正規と非正規の待遇差をなくす制度で、受けられる助成金とは？
現在、働き方改革により、雇用形態による不合理な待遇差を解消し、公正な待遇を確保することが求められています。そしていわゆる『同一労働同一賃金』の実現に向けた法改正が、大企業では2020年４月、中小企業では2021年４月から施行となります。この制度が施行されると、正規雇用労働者と有期契約労働者の不合理な待遇差は禁止されます。そこで今回は、正規雇用労働者と有期契約労働者の公正な待遇の制度を設けると支給される助成金をご紹介します。
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夏季休業のお知らせ
暑中お見舞い申し上げます。当事務所は、以下の期間休業となります。２０１９年８月１１日（日）～８月１５日（水）お客様にはご不便をおかけいたしますが、ご理解賜りますようお願い致します。
残業代の消滅時効が長くなるってホント？？
労働基準法における賃金等請求権の消滅時効の期間は現在のところ「2年」とされています。つまり、未払賃金や有給休暇など、労働分野において発生する、社員から会社に対する請求権は、2年経つと請求ができなくなるということです。しかし、労働法における「2年」の時効期間が変更される可能性が出てきました。
食品と食品以外がセットになっている商品の消費税は？
１０月１日から消費税が増税となり、原則１０％となりますが、飲食料品（外食を除く）については８％のままとなります。飲食料品とそれ以外の商品を販売している会社は消費税が８％で課税される売上と１０％で課税される売上を明確に分けなければなりません。それでは飲食料品と飲食料品以外がセットになって販売金額が決められている商品はどちらの税率が適用されるのでしょうか？
接客から営業計画まで！ 飲食業界が注目する『AI』の活用事例
AI（人工知能）の実用化が進むなか、人手不足に悩む飲食業界でも、AIが担うことのできる領域が大きく拡大しています。 なかには効率よい営業方法をプランとして提示してくれる集計システムや、集客に一役買う顔認証システムなど、これまでには考えられなかった機能も。 今注目されているAIの活用事例を紹介し、導入後のメリットや集客の変化について見ていきます。
トレンド化する“グレイヘア”にビジネスチャンスあり!?
白髪染めをやめて“グレイヘア”、いわゆる白髪をそのままにしたヘアスタイルにする女性が増えています。今なぜ女性たちの間でグレイヘアが好まれているのでしょうか？今回はグレイヘアがトレンド化している理由、グレイヘアをリクエストする顧客への対応の仕方、新規顧客獲得などのヒントを探っていきます。
レクリエーションの負担軽減で、スタッフの離職減少へ
介護施設におけるレクリエーションの準備や実施には、担当スタッフの少なからぬ労力が費やされています。なかには負担が大きくなりすぎて、本来の業務である介護との両立に疲れ、離職の原因となってしまうケースも。そこで、スムーズにレクリエーションを実施しつつも、できるだけ準備の負担を減らす工夫が運営側に求められています。
個人情報が漏洩！ そのとき、医院に求められる対応とは
患者の個人情報と関わらずにはいられない医療従事者にとって、情報リテラシーの徹底は最重要事項の一つ。 しかし患者の個人情報が漏洩する危険は、医療現場のさまざまなところに潜んでいます。 もし情報漏洩が起こってしまったら、医療機関はどう対処するべきでしょうか？ 今回は、患者の個人情報が漏洩してしまった際の対応策についてご紹介します。
怠ると怖い、歯科医療のインフォームドコンセント
歯科医院を選ぶ際に患者が重要視するのが、適切なインフォームドコンセント、すなわち『説明と同意』を行っているかどうかです。 これは、患者だけでなく、歯科医院にとっても大切なことです。なぜならば、それが不十分であると、患者とのトラブルや訴訟に発展するケースもあるからです。 そこで、インフォームドコンセントの範囲、適切に行えているかどうかのチェック項目を紹介していきます。
『防災協定』の締結で地域を支援！ そのメリットとは？
震災や大雨、川の氾濫など、日本では毎年各地で大きな災害が多発しています。こうした災害で被害に遭った人を支援し、町を修復するために、自治体が民間企業などと提携しているのが『防災協定』です。 さまざまな業種の会社が防災協定を締結しており、建設業も例外ではありません。では、防災協定を結ぶことで建設業者にはどのようなメリットがあるのでしょうか。