過剰消費にうんざり!?『アンダーコンサンプション・コア』とは
「アンダーコンサンプション・コア」とは、過剰な消費を良しとするこれまでの価値観に疑問を抱き、本当に必要なものだけを厳選し、長く大切に使うことを目指す新しいライフスタイルです。2024年頃から、アメリカの若者世代を中心に広まったこのライフスタイルは、SNSを中心に大きな共感を呼び、世界的に広まっていきました。消費のあり方を見直す「アンダーコンサンプション・コア」の基礎と、その新しい価値観に寄り添うマーケティング戦略について解説します。
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村松事務所×デロイトトーマツ税理士法人(11/13) 経営を守り 未来を拓く 賃上げ時代の最適戦略 ～人件費と税制を味方につける経営の新常識～
2025年の法改正や社会的要請により、賃上げは企業にとって避けて通れない経営課題となっています。しかし、安易な人件費増加は経営を圧迫し、資金繰りや事業の継続に大きな影響を与えかねません。本セミナーでは、社労士法人が「人件費を最適化しつつ従業員満足度を高める賃上げ対策」、税理士法人が「税制優遇措置や資金繰り改善策を活用した経営戦略」を具体的に解説します。労務と税務の両面から、経営層が今すぐ取り組むべき実践的な方策をご提供します。 ✨✨こんな経営層の悩みに、税理士と社労士が答えます✨✨ ✅賃上げは避けられないが、人件費負担が重い ✅税制優遇をどう活かせばいいか分からない ✅資金繰りに不安がある 賃上げは企業にとって大きな負担である一方、優秀な人材確保や企業ブランド向上のチャンスです。労務と税務の専門家による本セミナーで、攻めの経営戦略を一緒に描いてみませんか？
『解雇規制緩和』の将来的な可能性と現行ルール
2024年の自民党総裁選では「解雇規制の緩和」がテーマの一つとなり、SNS上でも多くの議論を巻き起こしました。解雇規制とは、企業による従業員の解雇を制限する日本の労働法上の仕組みであり、これを緩和することで、企業は柔軟な人員配置が可能になり、結果として雇用の流動性が高まることが期待されています。一方で、労働者の雇用が不安定になるのではという懸念もあります。日本では労働者を保護するため、特に解雇に関しては厳しい規制が行われています。企業の人材戦略に大きく関わる解雇規制の将来的な見通しと、現行ルールの要点について解説します。
災害時に備え、知っておきたい法的サポート
災害は、人々の生活だけでなく、事業や契約、借金、相続といった法的な側面にも大きな影響を与えます。被災後は住宅確保、ローン返済、保険手続、契約見直しなど、さまざまな法的問題が複雑に絡み合って発生することが珍しくありません。しかし、そうした困難な状況に直面した被災者や中小事業者を支援するため、国や自治体、法律専門家による「法的支援制度」や「無料相談サービス」が数多く用意されています。今回は、いざという時に知っておきたい法的支援の窓口や制度について解説します。
『外注費』に要注意！ 税務調査で否認されてしまうケースとは？
企業が外部の事業者に業務を依頼する際に発生するのが「外注費」です。外注費は、適切に処理することで会社の税負担を軽減できる一方、税務調査では必ずといってよいほどチェックされる項目の一つです。なぜなら、外注費は給与と性質が似ているため、混同しやすいものもあるからです。もし、この外注費が税務調査で給与だと認定されてしまったら、予期せぬ追徴課税が発生するかもしれません。給与とは税法上の取り扱いが異なる「外注費」について、税務調査で否認されないための対策を解説します。
部下のやる気を削ぐ細かい指導『マイクロマネジメント』とは
多くの上司やリーダーは、部下や新人の成長を願い、細部にわたるまで熱心に指導します。しかし、その熱心さが、もしかしたら「マイクロマネジメント」になってしまうかもしれません。マイクロマネジメントとは、上司やリーダーが部下の業務に対して過度に干渉し、細かな指示や監視を行うことを指します。一見、新人の育成に役立つように思えますが、実はこの行為が、部下のやる気を大きく削ぎ、組織全体の生産性を低下させる原因となる可能性があります。組織に悪影響を与えるかもしれない、マイクロマネジメントについて解説します。
人材定着と雇用安定を実現！ 正社員転換を支援する制度とは
日本の労働市場では、非正規雇用者の割合が高く、安定した雇用の確保が社会的課題となっています。こうした背景のもと、厚生労働省は「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」を通じて、非正規雇用者の正社員転換を促進しています。2025年度からは制度の簡素化や重点支援対象者の拡充が行われ、より多くの企業が活用しやすくなっています。労働者の意欲や能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために活用できる助成金です。
取引先とのトラブル、企業が最初にすべきことは？
企業活動において、契約トラブル、未払い債権、労務問題など、さまざまな法的リスクは避けて通れません。「取引先との契約解釈で対立」「従業員からの残業代請求」「売掛金回収の滞り」など、予期せぬトラブルが発生した際、最も重要なのは「誰に・いつ・どのように」相談するかという初動対応です。適切な相談先を見極め、必要な情報を整理して迅速に対応することで、問題の早期解決と企業への影響の最小化が可能になります。今回は、企業が直面しやすい法的トラブルと、相談時の実務的なポイントを解説します。
昨今の『リバイバルブーム』の背景にある消費者心理を探る
近年、若い世代を中心に「リバイバルブーム」が起きています。アナログなインスタントカメラやカセットテープといった1980～1990年代のアイテムが再び注目を浴び、ファッションや音楽の分野でも、1990～2000年代のスタイルやサウンドが新たな解釈で受け入れられています。懐かしい洋画のリバイバル上映が急増しているのも、このブームを象徴する出来事の一つといえます。このブームはなぜ起きているのでしょうか。新たな潮流をとらえて、マーケティング戦略に活かすためにも、リバイバルブームの背景にある消費者心理を紐解いていきましょう。
利益率向上に効果大！ サロン経営における経費管理の最適化
サロンの経営を安定させるうえで非常に重要な要素が、経費管理です。材料費や人件費、家賃など、サロンの運営にはさまざまな費用がかかります。こうした事業のために使用した費用は、経費として計上しなければいけません。そして、経費を効率的に管理して、無駄をなくしていくことがサロンの利益率を向上させる大きなカギになります。逆に、経費が適切に管理されていなければ、手元に残る利益は予想以上に少なくなってしまうでしょう。厳しい経営状況を残り越えるためにも知っておきたい、サロンにおける経費管理のポイントを解説します。