プレミアムフライデー導入で時間単位年休を一斉付与できる？
＜ご質問＞ 当社で、「プレミアムフライデー」の導入を検討しています。年休には計画的付与という仕組みがありますが、社員が早く帰れるように、午後3時以降を時間単位年休として一斉に付与することはできるのでしょうか？ 【東京・R社】
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「組織原則が組織運営の問題を解決する」編
＜教える社員が一番成長の法則＞20数年前のバブル崩壊によって、成果主義という言葉が日本に入ってきました。成果主義とは、成果の高い社員に高い賃金を出すという考え方の賃金制度です。しかし、この成果主義の採用により、日本で当たり前のようにあった組織風土が壊れることになりました。
人材採用・人事異動の時期こそ、組織診断をしませんか？
経営者・人事担当者 様「CUBICをご存知ですか？」採用時、誰を選んだらよいのか？特性や向き不向きを見極める！入社後、活躍する人材か？自社との相性を判断する！メンタルヘルス対策も必要・・ストレス耐性を診断する！履歴書も面接の印象も良かったのに・・配属は、どこにしよう？営業に向いているかな？突然心の病にかかってしまった・・馴染めないのか！？突然やめると言い出した書類や面接だけでは、応募者のやる気やモチベーション、適性は図れません！優秀な人材には基礎学力や知識も大切ですが、勤務で何より重要なのは、会社や職務に対する適性ややる気など、内面の問題です。「適性検査CUBIC」は、多くの心理データを集積し、また豊富な検査項目から高い信頼性を誇っています。企業とミスマッチを防ぐ採用前診断として、ぜひご利用ください！
『村松の現場リポート』４１社分を掲載中です
今まで４１社の労働現場を訪問リポートしてきました。いずれの会社もとても魅力的な会社ばかりです。詳細記事はこちらです。是非ご覧ください。
通勤災害の範囲が拡大！ 業務終了後に孫や祖父母、兄弟姉妹の介護に立ち寄るときも安心
労災保険では、通勤中の事故による負傷、疾病、障害、死亡について、通勤災害として労災補償の対象としています。平成29年1月1日に施行された改正育児・介護休業法により、通勤災害の範囲の一部が見直されました。
最低賃金を60円引き上げると100万円もらえる事業場も！「業務改善助成金」
昨年10月、生産性を向上させた企業に助成額や助成率を割り増しする措置が発表になったという記事を掲載しました。今回は、その際に増額される予定の助成金として取り上げた助成金の中のひとつ「業務改善助成金」のご紹介です。 以前よりも助成の上限額、対象用途が拡大されたことにより、より取り組みやすくなっています。
「税抜経理」の採用で、交際費として使える金額が「〇十万円」も違う！
経理で気を付けなければならないのは、消費税の扱いです。 消費税の課税事業者となった場合、預かった消費税と支払った消費税を記帳する必要があります。 この記帳の方法には、「税抜経理」と「税込経理」の2通りあります。どちらが得なのでしょう？
理想的なプレイング・マネージャーは組織の空気を読める“ノウハウ・マネージャー”
これまで、実務をこなしながら部下や後輩の指導に力を発揮するプレイング・マネージャーの重要性を指摘してきました。プレイング・マネージャーは、営業やITなど突出したスキルを持っていることが多いです。しかし、それだけでは不十分です。 理想的なプレイング・マネージャーになるには、他にどのような能力が必要なのでしょう？
広告のよしあしを決めるのは「コンセプト」！そのワケは…？ その2
「コンセプト」とは、広告ビジネスになくてはならないもので、その広告で「何をどう伝えるか」の核心をなす考え方のことだと、前回ご紹介しました。 コンセプトは言い方を変えると、いわば「大方針」のようなもので、広告以外にも、いろいろと役に立つ考え方です。
事例が教える「かかりつけ医のアドバイス」の大切さ
患者さんにとって、普段からお世話になっている、かかりつけ医の存在は心強いものです。特に原因不明の症状に対しては、底力を発揮します。 今回は、かかりつけ医のアドバイスのおかげで失明を防げた事例を紹介します。