会社の存在理由って？
所長の大橋よりその時々の話題をお届けするコーナーです。 さて今月にお届けするのは「会社の存在理由って？」です。 企業活動をしている以上、存在意義・目的は明確なはずです。心がそちらを向かずに1日の仕事を終えてしまう方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。 本文の中にでてくる3ステップを、ご自分の1日におとしこんでみてはいかがでしょうか。 是非、ご一読下さい。 （写真は弊所の新入社員、木村と）
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5月の業務ポイント
2014年もあっという間にもう初夏にさしかかろうとしています。まだまだ肌寒い日がありますが皆様体調は大丈夫でしょうか。 3月決算法人のお客様におかれましては決算申告に向けての最終準備もあり、住民税改定対応、自動車税の納付もあります。そちらもお忘れないようご準備頂き、何かご不明な点がございましたら、当事務所の担当者までお問い合わせ下さい。
スタッフお勧めの一冊 「年収200万円からの貯金生活宣言」 山本順子
久々のこのコンテンツ、今回は山本からの紹介です。 報道では景気は上向きといっていても、まだまだ実感として感じられない今日この頃。。。先行きに不安を感じない人の方が少ないのではないでしょうか。本書はそんな人のための「貯金指南書」です。 これを読んで、明日からあなたも弊所の山本と一緒に貯金生活、始めませんか？ 是非、ご一読ください。
期末資本金が1億円超の法人に朗報
弊社はゴルフ用品や関連商品を販売する小売業です。 決算は毎年3月末。 4月からまた新しい年度がスタートしていますが、 経理部門は再来月の申告までは 前年度の決算作業と日々の業務で大忙しです。 毎日の残業は当たり前。 私は前年度から経理部門の責任者を任されているのですが、 スタッフは私も含めて15人とそれなりの大所帯であり、 忙しさ故かこの時期は私もスタッフたちもピリピリムードです。
ネット時代の新理論AISAS（アイサス）も充分に意識しよう
広告の古典的な名理論に、 AIDMA(アイドマ)の法則があります。 しかし、ネットやソーシャルメディアが発達した今、 広告を語る上でより適した新理論も現れています。 それが電通の提唱するAISAS(アイサス)です。
制約社員って何？ 契約社員と違うんですか？
制約社員は正社員ですが、契約社員は正社員ではありません。 働く人の呼び名は、つぎつぎに増えています。 「労働者」や「従業員」というだけでなく、 「パートタイマー」「アルバイト」 「嘱託」「派遣社員」などよく聞きますが、 さらに「契約社員」「外務社員」 「臨時社員」など、呼称は増えるばかりです。 ここ近年、「正社員」に対して 「非正規社員」の増加の大きいことが問題になっています。
売上1.5倍に成功！『大阪王将』が既存店の収益をアップする宅配に着手
2013年12月に東証一部上場を果たした イートアンド株式会社が、 主力業態の「大阪王将」で新たな戦略に着手している。 同社が導入したのは “レストランオンデリバリー”というシステム。 「大阪王将」南千住店で、デリバリーをスタートし、 好調に売上を伸ばしているのだ。
急性期病棟ショックに備える
厚生労働省は、2015年末までに急性期病棟を 9万床削減する方針を打ち出しました。 1年間程度の緩和措置はとられるにしても、 入院患者が待ったなしで 地域に帰される状況が確実に近づいています。
インプラントの予後
ＮＨＫの報道や週刊誌のさまざまな 「インプラントバッシング」によって、 急速に冷え込んだ感のある日本のインプラント。 私が編集長を務める歯科雑誌『アポロニア21』は、 いわゆる「インプラントバブル」の時期から インプラントに対して 慎重な編集方針を採ってきた経緯があります。
サービスは人それぞれに合わせて
「おもてなしは、その人に合わせて行うもの。 気持ちに寄り添うならばそれぞれ違ってきますから、 サービスという言葉ではくくれないのです。 ですから当店では、サービスという決まりはありません」 こう語るのは埼玉県さいたま市で20年、 地域密着型のヘアサロンを営む代表のＴ氏。