マイナンバー導入で中小企業は「個人番号関係事務実施者」になります
民間企業は、行政機関等がマイナンバーを業務利用する上で、補助的にマイナンバーを取り扱います。中小企業も同様です。マイナンバー制度のなかで中小企業は「個人番号関係事務実施者」という役割を担います。1人でも従業員を雇っている事業者であれば、法で定められた社会保障や税などの手続きで、経営者自身以外のマイナンバーを扱うことになるからです。
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秘密保持契約は退職後も有効なのか？
「最近、お客様が減っていると思ったら、当社を辞めた営業マンがお客様に営業をかけていることが発覚。こんなことが許されるわけがない！」 こういったトラブルに備えるためにも、秘密保持契約を結んでおく必要があります。果たして、秘密保持契約はどの程度有効なのでしょうか？
育児休業取得者を復帰させた場合の助成金
最近では、以前と比べて育児休業を利用する方が増えてきました。平成25年の調査では、女性76.3％、男性2.03％の取得率だったそうです。しかし、取得する人が増えてきたとはいえ、出産・育児を理由に退職してしまうケースは未だに見受けられます。せっかく雇い入れたのに出産・育児を理由に退職させてしまうのはもったいないことです。今は産前産後休業と育児休業ともに社会保険料が免除されますので、会社の負担もほぼないと言えます。ぜひ育児休業を取得した後に、復帰できる道を探してみてはいかがでしょうか。今回は、育児休業を取得する人を復帰させた場合に支給される助成金のご紹介です。
「欠勤しない」「有給休暇を取らない」のは美徳？
「日本人は勤勉だ」と言いますが、生まれつきではありません。明治の初めに来たお抱え外国人が書いているものに、「日本人は時間を守らないので困る」と言っているものがありますから。恐らく、規律を守らせる義務教育が徹底したからでしょう。その結果、工員も兵隊も優秀だと言われました。その代わり欠点は、「言われたことはやるけれども、独創性に欠ける」ということでしょうか。欠勤が少ないというのは美点です。行き過ぎなければ。海外で問題になるアブセンティイズムとは、無断欠勤のことです。
ぐるぐる天国®経営通信150812号（Vol.2）
■今週のトピックス ・補助金？助成金？どう違う？どう活用する？ ■今週お届けする記事 ・1億円以上の有価証券等を所有する人は 2015年7月施行の「出国税」に注意しよう!! ■セミナー・イベント情報 ・8月25日（火）助成金・補助金活用【月例セミナー】・8月29日（土）後継者のための虎ノ門第二創業スクール【無料体験講座】・9月17日（木）後継者のための御茶ノ水第二創業スクール【無料体験講座】 ■Facebookでも情報発信しています！
セミナー・イベント情報（150812版）
■8月25日（火）助成金・補助金活用【月例セミナー】■8月29日（土）後継者のための虎ノ門第二創業スクール【無料体験講座】■9月17日（木）後継者のための御茶ノ水第二創業スクール【無料体験講座】
昼だけで230食。“お母さんの料理”がオフィス街で大人気。夜はバルに！
オフィス街の東京・宝町で、昼はセルフ形式の定食屋『ジャスミン食堂』、夜は仕事帰りのサラリーマン層が集う大衆食堂『ジャスミンバル』として営業。立地に合った業態づくりでオフィスワーカーのニーズを巧みに吸収し、60坪で月商800万円を売っている。
日本のものづくりがクリニックを変える
クリニックに設置できる小型の次世代型放射線治療装置の開発が進んでいるそうです。メーカーは放射線治療の加速器などを手掛けてきた日本のベンチャー企業。現段階では米国でのみ薬事承認を申請中で、日本国内での展開はその次になるとか。
顧客カルテで満足度をアップ。最近では、電子カルテで管理するサロンが増加中
「顧客カルテは、ヘアサロンにとっての財産」という言葉をよく耳にします。お客様の好みのサービスを提供するために、カルテは必要不可欠。最近では、電子カルテを導入し、施術内容の管理をスマートフォンやタブレットで行っているサロンが少しずつ増えています。今回は、電子カルテの重要性と活用方法をお伝えします。
雇入れ時に健康診断をしないと違法になるのか？
ある介護施設のオーナーから、こんな質問を受けました。 「今度、当施設で新入社員を採用するのですが、雇入れの際には健康診断を受けさせなければならないと聞きました。当社では、毎年1月頃に定期健康診断をしていますので、入社した後に全員まとめて健康診断を受けさせようと思っているのですが、問題ないでしょうか？」