界、後遺症が判明した場合の対応策、そして示談時に知っておくべき実務的なポイントについて解説します。
高齢者の就業を促進！『在職老齢年金』の見直しで何が変わる？
年金制度改革により、老齢厚生年金を受給している高齢の労働者が一定の収入を得ると、年金額が減額される「在職老齢年金」が見直されます。同制度は、受給している老齢厚生年金の基本月額と総報酬月額相当額に応じて年金額が減額されるため、いわゆるシニア世代の「働き控え」が問題になっており、これを解消する目的で、減額の分かれ目となる基準額が2026年４月より引き上げられます。基準額の見直しは、高齢者の就労意欲や働き方に大きく影響を与えるとされています。今回は在職老齢年金の仕組みや見直される内容について、説明します。
会社に仕返し!?『リベンジ退職』による被害を防ぐには
近年、会社への『仕返し』を目的に、意図的なトラブルを起こして退職する従業員が増えてきました。組織に大きな損害を与える「リベンジ退職」は、企業側にとっても看過できない問題となっています。なぜ、従業員は会社に恨みを抱き、このような行動に出てしまうのでしょうか。企業がリベンジ退職を防ぐには、その内容や背景を理解しておかないといけません。リスク管理という観点からも重要な、リベンジ退職の対処法と予防法を解説します。
労働環境改善や生産性向上のための設備投資を行う中小企業を支援
業務改善助成金は、中小企業の生産性向上を支援するために設けられた制度です。日本の経済成長を持続させるためには、企業の競争力を高めることが不可欠であり、特に中小企業は、限られた資源のなかで効率的な運営を求められています。この業務改善助成金は、労働環境の改善や設備投資を通じて、企業の生産性を向上させることを目的としています。