知らなかったでは済まされない!?『不正アクセス禁止法』に抵触する行為
「不正アクセス禁止法」はインターネットやPCを安全に利用することを目的に、不正なアクセスを禁止するための法律です。しかし、どのような行為が不正アクセスに該当するのか、明確に理解している人は少ないかもしれません。具体的な中身を理解していないと、知らないうちに社内で不正アクセス行為をしてしまうリスクが高まります。不正アクセス禁止法について、どのような行為が違法になるのか把握しておきましょう。
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違法になるケースも？『退職勧奨』を行う際の注意点
「退職勧奨」とは、会社が従業員に対して自主的な退職を促す行為のことを指します。企業の人員削減や組織再編などに伴い、従業員に対して退職勧奨をしなければならないケースもあります。しかし、手法を誤ると、従業員との間で深刻な労使トラブルに発展し、企業の信頼を大きく損なう可能性があります。退職勧奨に関する法的な知識が曖昧なままだと、思わぬ落とし穴にはまるかもしれません。違法となる退職勧奨のケースや適切な手順について解説します。
黒字でも倒産!? 急増している『隠れ倒産』の対応策
会社経営においては、赤字が続くと資金繰りが苦しくなり、倒産に至ることになります。しかし、会社が倒産するのは赤字のときだけではありません。近年、黒字経営にもかかわらず、事業を継続できないケースが増えています。このように、経営する資金的な余裕を残しつつも、実質的に事業が継続できなくなる状態のことを「隠れ倒産」と呼びます。隠れ倒産が急増している背景と、隠れ倒産に陥らないための対策を解説します。
『キャリアプラン』の見直しを支援してGW明けの退職を防ぐ
ゴールディンウィーク（GW）をはじめとした長期休暇は、従業員が自身のキャリアや働き方について、あらためて考えるよい機会です。しかし、明確なキャリアプランがない、キャリアプランがあってもその内容が曖昧といった場合は、次第に現状への不満や将来への不安が募り、退職につながるケースもあります。変化の激しい現代社会では、キャリアに対する価値観も多様化し、従来型のキャリアプランだけでは将来が見通せない状況が生じています。GW明けの退職を防ぐためにも、企業が従業員のキャリアプランの見直しを支援することの重要性と、その具体的な方法を解説します。
遠方の不動産を相続した場合の『相続登記』の手続き
離れて暮らす親族が亡くなるなどして、遠方にある不動産を相続するケースは少なくありません。不動産を相続する際には、所有者の名義を変更するために「相続登記」を法務局に申請する必要があります。しかし、不動産の名義を変更するためには、その不動産の所在地を管轄する法務局で相続登記の申請をしなければいけません。遠方の不動産を相続することになった場合に備えて、必要な手続きや不動産の活用法などを解説します。
『中小企業防災・減災投資促進税制』で災害に備える
近年、日本各地で自然災害が頻発し、その規模も拡大しています。「企業防災」の意識が高まるなかで、2025年度の税制改正では「中小企業防災・減災投資促進税制」の適用期間が２年間延長されました。この税制は、災害対策のための設備投資を行なった中小企業に対して、税制上の優遇措置を与えるというものです。中小企業への支援策の一つでもある中小企業防災・減災投資促進税制の適用要件や対象となる設備などを説明します。
店舗ビジネスを成功させる『ローカルSEO』の基礎知識
店舗ビジネスの事業者であれば、誰もが「うちの店をもっとお客に知ってもらいたい」と考えます。インターネットが普及した現代において、Webサイトを活用した集客は欠かせません。しかし、「Web集客」と一口にいってもさまざまな方法があり、何から手をつければよいのかわからないという方も多いのではないでしょうか。今回は、店舗ビジネスにとって非常に重要なWeb集客の戦略の一つである「ローカルSEO」について、その基礎を解説します。
要注意！ インフルエンサー広告規制の最新動向と取るべき対策
近年、SNSの普及と共にインフルエンサーマーケティングは企業の重要な広告戦略となっています。しかし、その市場拡大に伴い、消費者保護の観点から法規制が強化されています。とりわけ、ステルスマーケティングと呼ばれる「消費者が広告であることを認識できない広告」の取り締まりは厳格化されています。今回は、最新の法規制やガイドラインを紹介しながら、インフルエンサーを起用する際に注意すべきポイントを解説します。
有期雇用労働者等の基本給を３％以上増額改定する事業主を支援
キャリアアップ助成金「賃金規定等改定コース」は、有期雇用労働者や短時間労働者、派遣労働者などの非正規雇用労働者の基本給を３%以上増額するために、賃金規定などを改定し、その規定を適用させた事業主に対して助成金を支給する制度です。2025年４月から、支給区分の新設や助成額が変更され、加算措置も新設されています。
企業が『ジョブシャドウイング』を実施するメリットは？
ジョブシャドウイングとは、学生や求職者が企業の社員に密着し、実際の仕事現場を見学したり、業務内容について説明を受けたりする取り組みのことを指します。まるで影（shadow）のように社員に付き添うことからその名がついたジョブシャドウイングは、学生や求職者が実際の仕事に触れられるというだけではなく、企業側にもさまざまなメリットがあるといわれています。近年、日本でも注目されつつあるジョブシャドウイングの中身について、解説します。