美容師はカットやパーマ、カラーリングなどを施しますが、お客が鏡を見て判断するのは、ヘアスタイルだけではなく、髪と顔を含めた「全体の印象」です。
どんなに素晴らしいカットをしても、その日のメイクとのバランスが取れていなければ、お客が心から満足する仕上がりには届きません。
逆に、ヘアスタイルに合わせた的確なメイクの提案や、施術後のタッチアップができれば、お客にとってのサロン体験は特別なものになります。
美容師やサロンのオーナーであれば理解しておきたい、美容師が持つべきメイク技術について紐解いていきます。
不動産の所有者が亡くなった際に、名義を書き換えるために「登記申請」を行います。
親などの被相続人が子などの相続人に不動産を相続する「相続登記」が一般的ですが、それとは別に「遺贈（いぞう）登記」と呼ばれる登記もあります。
遺贈登記は、遺言によって財産が譲られる場合に行う登記で、財産を譲る人を「遺贈者」、受け取る人のことを「受遺者」といいます。
2024年４月から相続登記の義務化が始まり、相続人に対する遺贈登記も受遺者の義務になりました。
遺贈に関わる可能性のある人に向けて、遺贈登記の基礎を解説します。
核家族化や少子化が進むなか、「相続人となる親族がいない」、「親族以外の大切な人に財産を遺したい」というケースが増えています。
たとえば、長年介護を支えてくれた友人に感謝を伝えたい、事業を支えてくれた従業員に報いたい、そんな思いから親族以外への財産承継を希望する人も珍しくありません。
ただし、不動産は金額が大きく、承継方法を誤ると希望どおりに引き継がれなかったり、思わぬトラブルにつながったりすることがあります。
今回は、親族以外に不動産を遺す際に知っておきたい法律上のルールや手続き、注意点について解説します。
2025年11月に開かれた「水銀に関する水俣条約」の第６回締約国会議において、歯科用アマルガムの製造や輸出入を2034年末までに禁止することが合意されました。
日本ではすでに2016年に保険適用から除外されていますが、かつての標準的な治療法として、今なお口腔内にアマルガムが残っている方もいます。
水銀が含まれるアマルガムを除去するべきか、それとも無理には除去をせず様子を見るべきかは、歯科医師のなかでも見解が分かれています。
アマルガムについて、あらためてその知識を整理し、必要な対応について考えていきましょう。
建物を建てたり、道路を通したりする際に、無視できないのが「都市計画区域」です。
都市計画区域とは、都道府県知事や国土交通大臣が指定するエリアのことで、都市計画法に基づき、計画的な街づくりを進めるための厳格なルールが定められています。
このエリアでは、一定の制限が設けられているため、好きなように建物を建てたり、自由に土地開発を行なったりすることができません。
建設プロジェクトの成否にも関わる、都市計画区域の基礎を理解しておきましょう。
介護現場では、利用者や家族からの暴言・過度な要求・威圧的態度など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」が問題化しています。
カスハラ行為はスタッフの心身に大きな負担を与え、離職やサービス低下につながる深刻な問題です。
さらに2026年10月からは労働施策総合推進法の改正ですべての企業（事業主）にカスハラ防止措置を講じることが義務化される予定です。
そのため、介護事業所はスタッフを守るための環境整備を進めると同時に、組織として明確な方針を示す必要があります。
今回は、介護事業所が取り組むべきカスハラ対策について解説します。
飲食業界を取り巻く環境は激しく変化しており、ランチやディナーといった従来の時間帯だけでは、十分な収益の確保が困難になっています。
そこで、あらためて注目を集めているのが「モーニング」です。
モーニングとは「モーニングサービス」の略で、カフェやレストランが朝の時間帯にドリンクとトーストなどの軽食をセットにして、安価に提供するサービスを指します。
近年、消費者のライフスタイルの多様化に伴い、多くの飲食店で採用されるようになりました。
新たな顧客獲得のチャンスでもあるモーニングについて、考えていきましょう。
近年、児童相談所における児童虐待相談対応件数は増加傾向にあり、令和５年度は225,509件で過去最多となりました。
医師には、「児童虐待の防止等に関する法律（児童虐待防止法）」に基づき、虐待が疑われる児童を発見した際の「通告義務」が課せられています。
しかし、いざその場面に直面したとき、守秘義務や保護者との関係悪化を恐れ、躊躇してしまうケースも少なくありません。
今回は、法令上の位置づけやガイドラインを踏まえ、医療機関が直面する虐待対応の現実と、医療従事者として取るべき具体的なステップについて解説します。
これまで厚生労働省の労働政策審議会では、労働基準法の改正に向けた議論が行われており、その焦点の一つに「連続勤務の上限規制」がありました。
これは、14日以上の連続勤務を禁止し、少なくとも13日以内には休日を取得させ、労働者を休ませるというものです。
2026年の通常国会への改正案提出は見送られる見通しとなりましたが、過労死防止やワークライフバランス重視の流れから、この規制が近い将来に実現する可能性は高いといえます。
今回は、連続勤務の上限規制について、どのような準備を進めるべきか考えていきます。
新しい生活や将来への不安に付け込み、言葉巧みに近づいてくる「マルチまがい商法」が増えています。
マルチまがい商法とは、実態としてはマルチ商法（連鎖販売取引）に近い仕組みでありながら、法的要件にわざと当てはまらないよう装った脱法ビジネスを指すことがあります。
一見すると、マルチまがい商法で案内される内容は、意識の高い仲間が集まるコミュニティや勉強会のように見えますが、その裏には厳しい勧誘ノルマや、若者を搾取する仕組みが隠されています。
消費者問題の一つとして注目を集めているマルチまがい商法について、解説します。