1on1がうまくいかないのは、上司のスキル不足だけが理由じゃない。

中小企業の企業の社長様とお話をすると、

・事業計画書を作っても全然達成できない・・・。
・社員が自立的に行動してほしい・・・。
・モチベーションが低く、離職が多い・・・。

といったお悩みをよく耳にします。

社員の成長や離職率の低下、事業目標の達成などの業務成果をあげるために、
中小企業も1on1を導入する企業が増えていますが、
なかなか成果があがらない企業も多いことが調査から分かっています。

1on1で成果が上がらないのは、そもそも立てた目標が適切でないことが多々あります。

そこで今回は、適切な目標設定・目標管理を行い、中小企業が1on1で成果をあげるポイントをお伝えしていきます。

続きはこちらから